Changemanagement geht anders....
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Team,
gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Ton der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Changemanagement - funktioniert nur mit den Mitarbeitern!
Vertrauen und Kollegialität sollte wieder aufgebaut werden indem man ehrlich, authentisch und verlässlich ist.
Bevor man einen Prozess ändert, lieber noch einmal nachdenken, ob es Sinn macht und welche Auswirkungen es haben könnte.
Arbeitsatmosphäre
Führen will gelernt sein - Aktuelle Arbeitsatmosphäre sehr schlecht, da teilweise kein Vertrauen zur Chefetage besteht
Kommunikation
Unzureichende Informationen
Kunden erfahren Änderungen in Prozessen, Arbeitsabläufen oder Zielen vor den Mitarbeitern
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt
Ohne das gute Team wären einige Mitarbeitern wahrscheinlich schon abgewandert
Vorgesetztenverhalten
keine nachvollziehbaren Entscheidungen
keine klaren Ziele
involviert Mitarbeiter zu spät oder gar nicht
Interessante Aufgaben
Aktuell: mal gucken was man noch drauf packen kann Arbeitsbelastung: Stellen in manchen Abteilungen werden nicht nach besetzt.
Sonst interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
teilweise werden die Mitarbeiter von den Vorgesetzten unterschiedlich behandelt, keine klare Linie
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter werden eingestellt
langjährige Mitarbeiter werden aktuell nicht geschätzt
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Zahlung
Betriebsrente vorhanden
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten
Wie man sich weiterentwickeln oder aufsteigen kann ist nicht bekannt