22 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Eisenhart Laeppché GmbH Bewertungen
Eisenhart
Laeppché
GmbH
Wilhelmshaven und weitere
kununu Score: 3,1Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Verspricht mehr als es ist !
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eisenhart Laeppché GmbH in Wilhelmshaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Freitags hat man früh Feierabend wenn man nicht grade im Lager arbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern, anfangs ist man noch nett und Verständnisvoll, nach kurzer Zeit erfolgt das Gegenteil.
Verbesserungsvorschläge
Die Operative Leitung sollte abgelöst werden,diese bringt nur Unruhe in das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ein ehrliches »Dankeschön« hinterlässt keine Schleimspur Danke für den Corona-Bonus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eisenhart Laeppché GmbH in Wilhelmshaven gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
man sollte 1x im Monat für 30 Minuten eine Telco machen und über Neuigkeiten informiert werden
Arbeitsatmosphäre
ja sonst kommt die Blutgrätsche wenn jemand gemobbt wird
Image
Es gibt Menschen die Sagen Laeppche ist nicht gut als Arbeitgeber und zahlt schlecht. ( Was nicht stimmt, jeder kann verhandeln) Diese Leute begreifen nicht das es nicht Ihre Firma ist und Sie auch nicht über die Firma bestimmen können. Sie Toben sich hier aus weil Sie wahrscheinlich selber mit sich selber unzufrieden sind.
Work-Life-Balance
sehr offen manchmal Überschneidungen beim Urlaub
Karriere/Weiterbildung
hier ist Potenzial nach oben da
Gehalt/Sozialleistungen
jeder bestimmt selber was er verdient . Leistung = Gehalt, Verhandeln = Erfolg, Wir sind doch im Vertrieb da wendet dieses Tool auch bei der Gehaltsverhandlung an. Umsatz!!!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles nur noch Online Papier spielt keine Rolle mehr
Kollegenzusammenhalt
Eine Hand wäscht die andere ( So wie es in den Wald hereinruft .....)
Vorgesetztenverhalten
Es gibt klare Richtlinien und man bekommt volle Unterstützung und Rückendeckung
Arbeitsbedingungen
immer das modernste vom Modernen
Kommunikation
Sehr vieles Schriftlich was man mit einem Gespräch vereinfachen könnte
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein guter Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eisenhart Laeppché GmbH in Wilhelmshaven gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Zahlt endlich vernünftig Löhne, dann laufen euch auch nicht andauern die Mitarbeiter weg! Selbst Mitarbeiter die 20 oder über 30ig Jahre da waren verlassen das Unternehmen. Mittlerweile haben wohl als mehr als ein viertel der Belegschaft in den letzten 2 Jahren
Gekündigt!( warum wohl) . Es ist soviel Wissen dadurch verloren gegangen das die Qualität auf ein sehr geringes Niveau gesunken ist, was auch die Kunden mitbekommen!
Merkt es die Führung im Unternehmen nicht!
Spricht man mit alten Arbeitskollegen, dann weiß man das es in anderen Betrieben deutlich besser für die Beschäftigten läuft wie
Hier!
Arbeitsatmosphäre
Keiner traut sich Seine Meinung 8fen zu äußern
Kollegenzusammenhalt
Nur sehr vereinzelt,
Vorgesetztenverhalten
Bis auf ganz wenige Ausnahmen einfach schlecht
Kommunikation
Welche Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Die Preise sind seit Februar 2022 zu 2023 um 21,8 % gestiegen. Diesem Arbeitgeber ist das völlig egal, er gibt keine
Lohnerhöhungen, geschweige denn Urlaubs/Weihnachtsgeld,
Coronaprämie, das alles ist ein Fremdwort für dieses Unternehmen! Seit Jahren gibt es keine kontinuierliche Anpassung an die Inflation. Diesen Arbeitgeber interessiert das einfach nicht! Für viele Unternehmen sind die Mitarbeiter das wertvollste Gut. Hier sind die Mitarbeiter ein notwendiges Übel das auch noch Geld kostet! Wie traurig!
