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Dass es sich wie eine große Familie anfühlt und alle Kollegen zusammen halten. Es wird sehr auf die familiäre Situation eingegangen.
Es gibt eigentlich nichts wirklich Schlechtes an EIDEX.
Man sollte in Zukunft mehr Aufgaben automatisieren, um die Mitarbeiter zu entlasten und wieder mehr Zeit für das Wesentliche zu schaffen.
Sehr familiäre Atmosphäre, welche man vielleicht erst nach ein paar Jahren umso mehr zu schätzen weiß.
Sehr gutes Image in der Werbemittelbranche.
Private Termine können jederzeit (auch kurzfristig) nach Rücksprache wahrgenommen werden. Urlaub und ÜH-Abbau (auch tageweise) ist uneingeschränkt möglich.
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterschulungen durch Lieferanten für den Vertrieb, aber auch Schulungen bzgl. Datenschutz für alle Mitarbeiter.
Das Gehalt ist der Position und den übernommenen Aufgaben gerecht. Wenn man sich gegenüber der Geschäftsleitung beweist und seine Aufgaben gewissenhaft umsetzt, dann sind regelmäßige Gehaltssprünge kein Konfliktpotenzial.
EIDEX ist nach ISO 14001 (Umweltmanagement) TÜV-geprüft und es wird bei der Auswahl der Lieferanten und Artikel immer mehr auf Alternativen geachtet.
Respektvoller Umgang, egal welche Position der Mitarbeiter hat. Es sind schon einige Freundschaften entstanden. Man trifft sich gerne auch mal nach der Arbeit.
Es gibt einige ältere Kollegen, die schon sehr viele Jahre bei EIDEX sind und auch von der Geschäftsführung geschätzt werden.
Man wird jederzeit mit eingebunden und hat das Gefühl gehört zu werden.
Sehr modernes und helles Büro. Die unterschiedlichen Abteilungen sind räumlich getrennt. Palmen und Olivenbäume tragen zur guten Atmosphäre bei. PCs bzw. Laptops sind mit aktueller Technik ausgestattet. Jeder Arbeitsplatz ist mit einem höhenverstellbarem Tisch ausgestattet und hat mind. 2 Monitore, um effektiv arbeiten zu können.
Es werden regelmäßige Belegschaftsmeetings (Neuigkeiten, Geburtstage, etc.) abgehalten.
Bei EIDEX gibt es keine Unterschiede!
Sehr abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
grundsätzlich versuchen der Chef und die Prokuristen und die Teamleiter auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein zu gehen
eigentlich ist nichts richtig schlecht, außer dass es in der Umgebung fußläufig kein Mittagessen gibt außer bei Aldi
evtl. 2 Tage Homeoffice pro Monat ermöglichen
manchmal stressig, aber immer auch lustig
sehr guter Ruf in der Branche
Homeoffice geht nur ein bis zweimal pro Woche wegen der Leiferantenschulungen
wer will, kann Karriere machen
Vertriebsmitarbeiter verdienen hier überdurchschnittlich gut
wo man kann ist man umweltbewusst, als Sozialleistung gibt es die Fahrtkostenpauschale
gutes und nettes Verhältnis zu jedem, egal welche Abteilung
das alter spielt keine Rolle
eigentlich immer freundlich, außer der Chef ist im Vollstress, aber dann muss man ja die Prokuristen fragen
sehr modernes Büro, Tische sind höhenverstellbar
sehr nett untereinander
jeder ist gleich
viel Abwechslung, wenn man will
Es macht Spaß in so einem tollen TEAM zu arbeiten.
Es ist nicht immer alles gut aber halt auch nicht schlecht.
In der Regel wird immer darauf geachtet, dass jede/jeder Kollegin/Kollege seinen gewünschten Urlaub oder auch Freizeitausgleich erhält. Sollte man sich überschneiden, wird dennoch eine gute Balance gefunden.
Teamübergreifend ist man sehr gut vernetzt und unterstützt sich auch bei Ideenfindungen.
Wir haben Kollegen die langjährig in der Firma sind. Diese werden ebenso wie auch alle anderen Kolleginnen und Kollegen geschätzt.
Zumeist werden die Mitarbeiter in die Entscheidungen mit einbezogen.
Die Räumlichkeiten sind sehr schön und die Technik ist in Ordnung. Die Arbeitstische können im Stehen und Sitzen benutzt werden.
