Ein wirklich guter Arbeitgeber, der nicht genügend Wertschätzung bekommt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die offene Herangehensweise and Veränderungen: diese als Chancen auf dem Markt zu sehen und nicht an Traditionen festzuklammern.
Zusätzlich die Voraussicht bei Wandlungen, egal ob Digitalisierung, Nachhaltigkeit oder Mitarbeitenden.
Ich habe stets das Gefühl, dass VME über seine Verbesserungspotentiale Bescheid weiß und diese auch angeht anstatt sie unter den Teppich zu kehren.
Anstatt unangenehme Kritik zu ignorieren oder abzuwerten wird sich damit auseinandergesetzt.
An dieser Stelle auch ein ganz großes Lob an die Geschäftsführung für die zentrale Infoveranstaltung im September!
So geht transparente Kommunikation, so holt man alle Mitarbeiter ab: indem man klar und transparent die Sachlage darlegt und das ganze mit ein paar unschlagbaren Goodies für alle versüßt (Stichwort neues Benefit BKV) Danke nochmal dafür!
Ich glaube so eine Veranstaltung ist genau das was VME braucht um die Firmenzugehörigkeit bei Mitarbeitenden zu stärken!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verbesserungspotenziale gibt es immer, wie ich oben bereits beschrieben habe.
Aber wirklich schlecht macht VME meiner Meinung nach nichts, weil die Geschäftsführung offen und bereit ist für Veränderungen.
Verbesserungsvorschläge
Ich könnte nur folgende Punkte nenne, die herausfordernd sein und zu Missverständnissen führen könnten:
Nicht alle Mitarbeiter sind Karrieremenschen und haben die Energie in einem hohen Maß autonom zu arbeiten. Eventuell wäre es sinnvoll sich auch auf die Lebensrealitäten von solchen Mitarbeitern einzustimmen und zu schauen wie man ein Maximum an Motivation herausholt.
Zusätzlich würde ich den Onboarding-Prozess vereinheitlichen und klarer gestalten. Ich hatte das Gefühl, dass einige Neueinsteiger etwas verloren waren und nicht richtig wussten wo sie anfangen sollten.
Und einheitliche Transparenz für alle Mitarbeitenden.
Teilweise werden Änderungen in einem kleinen Kreis besprochen und beschlossen (was in jeden Fall sinnvoll ist).
Jedoch fehlt dann oft eine offizielle Ankündigung an die komplette Belegschaft.
Dadurch entstehen Unsicherheiten und teilweise sogar Missmut bei Mitarbeitern: wird das gewollt nicht kommuniziert, steckt mehr dahinter als der Flurfunk erzählt, sollen einige die Infos einfach nicht bekommen?
Arbeitsatmosphäre
Es ist super angenehm morgens ins Büro zu kommen! Alle Kolleginnen und Kollegen sind freundlich und bereit für einen kleinen Smalltalk. Besonders toll finde ich immer wie hilfsbereit alle sind.
Ich hatte es noch nie, dass ich abgewiesen wurde oder mir Jemand nicht weiterhelfen wollte. Wenn die Person es selber nicht weiß gibt es immer einen Tipp wer es wissen könnte
Natürlich gibt es auch kleinere Unstimmigkeiten zwischen Kollegen oder Lästereien. Ich glaube aber solange es nicht boshaft ist und den Betriebslauf stört ist ein bisschen Dampf ablassen gesund.
Bei größeren Missverständnissen sollte man ein persönliches Gespräch suchen. Nur sprechende Menschen können was an ihrem Umfeld ändern.
Kommunikation
Wirklich sehr freundlich und zuvorkommend habe ich meine Kolleginnen und Kollegen bisher erlebt.
Natürlich hat jeder mal einen schlechten Tag, aber das ist meiner Ansicht nach nur menschlich. Und wenn es zu arg wird, darf man die Kollegin/ den Kollegin freundlich und bestimmt darauf hinweisen. Meistens ist es den Personen selber gar nicht bewusst.
Hin und wieder habe ich das Gefühl, dass Aufgaben oder Ziele nicht mit der Klarheit kommuniziert werden wie ich es benötigen würde.
Ich habe aber schnell gemerkt, dass die Unternehmenskultur von VME sehr darauf ausgelegt ist die Autonomie der Mitarbeitenden zu fördern.
Man hat etwas nicht verstanden oder ist nicht sicher? Einfach kurz nachfragen.