Interessante Aufgaben
Hier gibt es keine
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Modern - freundlich - familiär
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eisenhart Laeppché GmbH in Wilhelmshaven gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Modern
Image
Wird dem Unternehmen nicht gerecht teilweise
Work-Life-Balance
Familienfreundlich
Kollegenzusammenhalt
freundlich, kann jeder seinen Beitrag leisten im gemeinsamen Miteinander
Vorgesetztenverhalten
Lösungsorient, zielstrebig, harmonisch, konstruktiv
Arbeitsbedingungen
Modern, sehr gut
Kommunikation
Direkt - offen - ehrlich - sachlich - lösungsorientiert
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
So geht es nicht mehr weiter…
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eisenhart Laeppché GmbH in Wilhelmshaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung. Sonst eigentlich nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die derzeitige Art der Führung.
Verbesserungsvorschläge
Bezieht endlich mal die Mitarbeiter mit ein und sorgt dafür das die Arbeitnehmer bleiben! Bei der begründeten Fluktuation in den letzen beiden Jahren gibt es bald keine Fachkräfte mehr, sondern nur noch Leute die keine Ahnung davon haben was sie tun. Gebt den Mitarbeitern endlich einen Wert und seht sie nicht als Ding an welches weggeschmissen wird wenn es nicht mehr richtig funktioniert.
Arbeitsatmosphäre
Hat sich innerhalb der letzten 2,5 Jahre rapide verschlechtert. Die Geschäftsführung sorgt durch diverse Faktoren dafür, dass sich Mitarbeiter nicht mehr wohl fühlen.
Image
Hat seit 2,5 Jahren sehr stark gelitten. In der Umgebung schweigt man gerne wenn man nach seinem Arbeitgeber gefragt wird. Denn auch hier sind schlechte Meinungen schon angekommen.
Work-Life-Balance
Quasi gar nicht vorhanden. Es besteht keine offizielle Möglichkeit Überstunden abzubauen oder sich diese ausbezahlen zu lassen. Begründet dadurch das man diese ja nicht machen müsse. Sollte man diese aber nicht machen, gibt es im Firmenalltag noch mehr Stress (Teufelskreis).
Es wird teilweise auf familiäre Verhältnisse Rücksicht genommen - das ist schön. Urlaub kann - solange es sich im Rahmen bewegt - oft spontan genommen werden.
Karriere/Weiterbildung
Hier ist eine Karriere schlichtweg nicht möglich. Interessante Aufgaben übernimmt der Sekretär aus dem Osten gerne selbst.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Das war es aber auch schon. Urlaubs/- Weihnachtsgeld und Coronaprämie? Fehlanzeige.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Meines Erachtens nach nicht vorhanden. Durch die neuesten Erneuerungen in der Organisation noch viel unnachhaltiger geworden.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar Ausnahmen sehr, sehr schlecht. War mal vorbildlich. Durch das neue Auftreten der Geschäftsführung leider sehr in Mitleidenschaft gezogen worden. Hier wird auch keine Feier helfen. Es sind viel, viel größere Eingeständnisse notwendig um hier wieder Zufriedenheit zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Realistische Ziele? Wurde hier noch nie von gehört. Gesetzte Ziele werden oft nicht einmal teilweise erreicht. Und das nicht erst seit gestern. Hier muss die Geschäftsführung endlich wach werden und den Mitarbeitern entgegen kommen!
Arbeitsbedingungen
Es gibt höhenverstellbare Tische und eine relativ gute technische Ausstattung. Hier gibt es nichts zu kritisieren.
Kommunikation
Es finden „regelmäßige Meetings“ statt. In diesen werden lediglich bereits festgelegte Erneuerungen in einem Monolog vorgestellt. Diese Erneuerungen sind für den Arbeitnehmer oft nicht nachvollziehbar und verkomplizieren die Arbeit. Eine Abstimmung mit den ausführenden Kräften findet generell nicht statt und es ist auch nicht gewünscht.
Hier muss dringend etwas getan werden. Die Arbeitnehmer werden mit Aufgaben überhäuft und haben keine Luft mehr zum Atmen!!!!
Interessante Aufgaben
Es gibt die Möglichkeit durch Verbesserungsvorschläge seine Arbeit etwas einfacher zu gestalten. Interessante Aufgaben gehen auf jeden Fall in anderen Unternehmen um einiges besser.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Man soll es nicht glauben, aber die schlechten Bewertungen hier sind die Realität!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Eisenhart Laeppché GmbH in Wilhelmshaven gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es läuft ganz viel hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter. Jeder hat seinen Spitznamen und das meine ich nicht positiv!
