7 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 29%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kündigungsfalle Führungskultur
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Grundgedanken der Einkaufsgemeinschaft für Universitätskliniken, den man jederzeit Wiederbeleben kann.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Missachtung der Mitarbeiter. Fehlende Führungskompetenzen.
Fokussierung auf ein Ziel.
Verbesserungsvorschläge
Lernen, wie man Mitarbeiter führt und ans Unternehmen bindet. Ein besseres Change-Management. Eine Führungspersönlichkeit an der Spitze.
Arbeitsatmosphäre
Unternehmenskultur ist die DNA jeder Firma – und so sollte sie auch gepflegt werden. Wenn sie dagegen von der eigenen Führung mit Füßen getreten wird, muss man sich nicht wundern, wenn das Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre hat. Das umgangssprachliche Sprichwort „Der Fisch stinkt vom Kopf her“ trifft es hier. Nach zwei Jahren Geschäftsführerwechsel sind dem Unternehmen nicht nur Offenheit, Fairness, Transparenz und Vertrauen verloren gegangen, sondern auch zwei Drittel der Mitarbeiter.
Da kann man noch so viele Stellen umstrukturieren oder neu besetzen: Die Entwicklung wird sich fortsetzen, solange die Ursachen nicht beseitigt sind.
Image
Mittlerweile mehr Schein als Sein. Man bemüht sich die äußere Fassade hübsch zu halten, während im Inneren die Substanz bröckelt.
Work-Life-Balance
Homeoffice ist akzeptiert. Auch sonst bemüht man sich in diesem Bereich.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine tariflichen Gehaltsanpassungen.
Geringe Beteiligung an Altersvorsorge.
Job-Ticket wird angeboten.
Kollegenzusammenhalt
Die Mitarbeiter halten weitgehend zusammen. Die vielen Kündigungen führen aber dazu, dass der Teamspirit gelitten hat und Neuen die Einarbeitung erschwert wird. Viele sind vorsichtig geworden, in dem was sie sagen, aus Angst es landet bei der Geschäftsführung.
Vorgesetztenverhalten
Hinter dem scheinbar hohen Selbstbewusstsein narzisstischer Führungskräfte steckt zumeist das Gegenteil.
Mitarbeiter und ihre Leistung werden nicht wertgeschätzt. Fehlende Empathie und Authentizität.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büroräumlichkeiten mit großen Glasfenstern an Münsters Hafen. IT zeitgemäß, Büroausstattung könnte etwas hochwertiger sein.
Kommunikation
Jedem Mitarbeiter unabhängig von der Hierarchie auf Augenhöhe zu begegnen und Respekt entgegenzubringen - das war einmal. Enorme Mitarbeiter-Fluktuation fördert nicht gerade die Kommunikation im Team und Unternehmen.
Die Führung glänzt in der Kommunikation durch arrogante Verhaltensweisen und Selbstüberschätzung. In Mitarbeitergesprächen werden Tatsachen verdreht oder gar bewusst falsch dargestellt.
So sind die Mitarbeiter immer vorsichtiger mit Äußerungen, weil sie nicht in die Schusslinie geraten wollen. Viele sprechen nur unter vier Augen über das, was sie bewegt.
Irgendwann fragt sich dann das Personal: Habe ich Lust, für jemanden zu arbeiten, der ohnehin nichts von mir hält?
Interessante Aufgaben
Zusammenarbeit mit den Mitgliedern.
Eine Einkaufsgemeinschaft mit breitem Angebot für ihre Mitglieder zu sein.
Sich als Dienstleister verstehen und dahingehend engagieren.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Sehr guter Arbeitgeber in bester Umgebung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gute Arbeitsatmosphäre. Nicht immer "Hörensagen" Glauben schenken. Kritik kann sowohl von Mitarbeitern als auch von der Geschäftsführung kontruktiv geäußert werden. Es wird lösungsorientiert gehandelt. Auch Lob geht hier nicht unter.
Image
(neues) Image stimmt nicht mit meiner Wahrnehmung überein. Es scheint, als suche man nach schlechten Details und übersieht das gute Ganze. Ich kann nur empfehlen sich ein eigenes Bild zu machen.
Work-Life-Balance
Mitarbeiterfreundliche Home Office Regelungen, die auch nach Corona beibehalten werden sollen.
Kollegenzusammenhalt
Ein tolles und vielseitiges Team mit unterschiedlichen Stärken, das auch abteilungsübergreifend Hand in Hand arbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei.
Vorgesetztenverhalten
Faire direkte Vorgesetzte und Geschäftsführung. Nach einem großen Umbruch ist nun endlich Ruhe eingekehrt. Jeder sollte sich sein eigenes Bild machen. Eine gute und menschliche Zusammenarbeit auf verschiedenen Ebenen. Dieses Bild haben alle mir bekannten Kollegen/Kolleginnen.
Arbeitsbedingungen
Moderne und hochwertige Ausstattung. Perfekte Lage am Hafen in Münster.
Kommunikation
Es finden regelmäßige Besprechungen statt, bei denen jeder Mitarbeiter zu Wort kommt. Auch abteilungsübergreifend in unregelmäßigen Abständen oder nach Bedarf.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider kein 13. Gehalt, aber faire Bezahlung.
Gleichberechtigung
Absolute Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Vielseitige Aufgaben, die sehr interessant sind. Durch das Vertrauen in die Mitarbeiter, kann der "fleißige" Mitarbeiter auch Einfluss auf die Aufgaben nehmen. Unangenehme Aufgaben gibt es hier natürlich, so wie in jedem anderen Unternehmen auch.