Zuerst fand ich es gewöhnungsbedürftig, da ich von vielen Arbeitgebern eher das Mikromanagement kenne und soviele Freiheiten nicht gewohnt war.
Nun genieße ich es aber sehr, da das Arbeiten so viel selbstbestimmter und flexibler ist.
Man kann sich sogar selbständig an interessanten Projekten beteiligen wenn man viel mit Kolleginnen und Kollegen kommuniziert und sich eigenständig einbringt.
Tolles Umfeld für Menschen die gerne Chancen ergreifen und nicht nur nach Vorgabe arbeiten möchten!
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung eindeutig 5 Sterne! Man kann sich immer darauf verlassen, dass es auch bei privaten Herausforderungen Unterstützung von Kolleginnen/Kollegen gibt und sogar von dem Vorgesetzten!
Empathie findet sich hier überall.
Auch bei beruflichen Herausforderungen kann man immer nach Hilfe und Tipps fragen, ohne Angst haben zu müssen verurteilt zu werden.
Leider habe ich auch von anderen Abteilungen mitbekommen, dass es nicht immer so ist. An einigen Stellen gibt Personen, die sehr produktiv sind immer unterstützen und wo es geht VME unterstützen. Leider erwidern nicht alle Mitarbeitenden diese Hilfe und teilweise bleibt man auf mehr Arbeit sitzen, obwohl Andere gerade die Kapazität hätten mitzuhelfen.
Aber bei einer größeren Belegschaft, ist es wohl utopisch zu hoffen, dass alle Personen gleich für das Unternehmen brennen und einige haben einfach eine andere Herangehensweise an den Beruf, vermute ich.
Work-Life-Balance
Wirklich top!
Es gibt zusätzlich zu den klassischen Urlaubstagen diversen Sonderurlaub (Umzug, eigener Geburtstag, Hochzeit, Todesfall in der Familie).
Zusätzlich gilt das Gleitzeitmodell, Home Office und es gibt eine digitale Zeiterfassung.
Dadurch kann man seinen Arbeitsalltag sehr flexibel gestalte (Arztbesuche, Kinderbetreuung ist nach Absprache mit der vorgesetzten Person eigentlich immer möglich)
Man hat sogar die Option sich Gleittage durch Mehrarbeit dazuzuverdienen.
Und die Empathie bei privaten Herausforderungen ist unbezahlbar!
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur für meine Abteilung sprechen, bin aber sehr glücklich mit unserer vorgesetzten Person!
Es wird immer mit Wertschätzung und Empathie gesprochen, trotzdem gibt es bei Bedarf klare Ansagen, was ich als sehr wertvoll empfinde.
Zusätzlich habe ich immer das Gefühl, dass jeder Mitarbeiter gesehen wird und vor allem wird gesehen wo die Stärken und Schwächen einer Person sind.
Jeder hat seine Rolle bei VME und unserem Vorgesetzten ist es sehr wichtig, dass jede Person auch weiß wofür sie geschätzt wird.
Kritik wird sehr wohlwollend formuliert und wenn man nicht aufpasst, könnte man diese nicht wahrnehmen.
Dadurch ergibt sich ein angenehmes kommunikatives Umfeld, wo man sich gerne mit diversen Anliegen an den Vorgesetzten wendet.
Interessante Aufgaben
Hängt meiner Meinung nach stark von der Arbeitseinstellung ab.
Solange man viel mit Kolleginnen/Kollegen kommuniziert die Ohren offen hält oder sogar direkt fragt an welchen Projekten Jemand gerade arbeitet, bekommt man sehr viel von VME mit.
In vielen Fällen kann man sich in Projekte einbringen, die zum eigenen Arbeitsbereich passen. Oder einfach mal eine eigene Idee bei Kollegen/Kolleginnen ansprechen dadurch entstehen oft spannende abteilungsübergreifende Kooperationen.
Wenn man sich nur auf seine Aufgaben festfährt und nicht aus seinem Büro herauskommt, wird länger warten müssen. Dieses Verhalten gibt einem eher das Gefühl, dass die Person entweder gut ausgelastet ist oder kein wirkliches Interesse an neuen Aufgaben hat.
Was auch fair ist, jeder kann sich seinen Arbeitsalltag bei VME gestaltet wie man möchte. Aber darum geht es: selber in die Hand nehmen und nicht darauf warten, dass es einem auf den Tisch plumpst.