Es werden laufend Teammeetings abgehalten und zusätzlich ist ein stetiger Austausch unter den Mitarbeitern vorhanden.
Jeder Mitarbeiter hat vollen Einfluss auf seine Projekte und kann sich dadurch weiterentwickeln.
Wenn es irgendwo brennt, dann wird geholfen - von Seiten der Kolleginnen und Kollegen als auch vom Chef. Jeder bekommt eine Chance - es gibt keine Ressentiments hinsichtlich Hautfarbe, Religion, Herkunft oder körperlicher Einschränkung - da können sich andere Arbeitgeber eine Scheibe abschneiden! Flexible und schnelle Reaktion auf spontane Urlaubswünsche. Sicherer Arbeitsplatz. Großzügige Teamevents (Oktoberfestbesuch, Weihnachtsfeier auf der Hütte in Kitzbühel). Last but not least: Hundefreundliches Büro!
Auch nach langer Firmenzugehörigkeit besteht kein 100%iges Vertrauen zu den Mitarbeitern - das ist sehr schade!
Homeoffice-Angebot ausbauen - klare und frühzeitige Kommunikation über kommende Entwicklungen/Planungen - Einführung alternativer Gehaltsbausteine - den Mitarbeitenden mehr Vertrauen schenken
Die Atmosphäre im Betrieb ist in der Regel sehr gut. Es kommt auch immer darauf an, was man selbst daraus macht!
Bei Lieferanten und Kunden ist das Image sehr gut. Und auch bei den Mitarbeitern kann es nicht so schlecht sein, da bei einem Mitarbeiterstamm von 35 Personen 11 EIDEXen bereits mehr als 7 Jahre Betriebszugehörigkeit haben und 4 EIDEXen nach einem Zwischenjob in einer anderen Firma wieder zurück gekehrt sind!
Etwas mehr Möglichkeiten im Bereich Remote wäre in der heutigen Zeit angebracht.
In einem kleinen Unternehmen mit flachen Hierarchien ist ein Karrieresprung tatsächlich schwierig. Auch wenn immer wieder Möglichkeiten geschaffen werden.
Gehaltswünschen wird in der Regel entsprochen, wenn man auch dafür argumentieren muss. Aber das ist ja in Ordnung - wir sind ja hier nicht bei der Bahn oder der Lufthansa... Bei den Sozialleistungen könnte man etwas kreativer sein.
Der Müll wird getrennt, die Firmenautos sind E-betrieben, Rechnungen werden digital verschickt und bei der Messe WerbeWelt dreht sich alles um nachhaltige Werbemittel.
Wir sind eine große Familie!
Wir lieben sie - wir werden geliebt!
Es gibt sehr gute, gute und nicht ganz so gute Tage.
Jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, auf individuelle Wünsche hinsichtlich Schreibtischstuhl oder besonderer Maus wird eingegangen.
Könnte manchmal etwas offener sein, so dass die Mitarbeiter frühzeitig von neuen Entwicklungen erfahren.
Jung - alt - weiblich - männlich - divers - christlich - muslimisch - atheistisch - europäisch - arabisch etc. -> Die Chancen sind für alle gleich!
Definitiv wird es hier nie langweilig.
Die Arbeitsatmosphäre ist ein Spiel von Angst und Heuchlerei. Teamübergreifende Rudelbildungen und keine Harmonie, die von der Geschäftsleitung nicht in Form von beispielsweise Teamevents verbessert wird. Die bloße Anwesenheit von der Geschäftsleitung erzeugt dicke Luft und macht die bereits angespannte Arbeitsatmosphäre himmelsschreiend.
Nach außen sicher tadellos, da es mehr Gewicht als die Zufriedenheit der Mitarbeiter hat.
Undenkbar in einem Unternehmen, in dem Survival of the meiste Überstunden fast schon geehrt und plakatiert wird.
Der Punkt Weiterbildung ist Selbstverantwortung.
Fair, auch wenn hier trotzdem um jeden Cent gefeilscht wird.
Sehr Umweltbewusste Mülltrennung!
Teamweise teils vorhanden.
von denen wird die gleiche Aufopferung verlangt, von jüngeren Mitarbeitern
Undenkbar, da jener fast schon kindlich auf alles Reagiert.
Nettes Bürogebäude und teils anständiges Equipment, da sich dieser Aufgabe ein zuverlässiger Mitarbeiter widmet.
