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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kollegen top, der Rest flop
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s.o.
Verbesserungsvorschläge
Alles!!! Die Verantwortlichen haben noch nicht begriffen, dass wir im 21 Jh. angekommen sind. Arbeitgeber müssen attraktiv sein. Dieser Arbeitgeber geht davon aus, dass es ein Privileg ist, für ihn zu arbeiten. Ältere Kollegen kommen gar nicht mehr nach, die Ex-Kollegen zu zählen.
Arbeitsatmosphäre
Kein Lob und Anerkennung. Die meisten Mitarbeiter werden entweder als selbstverständlich oder als Idioten angesehen.
Work-Life-Balance
41 Stunden! Die Meisten machen auch nur exakt die vorgeschriebenen Stunden, da Überstunden nicht mal verbal gewürdigt werden. Dies liegt vielleicht auch daran, dass die Verantwortlichen spätestens ab 14.00 Uhr nicht mehr im Betrieb sind.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung. Jegliche Versuche eine Weiterbildung zu machen, werden von der Geschäftsführung als Zeitverschwendung abgelehnt. Die Karriere ist am ersten Tag im Betrieb zu Ende, da keine Aufstiegschancen gegeben sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistung = Heizung im Winter. Die getrunkenen Wasserflaschen werden Cent genau abgerechnet. Die meisten Kollegen bezeichnen das etwas höhere Gehalt als Schmerzensgeld.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen sind super und hilfsbereit. Dies ist wohl der Hauptgrund, wieso manche Kollegen länger als zwei Jahre aushalten.
Vorgesetztenverhalten
s.o.
Arbeitsbedingungen
Möbel aus Insolvenzverfahren, sehr langsame Tower-PC. Kaum sind drei Programme geöffnet, stürzt der PC ab. Kein Homeoffice. Keine Gleitzeiten, da feste Arbeitszeiten. Die Begründung hierfür: Man muss die Mitarbeiter überwachen, da die Mitarbeiter sonst nicht arbeiten.
Kommunikation
Keinerlei Kommunikation. Die Mitarbeiter erfahren die meisten Dinge über den internen Buschfunk. Offene Kommunikation Fehlanzeige.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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