29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut aber verbesserungsbedürftig
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Eisenführ Speiser Patentanwälte Rechtsanwälte PartGmbB in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliches Gehalt, Sonderleistungen, Betriebsausflüge, kostenloses Eis sowie Getränke, Frei am 24. und 31.12, Personalabteilung geht direkt auf Fragen und Wünsche ein, Home-Office und 30 Urlaubstage, neu hinzugekommen: Mitarbeiterrabatte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur die Unfairness, ansonsten finde ich Eisenführ Speiser klasse.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte einen genauen Blick auf die Arbeitnehmer haben, wer wirklich etwas leistet bei ES und wer eben nicht. Viel Unfairness.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre hängt von Abteilung zu Abteilung ab, manche Abteilung sind einfach unerträglich und mache sind entspannt. ES versucht aber das Bestmögliche draus zu machen und immer neue Sachen anzubieten (kostenloses Eis, Cola etc.). Viele machen sich auch selber das Leben schwer und machen aus Mücken Elefanten. In meiner Abteilung bedankt sich der Anwalt für viele Dinge und gibt konstruktive Kritik, wenn sie nötig ist. Ungezwungene Atmosphäre, man quält sich frühs nicht aus dem Bett, weil man auf Arbeit muss.
Work-Life-Balance
In meinen Augen kann das jeder selbst bestimmen, ich mache pünktlich Feierabend, natürlich, wenn eine Sache noch raus muss bleibt man auch gerne mal länger, aber manche machen es sich unnötig schwer. Viele Sachen können auch morgen bearbeitet werden, Time-Management ist hier das Stichwort. Urlaub kann jederzeit nach Absprache des Teams genommen werden und es wurde noch nie ein Urlaubsantrag nicht genehmigt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist gegeben, nicht mehr so viele Handakten.
Kollegenzusammenhalt
Existiert außerhalb der eigenen Abteilung überhaupt gar nicht. 80 % der Leute wollen mit den Problemen/Fragen anderer Leute nichts zutun haben und wenn sie dann mal einen Lösungsvorschlag abgeben, ist der so hochnäsig, dass man es fast witzig findet. Jede Abteilung arbeitet anders und das sollte man respektieren können und einander helfen, aber dies ist hier nicht so der Fall. Es gibt einzelne Personen, auf die man sich aber immer verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Kollegen die schon sehr lange hier sind, ein Pluspunkt in jeglicher Hinsicht. Diese sind auch in den meisten Fällen ein Fels in der Brandung und helfen gerne aus.
Arbeitsbedingungen
Technik ist immer auf dem neusten Stand, ebenfalls die Systeme. Wenn ein Problem entsteht, wird es direkt behoben. Unsere IT/AOG macht einen tollen Job!!
Kommunikation
Unsere interne Homepage informiert uns trotzdem über alle neue Sachen, die Homepage wurde mit viel Fleiß und Arbeit erstellt und ist sehr gut geworden. Personaleingänge werden immer preisgegeben, wobei die Ausgänge nicht immer bekanntgegeben werden. Der Flurflunk erzählt es dann eh weiter, also kann es auch einfach auf der Homepage stehen :)
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn man sich bei ES quer stellt und nichts macht bekommt man eine Gehaltserhöhung und wenn man 10 Sachen von anderen übernimmt und sich abarbeitet muss man darum betteln :) Über das Gehalt kann man sich trotzdem nicht beschweren. Ebenfalls ist das Weihnachts- und Urlaubsgeld nicht zu vernachlässigen. Es gibt regelmäßig kleine Schokoladengeschenke zu Ostern und Weihnachten.
Gleichberechtigung
Manche Anwälte geben sexistische Kommentare ab, aber liegt wohl einfach in der Natur von manchen. Trotzdem ein No-Go. Ich hoffe die neue Generation Anwälte weiß sich zu benehmen und respektvoll miteinander umzugehen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben in meinem Büro sind jeden Tag spannend und ich würde es für keinen Job eintauschen wollen. Man kann sich frei entfalten und seine eigene Persönlichkeit mit reinbringen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Eisenführ Speiser Patentanwälte Rechtsanwälte PartGmbB in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt, spannende Mandate, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gleiches Gehalt für alle Kandidaten, Anwälten muss man manchmal man auf die Füße steigen, wenige oder nur kleine Firmenevents, obwohl große Kanzlei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Eisenführ Speiser Patentanwälte Rechtsanwälte PartGmbB in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image, Arbeitsausstattung, Goodies (Obst, Getränke, Sportangebot etc - hier mangelt es an nichts!)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Konfliktlösungen werden wenn überhaupt nur oberflächlich gesucht - die „alten Hasen“ sagen wo es lang geht
Sehr kompetentes und vorallem vertrauenswürdiges Team. Akzeptanz, Ehrlichkeit und Zusammenhalt ist das A und O im Team.