Image
Das Image des Unternehmens war mal richtig gut, hat aber in der letzten Zeit mächtig gelitten.
Work-Life-Balance
Überstunden nach Feierabend in den Abendstunden oder am Wochenende werden immer gerne genommen. Aber wenn man diese abbauen möchte...sollte man sich schleichen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Onlineschulungen und einige in der Gunst bevorzugte Mitarbeiter fahren gelegentlich zu Lieferanten.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist seines Glückes selbstverantwortlich und bekommt was er verhandelt hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firmendächer sind mit Solaranlagen befüllt, spült wieder ordentlich Geld in die Bosskasse.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich alleine. Nach außen heißt es zwar Team, wird aber nicht wirklich gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Vom demographischen Wandel haben die vielleicht mal gelesen, mehr auch nicht.
Vorgesetztenverhalten
Es handelt sich um ein inhabergeführtes Familienunternehmen. Allerdings ist der Macher ein Anderer.
Arbeitsbedingungen
Die Bedingungen sind gut. Moderne Büros, jeder hat einen höhenverstellbaren Schreibtisch, einmal die Woche gibt es Obst für die Mitarbeiter und gratis Wasser.
Kommunikation
Man spricht nicht wirklich über die Arbeitsleistung oder Qualität mit den Mitarbeitern.
Gleichberechtigung
Findet nicht statt.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben und vor allem deren Vielfalt sind interessant.
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Es wird immer schlimmer
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eisenhart Laeppché GmbH in Wilhelmshaven gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsbelastung ist sehr hoch. Immer mehr Kollegen kündigen.
Kollegenzusammenhalt
Lässt zu wünschen übrig. Viele sind nur auf ihre eigenen Vorteile aus
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Einfach nur schrecklich!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei EISENHART LAEPPCHÉ GmbH in Bielefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Büroausstattung und EDV
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit Jahren werden ständig die gleichen Fehler wiederholt. Anstatt einer grundlegenden Reform im Führungsstill und Investitionen am wertvollsten Gut (die Mitarbeiter) wird genau das Gegenteil getan.
Verbesserungsvorschläge
Was bezweckt ihr mit dieser Einstellung? Möchtet ihr den letzten guten Mitarbeiter vergraulen? Wird es nicht langsam Zeit aufzuwachen und etwas zu ändern?
Arbeitsatmosphäre
Viele gute Kollegen und Kolleginnen haben in den letzten Monaten gekündigt. Das tut weh. Die Arbeitslast nimmt weiter zu und keiner aus der oberen Etage tut was dagegen!
Image
Eine Lachnummer hier in Wilhelmshaven!
Kollegenzusammenhalt
Eine sehr angespannte Lage. Aufgrund hoher Arbeitslast bei weiterhin mieser Bezahlung ist zu hoffen, dass die Kollegen nicht den Zusammenhalt verlieren
Vorgesetztenverhalten
Zuckerbrot und Peitsche gibt es vom Sekretär aus dem Osten. Der Oberhäuptling hat weiterhin Spaß - obwohl ihm die Leute wegrennen. Dazu gesellt sich ein Vollhorst, der mal Verkaufsleiter war, das nicht mehr ist (weil er ein Vollhorst ist) und nun nicht genau weiss, was seine Rolle im Unternehmen ist.
Arbeitsbedingungen
Da gibt es ausnahmsweise mal nicht zu meckern. Obwohl: Was bringt einem eine Klimaanlage, wenn die Bezahlung schlecht ist und die Wertschätzung fehlt?
Gehalt/Sozialleistungen
Wieviele Jahre ist her, dass wir eine Gehaltserhöhung erhalten haben? Wir haben aufgehört mitzuzählen.
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Fairness inklusive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Eisenhart Laeppché GmbH in Wilhelmshaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mehr als faires Gehalt in einer guten Arbeitsatmosphäre. Kollegen und Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr. Hier werden Zusatzleistungen ohne viel Tamtam angeboten, umgesetzt und erweitert. So macht Arbeit Spaß. Wünschte, das gäbe es öfter. :)
Work-Life-Balance
absolut
Gehalt/Sozialleistungen
Wirklich mehr als fair mit Potential nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gutes Team. Klar gibt’s immer 1-2 Profilneurotiker, aber mit einem offenen Gespräch ist vieles beseitigt.