Offene Kommunikation ist erwünscht, wird jedoch anschließend ignoriert oder verspottet.
Falls unter Kommunikation Lästerei und ausfallende, fast schon sehr rassistische, Kommentare der Geschäftsführung gemeint ist, sind hier volle Sterne angebrachter.
Eine viel zu steile Hierarchie!
Die Arbeit ist immer dasselbe, da die Kunden entscheiden was gewollt wird und keine Zeit bleibt initiative Arbeit zu leisten.
Die angenehme Arbeitsatmosphäre, die interessanten Aufgaben und die wirklich tollen Kollegen.
Angenehm. Auf Augenhöhe.
Qualitativ hochwertig und gut organisiert.
Einstellungssache. Man muss einfach seinen Weg finden.
Wer fragt kommt im Leben immer Weiter. Fortbildungen und Aufstiegschancen sind geboten. Fleiß und gutes Teamwork wird belohnt.
Der Wunsch nach mehr bleibt.
Alleine das Bürogebäude spricht für sich. Auf Nachhaltigkeit wird in allen Ebenen geachtet. Soziale und nachhaltige Konzepte erfolgreich umgesetzt.
Ein Team ist so stark wie sein schwächstes Mitglied. Wenn alle gut zusammenspielen läuft alles rund, Fehler können passieren und dazulernen kann jeder.
Respektvoll.
Korrekt und meist auf Augenhöhe.
Tolle Büroräume, angenehme Atmosphäre in einem hochmodernen und nachhaltigen Gebäude in wunderschöner, bayerischer Umgebung.
Regelmäßige Meetings und Absprache nach Termin. Kommunikation mit den Kollegen ist unkompliziert und professionell.
Korrektes Verhalten gegenüber Geschlecht, Religion und Nationalität.
Man ist offen für innovative Ideen und kreative Vorschläge. Es ist toll mit der bunten Vielfalt an Kunden zu arbeiten. Durch die zahlreichen Werbemittel kann man seiner Kreativität freien Lauf lassen. Die Aufgaben sind spannend, man wird gefördert und kann viel dazulernen.
Man kann mit vielen interessanten Kunden und Lieferanten in einer spannenden Branche zusammenarbeiten.
Selbständiges und eigenverantwortliches Arbeiten ist möglich, sogar gewünscht.
Kurze Entscheidungswege.
Jungen Mitarbeiter:innen wird eine Chance gegeben sich zu beweisen.
Bürohunde sind erlaubt.
Mehr Wert auf die Mitarbeiter:innen, deren Wohlbefinden und das "Wir-Gefühl" legen (Mitarbeiter sind keine Maschinen). Motivierte und glückliche Mitarbeiter:innen führen zwangsläufig zu einer besseren Arbeitsleistung.
Ideen und Vorschläge sollten nicht prinzipiell auf Ablehnung stoßen.
Veraltete Sichtweisen und Systeme sollten durch Modernes ersetzt werden. Beispielsweise die Abschaffung der 42,5 Stundenwoche um auch für junge Arbeitssuchende attraktiver zu werden.
Tätigkeitsfelder sollten nicht vermischt werden. Vertrieb sollte sich beispielsweise auf den Verkauf konzentrieren (hier wird sehr viel Potenzial verschwendet) und nicht Verwaltungstätigkeiten übernehmen müssen.
Es müssen unbedingt neue Mitarbeiter:innen eingestellt werden um die Überstundenproblematik und Überlastung in den Griff zu bekommen.
Auszubildende sollten nicht als billige Arbeitskräfte angesehen werden sondern als die Zukunft des Unternehmens.
Respektvollerer Umgang sollte jedem/r Mitarbeiter:in, auch jüngeren, entgegengebracht werden.
Firmenveranstaltungen zum Stärken der Gemeinschaft sollten öfter und proaktiv von der Geschäftsführung geplant werden.
Die Atmosphäre und das Betriebsklima sind grundsätzlich gut bis sehr gut. Jedoch wird dieses regelmäßig durch einzelne Personen stark gestört. Dadurch leidet nicht nur die Atmosphäre sondern auch die Motivation der Mitarbeiter:innen.
Für Branchenfremde scheint das Image gut zu sein. Hört man sich allerdings innerhalb der Branche oder den Mitarbeitern um zeigt sich ein anderes Bild.
