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Eike Becker Architekten Gesellschaft von Architekten mbH Bewertungen
Eike
Becker
Architekten
Gesellschaft
von
Architekten
mbH
Berlin
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Hätte mir mehr gewünscht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Das Team, was den Großteil der Arbeit macht, sollte mehr Anerkennung, auch in der Öffentlichkeit, bekommen. . Versprechungen einhalten und Entscheidungen konsequent umsetzen.
Transparenz und einheitliche Regelungen fürs Arbeiten im HO, Überstunden und Weiterbildungen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Team Zusammensetzung ist es von super gut bis sehr anstrengend. Das Büro hat einen schönen Standort und tolle Aussicht.
Image
Nach außen wird viel für die Projekte Werbung gemacht, allerdings wird das Team, was daran gearbeitet hat, fast nie erwähnt. Ein kleines Zeichen der Anerkennung fällt somit weg.
Work-Life-Balance
Einschränkungen für das Arbeiten im HO erlauben nicht so viel Flexibilität. Einige Teams machen viele Überstunden, aber auch nicht alle.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen wurden zum Teil bezahlt, aber auch nicht alle. Freinehmen für die Weiterbildung ging meistens, aber es wurde auch relativ wenig vom Büro angeregt Weiterbildungen zu machen. Auch hier herrschte Ungerechtigkeit und Intransparenz bezüglich der Bezahlung von Weiterbildungen. Manche haben sie bezahlt bekommen, andere wieder nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben unterschiedlichen Regelungen und Intransparenz bzgl. Überstunden waren Gehaltsverhandlungen oft schwierig. Entscheidungen wurden herausgezögert oder es gab enttäuschenden Resultate.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltige Projekte und verhalten im Büro werden angestrebt , könnte aber noch konsequenter umgesetzt werden.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man Glück hat, kommt man in ein gutes Team, aber übers gesamte Büro gesehen könnte der kollegiale Zusammenhalt etwas gestärkt werden. Gute Ansätze sind Büroveranstaltungen, wie Sommerfest und Weihnachtsfeier.
Umgang mit älteren Kollegen
Meist respektvoll. Etwas mehr Mentoring wäre wünschenswert gewesen.
Vorgesetztenverhalten
Meisten hatten sie ein offenes Ohr für die Probleme/ Belange der Angestellten, nur bei der Umsetzung hängt es dann manchmal.
Arbeitsbedingungen
Durchschnittlich. In manche Programme hätte man investieren können um effizienter zu arbeiten.
Kommunikation
Manchmal hätte ich mir mehr Kommunikation von den Vorgesetzten gewünscht und vor allem Durchsetzung von Entscheidungen, die für das gesamte Büro getroffen wurden.
Gleichberechtigung
Eines der größten Verbesserungspotentiale aus meiner. Überstunden werden unterschiedlich abgegolten und es herrscht keine Transparenz. Genauso gab es unterschiedliche Regelungen fürs HO.
Interessante Aufgaben
Ich hatte Glück mit meinem Team, so dass Aufgaben zum Teil nach Interesse verteilt werden konnten.
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