Vorgesetztenverhalten
Ehrlich, fair und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Hervorragend! Hier sind viele Dinge selbstverständlich um den Arbeitsalltag für uns zu erleichtern. Das hab ich bei vorherigen Jobs leider oft anders erlebt.
Kommunikation
Offene, freundliche Kommunikation
Gleichberechtigung
Volle Punktzahl.
Interessante Aufgaben
Meistens ja. Ja klar, halt im Rahmen meiner Tätigkeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schön sieht anders aus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Eisenhart Laeppché GmbH in Wilhelmshaven gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schicke klimatisierte Büros - allgemein netter und höflicher Umgangston - moderne Stempeluhr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mündliche Zusagen beim Bewerbungsgespräch werden nicht eingehalten - schwaches Gehalt - keine persönlichen Ziele möglich - Handeln der GF nach dem Motto "Wasser predigen, aber Wein trinken"
Verbesserungsvorschläge
Vernünftige Gehälter zahlen - Kurse für Personalführung belegen - Urlaubs- und Weihnachtsgeld - Mitarbeiter ernst nehmen
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr angespannt. Man hat ständig das Gefühl, überwacht und ausgehorcht zu werden. Niemand weiß, wie seine persönliche Zukunft im Unternehmen aussieht. War früher besser. Viele Kollegen haben innerlich schon lange gekündigt, und das jeden Tag auf's Neue!
Sehr viele junge Mitarbeiter verlassen das Unternehmen. Zurück bleiben die, die entweder noch nichts anderes gefunden haben oder örtlich gebunden sind.
Mitunter werden MA auch gerne mal ohne jegliche Vorwarnung willkürlich gefeuert, da sie angeblich nach vielen Jahren untragbar und schädigend für das Unternehmen sind. Aha!
Man fühlt sich bei vielen Dingen ungerecht behandelt. Null Motivation oder Wertschätzung von Seiten der Firma für die Mitarbeiter. Im Gegenteil! Ständige Belehrungen, wie man seinen Job zu machen hat.
Da hilft auch keine trotzige Firmenfeier, bei der die Angestellten ihre Gehaltserhöhung in Form eines netten Feuerwerks im Himmel verglühen sehen.
Image
Man merkt, wie der ehemalige gute Ruf im Umfeld leidet. Man muss sich mittlerweile fast schon dafür Hähme anhören in Wilhelmshaven und Umfeld, wenn man hier arbeitet.
Da helfen auch keine künstlichen Positiv-Bewertungen in diversen Portalen, die das Bild nach außen aufpolieren sollen.
Work-Life-Balance
Keine Gleitzeit und fast keine Flexibilität. 40 Stunden Woche. Die Aussicht auf 30 Urlaubstage wäre schön, ist aber nur eine der vielen leeren Versprechungen beim Vorstellungsgespräch. Ausnahme: Führungskräfte! Und von den vorhandenen Urlaubstagen müssen auch noch einige nach Vorgabe des Unternehmens genommen werden. Unmöglich!
Trotz hohem Arbeitsdruck werden aber normalerweise keine Überstunden verlangt. Macht aber sowieso niemand freiwillig, da diese nicht ausgeglichen werden und verfallen.
Karriere/Weiterbildung
Egal, wie man sich seine Entwicklung im Berufsleben vorstellt, hier kann man das komplett vergessen. Wenn man aber bis ans Ende seiner Tage nur einfachste Aufgaben auf unterem Niveau erledigen will, ist hier richtig.
Weiterbildungen werden nur zähneknirschend genehmigt. Sind aber eigentlich auch nicht notwendig bei den anspruchslosen Jobs.
Mitarbeiter sollen gefälligst nur funktionieren und sich nicht auch noch entwickeln! Vollmundige Versprechungen nach dem Motto "Wir haben Großes mit Ihnen geplant" sind in der Regel heiße Luft.