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Eisenführ Speiser Patentanwälte Rechtsanwälte PartGmbB in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Vertrauen, die Arbeitsatmosphäre, das Miteinander
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Eisenführ Speiser Patentanwälte Rechtsanwälte PartGmbB in München gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und konstruktiv. Man kommt gern ins Büro, man setzt sich im HomeOffice gern an den Computer. Top.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, das macht es auch in stressigen Zeiten einfacher.
Vorgesetztenverhalten
Wie wohl überall: es ist nicht immer alles eitel Sonnenschein, aber man hat Ansprechpartner mit denen man immer reden kann und die einem zuhören - und dann auch bereit sind Dinge zu ändern. Das motiviert. Wenn man Einsatz zeigt und sich konstruktiv engagiert und Änderungsprozesse anstößt, dann kann man auch etwas bewegen. Man wird absolut respektiert. Das hat man nicht überall.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und vielseitig, langweilig wird einem gewiss nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Eisenführ Speiser Patentanwälte Rechtsanwälte PartGmbB in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gute Stimmung im Büro, die flachen Hierachien und das super angenehme Miteinander bei der täglichen Arbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Manche Strukturen/Abläufe sind etwas zu veraltet.
Arbeitsatmosphäre
Super Atmosphäre in einem jungen Team!
Work-Life-Balance
Gibt immer viel zu tun. Überstunden werden allerdings nicht erwartet. Zeiterfassung erfolgt durch elektronische Stempeluhr und es ist auch ein Zeitausgleich oder Auszahlung geleisteter Überstunden möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt 13,2 Gehälter, einen Fahrtkostenzuschuss sowie diverse Prämien.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Eisenführ Speiser Patentanwälte Rechtsanwälte PartGmbB in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Jede Abteilung kocht ihre eigene Suppe
Work-Life-Balance
Muss man konkret einfordern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
An Mülltrennung hält sich niemand.
Kollegenzusammenhalt
Vorsicht - bietet man einmal Hilfe an, wird es beim nächsten Mal schon als verständlich angesehen.
Vorgesetztenverhalten
Es ist nicht immer möglich, die Mitarbeiter zu schützen, da die Vorgesetzten selbst unter massivem Druck stehen.
Kommunikation
In der ersten E-Mail der Geschäftsführung zur Corona-Situation stand unter anderem, man möchte gern von betriebsbedingten Kündigungen absehen. Soviel dazu.
Gleichberechtigung
Weibliche Führungskräfte müssen sich schon stark behaupten. Es gibt auch Kanzleien, in denen man Chefin ist und trotzdem Frau bleiben darf.
Interessante Aufgaben
Vieles, was man in der Ausbildung gelernt hat, kann man nicht anwenden, da man nur für einen kleinen Fachbereich in einer Abteilung arbeitet. Das heißt nicht, dass man Spezialistenwissen aufbaut.
Sehr geehrte/r ehemalige/r Mitarbeiter/in, vielen Dank für Ihr Feedback. Wir nehmen jede Bewertung ernst – konstruktive Kritik deckt Schwachstellen auf und bietet uns, genauso wie das Äußern von Ideen oder Vorschlägen, die Möglichkeit zur Weiterentwicklung und Verbesserung. Ihre Äußerung zum Aspekt „Kommunikation“ ist eine unwahre Tatsachenbehauptung. Zum einen war weder in der ersten noch in den folgenden internen E-Mails der Geschäftsführung zur Corona-Situation und in keinerlei Zusammenhang von betriebsbedingten Kündigungen die Rede. Zum anderen spielen Sie unmissverständlich darauf an, unser Unternehmen durch eine betriebsbedingte Kündigung verlassen zu haben. Dies entspricht nicht der Wahrheit. In unserem Unternehmen ist noch nie eine betriebsbedingte Kündigung ausgesprochen worden. Des Weiteren entsteht durch Ihre Äußerung der – nicht nur falsche, sondern auch rufschädigende – Eindruck, dass unser Unternehmen durch den Ausbruch der SARS-CoV-2-Pandemie in Schwierigkeiten geraten ist. Unser Team hat es durch großes gemeinschaftliches Engagement und hohen persönlichen Einsatz geschafft, unser Unternehmen in diesen herausfordernden Zeiten auf Kurs zu halten. Dafür gebührt allen Teammitgliedern bei Eisenführ Speiser großer Dank. Ulf Mindermann Leiter Personal
Da geht noch was