Gleichberechtigung
VME ist ein spannender Mix aus traditioneller Möbelbranche und neuen innovativen Ideen.
Es ist zwar aktuell so, dass die höheren Positionen zum Großteil von Herren besetzt werden.
Man merkt aber einerseits, dass diese offen für neue Arbeitsprozesse und Veränderungen in der Arbeitswelt sind.
Alleine in diesem Jahr wurden viele neue Personen eingestellt und ein sehr großer Teil sind junge gut ausgebildete Frauen.
Das alleine zeigt den Transformationsgeist der Vorgesetzten und damit VME.
Zusätzlich habe ich stark das Gefühl, dass es gewünscht ist diese jungen Personen (und Frauen) an den Tisch zu holen und sich wirklich anzuhören was diese zu sagen haben bzw. welche Herausforderungen diese bei VME sehen und welche Lösungsvorschläge sie anbieten können.
Es wird zugehört und diskutiert.
Neue Ideen gepaart mit Branchenerfahrung:
so wird aus einem Generationen-Gap eine Symbiose
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe keine negativen Bemerkungen oder Ähnliches gegenüber der älteren Generation mitbekommen.
Ich hatte eher das Gefühl, dass es zelebriert wird wenn Jemand eine lange Unternehmenszugehörigkeit hat und man von der Erfahrung in jeden Fall profitieren kann.
Arbeitsbedingungen
Gute digitale Ausstattung mit Notebook, Headset, Maus und 1-2 Bildschirme je nach Bedarf. Es wird für alles gesorgt was man benötigt.
Wenn man Wissenslücken hat oder sich einfach verbessern möchte, kann man immer fragen, ob es Weiterbildungen in dem Bereich gibt.
Ich habe das Gefühl, dass das sogar erwünscht ist und weitere Qualifikationen von VME erwünscht sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
VME beteiligt sich an mehreren sozialen Projekten und auch im Bereich Nachhaltigkeit wurden große Schritte gemacht.
Man merkt, dass es im Interesse der Geschäftsführung ist sich grün auf dem Markt zu positionieren und die Umsetzung spricht Bände.
Da die Umsetzung von Nachhaltigkeitsmaßnahmen noch recht jung ist, gibt es mit Sicherheit noch Potenzial nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute Gehälter mit Potenzial nach oben für Personen, die bereit sind überdurchschnittlich zu arbeiten.
Aber auch wenn man keine Karriere machen möchte sind die Gehälter mehr als fair.
Benefits: es gibt die Klassiker wie das Jobbike, gratis Getränke und Rabatte bei diversen Dienstleistern/Einzelhändlern.
Darüber hinaus gibt es eine betriebliche Rentenversicherung, die Option einer Auszeit und ein tolles neues Benefit: eine BKV! Zusätzlich gibt es zahlreiche Firmenevents, die wirklich groß und aufwändig organisiert werden. Auch bei Schulungen und Tagungen wird immer für die volle Verpflegung der Belegschaft gesorgt.
Image
Leider um einiges schlechter als die Realität es vorgibt.
Ich weiß nicht, ob einige Personen einfach schon so lange im Unternehmen sind, dass es gar nicht mehr bewusst ist was für Arbeitgeber es auf dem Markt gibt, aber VME macht wirklich so vieles richtig.
Und vor allem: man merkt VME ist sich seiner Herausforderungen bewusst und möchte die Unternehmenskultur nachhaltig für alle Mitarbeitenden verbessern, damit sich alle mit VME identifizieren können.
Ich kann mir vorstellen, dass einige der negativen Bewertungen entstanden sind, weil die Kommunikation an einer Stelle nicht wirklich gegriffen hat.
Und man Unzufriedenheiten nicht mehr persönlich klären konnte.
Zusätzlich glaube ich, dass es für einige Arbeiter eine zu große Herausforderung sein könnte, in einem so hohen Maße autonom zu arbeiten.
Einige wünschen sich eventuell mehr Leitung/Führung von oben.
Dafür steht VME aber eigentlich gar nicht.
Karriere/Weiterbildung
Wie bereits oben erwähnt gibt es immer wieder Weiterbildungsangebote und Schulungen von VME selber.
Man kann aber genauso gut individuell nach etwas schauen, was die eigenen Kompetenten stärkt und einen karrieretechnisch nach vorne bringt.