Nicht existent. Trotz 42,5 Stundenwoche fallen Überstunden in großem Ausmaß und in allen Abteilungen an und werden gewünscht. Überstunden können grundsätzlich freigenommen werden jedoch ist dies aufgrund der anfallenden Arbeit kaum möglich. Aufgrund mangelndem Vertrauen in die Mitarbeiter ist Homeoffice bis auf wenige Ausnahmen (zum Beispiel Krankheit) nicht gewünscht. Die Urlaubsregelung richtet sich nach dem Alter ist jedoch nicht mehr zeitgemäß.
Realistische Aufstiegschancen gibt es nur wenn Kolleg:innen das Unternehmen verlassen. Weiterbildung wird teilweise nicht empfohlen wenn es auf Kosten der Arbeitszeit gehen könnte. Schulungen werden wenn überhaupt erst nach mehrmaligem Wunsch ermöglicht. Schulungen sollen gerne selbst finanziert werden.
Sozialleistungen sind nicht vorhanden. Weder Urlaubs- noch Weihnachtsgeld oder andere Bonuszahlungen. Gehalt ist verhandelbar und Mitarbeiterabhängig jedoch nicht der Arbeitszeit angemessen. Es sollte mehr Wert auf die Arbeitsleistung gelegt werden.
Mehr Schein als sein. Das Engagement welches nach außen hin präsentiert wird sollte in tatsächliche Unternehmungen/Vorhaben investiert werden. Beispielsweise wird jede Rechnung für die Buchhaltung in Papierform benötigt.
Zwischen einzelnen Personen bzw. Teams ist der Zusammenhalt gut. Firmenübergreifend herrscht jedoch kein Gemeinschaftsgefühl. Jeder Bereich steht für sich.
Gut aber dennoch ausbaufähig. Respektlosigkeiten sind auch vor älteren Kolleg:innen keine Seltenheit.
Tagesabhängig. Regelmäßig jedoch unter der Gürtellinie. Weinende Kolleg:innen sind keine Seltenheit. Es wird von oben herab dirigiert. Seit Ausfall des zweiten Geschäftsführers wirkte die Führungsebene zunehmend desinteressiert und überfordert.
Das Büro und die Arbeitsplätze sind modern. Allerdings sind einige Abläufe und Systeme völlig veraltet.
Findet nicht statt. Wichtige Informationen werden zwischen Tür und Angel mitgeteilt oder man erfährt diese über den Flurfunk.
Jeder hat die gleichen Chancen.
Liegt im Auge des Betrachters. Aufgabengebiete werden jedoch zu sehr vermischt wodurch die Qualität der Arbeitsleistung und die Attraktivität der Aufgaben leidet.
Ehrlicher Umgang
Super Kollegen
Sauber, freundlich, bewusst, erfüllt Kundenwünsche
Überstunden werden gern gesehen, aber es ist immer noch Zeit für Freizeit
Ermöglicht Fortbildung zu Ausbildern, in gewissen Themen externe Schulungen
Bei Engagement kann man es auch zur Teamleitung schaffen
Papier wird schon immer eingespart
Wirklich klasse
Es werden auch ü50er eingestellt
Neues Equipment, neues Bürogebäude
Oft wird mehr vorausgesetzt als mitgeteilt
In Eigenverantwortlichkeit
Es macht Spaß mit den Kollegen zu arbeiten.
Keine Vorschläge/Anregungen werden angenommen oder in Betracht gezogen
Die Mitarbeiter sind das Herzstück der Firma und sollten daher mehr geschätzt/angehört werden.
Im jeweiligen Key Account Team gut
Die Arbeit geht immer vor, es muss schon etwas sehr außergewöhnliches passieren, dass das Private/Gesundheit im Vordergrund steht.
Jedes andere Unternehmen (gleiche Branche) zahlt deutlich besser und hat mehr Benefits (u.a. Urlaubstage und Arbeitszeit) zu bieten.
Leider Tagesabhängig, aber mit Aussicht auf Besserung. (ppa.)
Home Office muss unbedingt in Angriff genommen werden!
Im einzelnen Team sehr gut, aber im Austausch von Team zu Team verbesserungsfähig.
Gehalt meist von Verhandlungsfähigkeit u. Leistung anhängig.
Um Papierfreiheit und Müllreduktion bemüht.
Gut ausgestattete Arbeitsplätze.
So verdient kununu Geld.