3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Eisenführ Speiser in Hamburg gearbeitet.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern bei Eisenführ Speiser Patentanwälte Rechtsanwälte PartGmbB in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man gibt auch vielen Quereinsteigern eine Chance. Müttern, die in Teilzeit arbeiten, tritt man sehr flexibel gegenüber. Einmal wöchentlich findet eine aktive Bewegungspause statt, die als Arbeitszeit gilt. Events wie Weihnachtsfeiern und Betriebsausflüge werden von den Mitarbeitern selbst organisiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es muss gewährleistet sein, dass Quereinsteiger auch entsprechend geschult werden. Sie sollten nicht einfach anderen Mitarbeitern überlassen werden, sondern es sollten konkrete Ziele festgelegt werden. Denn leider gibt es auch Mitarbeiter, die neue Kollegen nur für die umspannenden Arbeiten einteilen oder sogar am langen Arm verhungern lassen. Auch muss den Mitarbeitern für die Einarbeitung neuer Kollegen entsprechende Zeit gegeben werden. Mitarbeiter, die in Vollzeit arbeiten, sollten nicht das Gefühl haben, ständig die Arbeit der Teilzeitangestellten auffangen zu müssen. Mitarbeiter, die sich zusätzlich einbringen (z.B. durch Durchführung der Bewegungspause, Organisation von Veranstaltungen), sollten auch mal ein Dankeschön in Form einer Zuwendung erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Parameter für Gehaltserhöhungen müssen überdacht werden. Mitarbeiter, die sehr motiviert sind, sich eigenständig weiterentwickeln und Gas geben, haben mehr als den jährlichen Inflationsausgleich verdient.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung und Arbeitsbereich verschieden. Wenn möglich, sollte man sich immer erkundigen, was da noch für Leute sitzen - damit steht und fällt die Arbeitsatmosphäre
Image
Sehr gute Außenwirkung, Mandanten sind global Player. Man bemüht sich, bei einem Mitarbeiter, der kündigt, in guter Erinnerung zu bleiben. Z.B findet auf Wunsch ein letztes Zusammenkommen aller Mitarbeiter zum Abschied statt.
Work-Life-Balance
Die Führungskräfte arbeiten zum Großteil nahezu 24/7. Es gibt eine Zeiterfassung, sodass Überstunden grundsätzlich auch abgebummelt werden könnten. Die Angestellten müssten dies aber deutlicher einfordern und nicht gleich nachgeben. Es besteht die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, wenn der jeweilige Vorgesetzte dem zustimmt.
Karriere/Weiterbildung
Angestellte ohne Ausbildungsabschluss "Patentanwaltsfachangestellte" dürfen diesen nachholen. Man muss aber stark dafür kämpfen, es wird nichts geschenkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Einstiegsgehalt sollte gut verhandelt werden. Anschließend gibt es wenig Dynamik nach oben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Akten und Korrespondenz werden hauptsächlich elektronisch geführt.
Kollegenzusammenhalt
Auch hier kommt es ganz darauf an, in welcher Abteilung man arbeitet. Trifft man auf die richtigen Leute, kann man immer auf Rückhalt und Input zählen. Es gibt aber auch leider viele, die Informationen zu ihrem eigenen Vorteil zurückhalten oder von den Vorgesetzten dazu angehalten werden, möglichst nicht von der Weiterbildung zu erzählen, die einem bezahlt wurde.
Umgang mit älteren Kollegen
Neutral, da ich hier nichts Negatives, aber auch nichts bemerkenswert Positives erlebt habe.
Vorgesetztenverhalten
Im Großteil sprechen Vorgesetzte und Angestellte auf Augenhöhe miteinander. Es gibt auch mal netten Smalltalk außerhalb der Arbeitsmaterie.
Arbeitsbedingungen
In den letzten Jahren kam es immer wieder zu Erweiterungen der Bürofläche. Auch wenn es im "Umzugsstadium" etwas stressig wurde, waren die Arbeitsbedingungen anschließend besser.
Kommunikation
Man bemüht sich von Seiten der Geschäftsführung, alle Mitarbeiter gleich informiert zu halten.
Gleichberechtigung
Frauen sind hier in der Führungsetage genauso präsent wie Männer.
Interessante Aufgaben
Themen werden abteilungsmäßig aufgeteilt, sodass es wenig Erfrischendes im Arbeitsalltag gibt.
Basierend auf 29 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eisenführ Speiser Patentanwälte Rechtsanwälte PartGmbB durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Recht (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Eisenführ Speiser Patentanwälte Rechtsanwälte PartGmbB als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 29 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Interessante Aufgaben und Arbeitsatmosphäre den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 29 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eisenführ Speiser Patentanwälte Rechtsanwälte PartGmbB als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.