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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es ist nicht alles Gold was glänzt!!!!!!!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ist alles benannt!
Verbesserungsvorschläge
Leitbild leben!!!!! Es ist so traurig, das ernst und gut gemeinte Verbesserungsvorschläge nicht einmal gehört werden. einfal "schimpft" sich sozialer Träger, verhält sich aber nicht danach!!! Auch hat einen sehr klar definierten Arbeitsauftrag, dafür erhält er Gelder! Wie mit diesen umgegangen wird, sollte viel genauer kontrolliert werden!
Arbeitsatmosphäre
Wenn man Glück hat, innerhalb des eigenen Teams sehr gut. Aber innerhalb des Unternehmens mit Projektleitungen und der Geschäftsführung vergiftend,toxisch, von Angst geprägt
Work-Life-Balance
Home office ist nur einer Mitarbeiterin regelmäßig gestattet, hier wird geschaut, welcher Mitarbeiter ist unbequem, der bekommt sowieso keine Erleichterungen. Stellt man sich gut mit der Projektleitung und oder der Geschäftsführung sind Absprachen in sehr beschränktem Rahmen eventuell möglich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schreibt sich Nachhaltigkeit auf die Fahne, hat bis heute kein recyceltes Papier und hat Druckkosten, davon könnte man ein 13. Gehalt an jeden Mitarbeiter zahlen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich!
Kollegenzusammenhalt
Bei Sympathie großartig, bei Antipathie reicht es von Arroganz bis Ignoranz
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind angeblich zu weich um die Firmenziele zu verfolgen, ist man aber sehr fügig, oder unauffällig, darf man in einem Projekt auch noch nach Renteneintritt arbeiten, wenn es der Firma dient!
Vorgesetztenverhalten
UNTERIRDISCH!! Leider nicht professionell, hier wird nicht getrennt zwischen:"mag ich, kann aber nix und mag ich nicht, ist aber kompetent. NIEMAND in der sogenannten Führungsebene hat auch nur ansatzweise Fähigkeiten in der Personalführung. Schwierige Teamkonstellationen werden allein gelassen, bis einer der Mitarbeiter kaputt geht,krank wird oder kündigt. Es wird mit Schuldzuweisungen und "schlechtes Gewissen machen" gearbeitet. Personal wird gezielt gegeneinander ausgespielt, Personal wird hingehalten um Firmenziele zu verfolgen, zu Lasten der Mitarbeiter! Vorgesetzte machen bei Kollegen unangebrachte Bemerkungen über andere Mitarbeiter, Krankeiten werden den Mitarbeitern vorgehalten. "Unsere Tür steht immer offen" ist ein gern gesagter Satz der Geschäftsführung, Mitarbeiten die diesen ernst genommen haben, sind hinterher schwer enttäuscht bis hin zu schockiert!
Kommunikation
Wird eingefordert aber nicht vorgelebt, wichtige Informationen werden absichtlich nicht weitergegeben,Transparenz ist ein Fremdwort
Gehalt/Sozialleistungen
Gibt es eine Sonderzahlung, wird so getan als müssten die Mitarbeiter dankbar für die Gnade der Geschäftsführung sein! Dabei sollte dies ein Zeichen der Anerkennung sein. Hier bekommt man als Mitarbeiter aber gesagt:" Ihre Anerkennung finden sie jeden Monat auf ihrem Konto!" Der Stundenlohn, für eine Tätigkeit mit soviel Verantwortung, ist nach vielen Jahren der Betriebszugehörigkeit trotzdem nur knapp über dem derzeitigen Mindestlohn. Sollte man wagen, in ungefragte Gehaltsverhandlungen zu gehen, bekommt man klar gesagt:" dann gehen sie doch!"
Gleichberechtigung
Es wird kein Unterschied zwischen männlich und weiblich gemacht, aber deutlich spürbar zwischen symphatisch und unsymphatisch
Interessante Aufgaben
Die Arbeit in den Projekten ist vielfältig und abwechslungsreich und stellt einen immer wieder vor Herausforderungen
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