2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Eigenbetrieb für kommunale Aufgaben und Dienstleistungen der Stadt Darmstadt (EAD) Bewertungen
Eigenbetrieb
für
kommunale
Aufgaben
und
Dienstleistungen
der
Stadt
Darmstadt
(EAD)
Darmstadt
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,5Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles, was eine kommunale Behörde zu bieten hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
helles Büro
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Innerhalb den Abteilungen wird nur das Nötigste kommuniziert. Einer interdisziplinären Arbeitsweise begegnet man eher zögerlich. Die Angst, die eigene Kompetenz beschnitten zu bekommen, ist sehr ausgeprägt. "Misch dich nicht ein" ist ein Satz, der ganz oft fällt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Freiräume bei Entscheidungen, kurze und schnellere Entscheidungswege (besonders bei einfachen Aufgaben), wenig Hierarchie, wertschätzendes Miteinander, gelebte Wir-Kultur, Ideenmanagement fördern, weniger Meetings, dafür mehr echte Teamarbeit, Kontrolle ist gut, Vertrauen noch besser.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung wird hier mit Füßen getreten. Soziales Fehlverhalten seitens der Mitarbeiter/Führungskräfte wird nicht maßgeregelt, sondern stillschweigend hingenommen. Bei fachlichen Ausrutschern erfolgt jedoch prompt ein Donnerwetter. Die hohe Arbeitsunzufriedenheit wird erfolgreich ignoriert. Die Folge: hohe Mitarbeiterfluktuation. Das wohl einstige und schlagkräftige Kriterium einen krisensicheren Job im öffentlichen Dienst zu erhalten, zieht heute nur noch bedingt bei potentiellen Bewerber an. Die vielen Stellenausschreibungen sprechen Bände.
Image
Es knackst und knistert ordentlich im Gebälk.
Work-Life-Balance
Es gibt zwar Rückkehrgespräche nach Krankheitstagen, doch eine ernsthafte Auseinandersetzung mit den Gründen erfolgt nicht. Im Problemfall wird nicht zeitnah gehandelt. Es muss oft der Ernstfall in Form von langen Ausfallzeiten eintreten bis eine Reaktion erfolgt. Solange der Mitarbeiter funktioniert, ist alles in Ordnung. Keine ernsthaften Bestrebungen ein gerechtes Work-Life-Balance im Unternehmen durch HR zu etablieren. Gesundheitsmanagement ist somit überflüssig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird ausdrücklich gewünscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Öffentlicher Dienst mit Tarifvertrag. Gehälter sind mittelmäßig im Verhältnis zur Verantwortung und Arbeitsbelastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen ja, aber intern gibt es einige Schwachstellen.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Gott sei dank auch Ausnahmen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier muss die Rubrik lauten: Umgang älterer Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Hier muss ernsthaft die Frage gestellt werden, nach welchen Kriterien Führungsverantwortung übertragen wird. Leider ist es sehr verbreitet, dass Führungskräfte zwar ein fachliches Know-how vorzuweisen haben, jedoch keinerlei Sozialkompetenz besitzen oder jemals in der Lage wären, diese zu erwerben. Dafür wird Empathie und Selbstreflexion benötigt, die oftmals fehlen.
Arbeitsbedingungen
Laptop, Handy (gegen Gebühr) wird zur Verfügung gestellt. Homeoffice-Antrag kann gestellt werden.
Kommunikation
Eine einzige Katastrophe. Proaktive Zusammenarbeit ist schwierig. Die Angst, plötzlich mehr auf den Tisch zu bekommen, ist verbreitet, deshalb wird hier Zurückhaltung geübt.
Gleichberechtigung
Nationalitätenvielfalt ist in vielen Bereichen vertreten. Wer sich engagiert und Verantwortung zeigt, hat Chancen.
Interessante Aufgaben
Die gibt es.
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Abteilungsleiter ist kollerisch, unmenschlich und betreibt seit Jahren Mobbing. Es wird geduldet….
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Normal sicherer Job und gute Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mobbing wird geduldet. Verursacher (mehrere) werden geschützt.
Verbesserungsvorschläge
Mobbing unterbinden, nicht wegschauen! Es ist bekannt! Mitarbeiter nach Qualifikation einteilen, nicht nach Wille von Chef
Arbeitsatmosphäre
Unter Kollegen gut
Work-Life-Balance
Normal gut, Abteilungsleiter kommt auf die wildesten Ideen. Zwingt zu Gesprächen. Beweise liegen vor
Kollegenzusammenhalt
Angst vor Abteilungsleiter, sagen nicht die Wahrheit um nicht auch gemobbt zu werden
Vorgesetztenverhalten
Kein Stern!
Kommunikation
Unter Kollegen gut, Vorgesetzter schlecht
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eigenbetrieb für kommunale Aufgaben und Dienstleistungen der Stadt Darmstadt (EAD) durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden Eigenbetrieb für kommunale Aufgaben und Dienstleistungen der Stadt Darmstadt (EAD) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Karriere/Weiterbildung, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eigenbetrieb für kommunale Aufgaben und Dienstleistungen der Stadt Darmstadt (EAD) als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.