Entlohnung nicht Leistungsgerecht
Verbesserungsvorschläge
-bessere Entlohnung
-mehr auf Personal eingehen
Vorgesetztenverhalten
-man geht nicht gut auf Personal ein.
Gehalt/Sozialleistungen
-pünktliche Gehaltszahlung
-kein passender Lohn für die Leistung die erbracht wird, wenig bis keine Lohnerhöhung
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
vielen Dank für deine Bewertung und die Hinweise. Schön wäre für uns, wenn du die Hinweise noch während deiner Tätigkeit bei uns gegeben hättest und dazu beispielsweise die Möglichkeit im Rahmen unserer zweiwöchigen Teambefragung mit team|echo genutzt hättest. Ich weiß jetzt auch nicht wie lange es her ist, dass du bei uns tätig warst, denn die letzte allgemeine Lohnerhöhung gab es im letzten Jahr. Eine leistungsorientierte Vergütung bietet aus unserer Sicht unser jährlich oft mehrfach gezahltes Erfolgsgehalt. Ich würde mich freuen, wenn wir gemeinsam nochmal kurz sprechen können um die Anregungen noch besser zu verstehen. Uns ist wichtig Hinweise aufzunehmen und nach Möglichkeit umzusetzen. Ich freue mich auf deine Kontaktaufnahme und ein persönliches Gespräch. g.jonas@wittigsthal.de