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem schwach! Das Gehalt ist weit unter dem, was andere Firmen (auch in der Gegend!) zahlen. War für viele ehemalige Kollegen ein Grund (neben vielen weiteren!), den Arbeitgeber zu wechseln, sofern sie in dieser strukturschwachen Region was gefunden haben (was der AG gnadenlos ausnutzt!). Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld! Ein Teil des Lohns wird mit allen möglichen "Nettolohnoptimierungen" aufgefüllt, um Steuern und Lohnkosten zu sparen und gutgläubigen MA als toller "Benefit" verkauft. Da freut sich der Arbeitgeber!
Die tolle "Betriebsrente" wird vom AG gefeiert. Dabei vergisst er schnell, dass er a) gesetzlich dazu verpflichtet ist und b) er sich die eingesparten Lohnkosten selber in die Tasche steckt. Das läuft in vielen mir bekannten Betrieben anders und fairer!
Keine tarifliche Bindung! Deshalb auch (trotz leerer Versprechungen beim Vorstellungsgespräch) seit Jahren kein Inflations-Ausgleich. Das verdiente Geld wird dadurch immer weniger wert durch die jährlich schwindende Kaufkraft. Betriebsrat, Gewerkschaft oder sonstige Arbeitsnehmervertretungen gibt es nicht und sind auch ausdrücklich unerwünscht! Man darf sich an dieser Stelle fragen, warum!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird großspurig ein Job-Rad angeboten. Wen wundert's! So lassen sich ja bei einer geschickten Gehaltsumwandlung lästige Lohnnebenkosten für den AG sparen!
Solaranlage auf dem Dach. Nett, aber nur, um Stromkosten zu sparen.
Ansonsten nur das allernötigste, was notwendig ist um nicht gegen Gesetze oder Verordnungen zu verstoßen. Sozialbewusstsein praktisch nicht vorhanden. Warum auch, wenn das Humalkapital der Firma artig buckelt!?
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut, aber abhängig von den Abteilungen. Einzelne "Kollegen" und Vorgesetzte sind aber mit Vorsicht zu behandeln, da sie einem gerne mal in den Rücken fallen und bei der neugierigen GF interessante Geschichten erzählen und auch gerne mal Infos weitertragen, um sich selber in ein gutes Licht zu stellen und zu profilieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles gut
Vorgesetztenverhalten
Teilweise Abteilungsleiter ohne jegliche Ahnung von Personalführung, was leider auch für die GF gilt, die in bedauerlichem Ausmaß am Kuba-Syndrom leidet. Dabei völlige Selbstüberschätzung diverser Vorgesetzter, die mehr belächelt als ernstgenommen werden. Dunning-Kruger-Effekt in Reinstform, der gewürzt wird vom Peter-Prinzip! Probleme werden gerne ignoriert oder schöngeredet. Teilweise willkürliche Entscheidungen und Zielsetzungen.
Alledings gibt es auch vereinzelt positive Ausnahmen, die ihre Untergebenen ernst nehmen und motivieren können!
Arbeitsbedingungen
Sehr gut. Es wird viel Geld in Büros, schicken Firmenwagen, großartigen Imagefilmen und Maschinen gesteckt. Leider aber nicht in die Mitarbeiter. Man wünscht sich zwischendurch schon mal, ein Schreibtisch zu sein, da hier bei Investitionen Geld absolut keine Rolle spielt.
Kommunikation
Ist quasi nicht vorhanden. Die GF erzählt in jeder Abteilung zu gleichen Themen unterschiedlichste Geschichten und macht sich dadurch unglaubwürdig. Oder sie hüllt sich komplett in Schweigen. Keine Transparenz. Keine langfristige Zielsetzung.
Gleichberechtigung
Allgemein keine Unterscheidung bei den Geschlechtern oder Nationalitäten. Allerdings ziemlich unterschiedliche Bezahlung frei nach Nasenfaktor.
Einige spezielle Mitarbeiter werden von der GF stark bevorzugt trotz vieler Fehler, die sie machen, und sind praktisch unantastbar. Diese Fehler werden dann einfach ignoriert oder geschickt anderen Mitarbeitern in die Schuhe geschoben, die sich dafür dann chancenlos rechtfertigen müssen.
Gute Selbstdarsteller sind hier echt gefragte Leute!
Interessante Aufgaben
Das spannendste an der täglichen Arbeit ist das An- und Abmelden an der Stempeluhr.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Eisenhart Laeppché durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden Eisenhart Laeppché als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Arbeitsbedingungen, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Eisenhart Laeppché als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.