Karriere/Weiterbildung
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Schade
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Geschäftsführung ist im Bereich Menschenführung einfach unfähig. Mehr als 50% der Kollegen haben gewechselt und auch bei den Neuen ist sehr schnell die Luft raus. Schade.
Vorgesetztenverhalten
Kein Vorbild, keine Kompetenz und überheblich. Dabei ist die Aufgabe interessant. Aber mit dieser GF geht es nicht.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Viele Mitarbeiter kündigen nicht dem Unternehmen, sondern Ihrer Führungskraft
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen interessanten Aufgabengebiete und Serviceleistungen für die "Kunden".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kündigungen nicht ernst genommen werden und zu keinen Konsequenzen/Änderungen führen.
Verbesserungsvorschläge
- Schnell einen konsequenten Neuanfang machen
- Fokussierung auf die eigenen Stärken und Serviceleistungen
- Neue und transparente Strategien, damit das Unternehmen nicht weiter auseinanderfällt
- Eine andere Führungskultur für eine bessere Teamentwicklung und weniger Kündigungen
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Arbeitsatmosphäre seit Führungswechsel.
Mitarbeiterfluktuation von 40% in einem Jahr drückt auf die Stimmung und beschädigt das Unternehmen.
Gerüchte und Unsicherheit beunruhigen Mitarbeiter.
Glaubwürdigkeit und Vertrauen sind verloren gegangen.
Image
Image und Realität stimmen nicht mehr überein.
Bei besserer Führung würden die Mitarbeiter sicher wieder positiver über das Unternehmen sprechen.
Work-Life-Balance
Leidet unter der angespannte Arbeitsatmosphäre. Anordnungen ersetzen das Arbeiten an gemeinsamen Zielen.
Gute Rahmenbedingungen für Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Arbeitszeiten sind flexibel, Urlaubsplanung ist flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Zum Einstieg sehr umfangreiche Lehrgänge und gute Einarbeitung.
Weitere Fortbildungsmöglichkeiten werden zwar immer wieder betont. Wenn es konkret wird, spielte aber doch häufig das Geld eine Rolle.
Dabei sollte mehr in die Fortbildung investiert werden und den Mitarbeitern verbindliche Perspektiven eröffnet werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebsrente vorhanden.
Mit Gehaltserhöhungen ist man zurückhaltend.
Weihnachts- und Urlaubsgeld fehlen.
Kollegenzusammenhalt
Großer Pluspunkt! Ein überwiegend junges Team mit großem Zusammenhalt.
Hohe Fluktuation schadet dem Teamgeist.
Vorgesetztenverhalten
Viele Mitarbeiter kündigen nicht dem Unternehmen, sondern Ihrer Führungskraft!
Warum?:
- Kille alle bewährten Arbeitsmethoden
- Ignoriere die Meinung deiner Abteilungsleiter und Mitarbeiter (Motto: Es kann nur eine Wahrheit geben und das ist meine)
- Ersetze Erfahrung und soziale Führungsfähigkeiten durch Überheblichkeit
- Beschönige Kündigungen als "Chance" und "Weiterentwicklung"
Arbeitsbedingungen
Attraktive Büros in netter Lage (Münster Hafen).
Einige Büros sind etwas eng für die Mitarbeiter und die Klimatisierung/Heizung ist nicht immer optimal geregelt.
Pausenraum könnte ansprechender gestaltet und größer sein.
Sonst moderne Arbeitsbedingungen.
Kommunikation
Kommunikation der Unternehmensführung in Richtung der Mitarbeiter ist geprägt von Überheblichkeit und starker Differenzierung. Die Kommunikation unter den Kollegen ist aber prima.
Interessante Aufgaben
Gute und enge Kooperation mit den Kliniken, Erfahrungsaustausch bei Einkaufs- und IT-Themen, Weiterentwicklung der Servicequalitäten, Projektarbeit in vielen Bereichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Angespannte Arbeitsatmosphäre und zurück in die Vergangenheit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsbedingungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Atmosphäre
Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
- Fortbildung für den Geschäftsführer in Mitarbeiterführung und Motivation kann nur dringend empfohlen werden
- Kollektiven Zusammenhalt fördern, Teambuilding
- Vertrauen der Mitarbeiter in das Unternehmen stärken
- Fragen offen und ehrlich beantworten, wie es mit dem Unternehmen weitergeht
- Fragen und Ideen der Mitarbeiter aufnehmen und positiv bewerten
- Attraktivität steigern durch flache Hierarchien und mehr Miteinander
- Mehr emotionale Kompetenz der Geschäftsführung
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsweise und Führungsstil der Unternehmensleitung wird von vielen Mitarbeitern als negativ empfunden. Neue Mitarbeiter kommen in eine angespannte Arbeitsatmosphäre in der selbständiges Denken und Einbringen von Ideen unerwünscht ist
Einzelne Mitarbeiter werden durch Maßregelungen eingeschüchtert und trauen sich nichts mehr zu sagen
Viele Mitarbeiter, sogar Führungskräfte, fühlen sich kontrolliert und gegängelt
Mitarbeiter reden nur noch hinter verschlossenen Türen über die schlechte Atmosphäre
Dramatische Kündigungswelle in den letzten Monaten - nicht ohne Grund!
Zurück in die Vergangenheit:
Während der öffentliche Dienst seine Strukturen mehr und mehr modernisiert, geht es hier zurück ins vorherige Jahrhundert
Bei nicht wenigen Mitarbeitern herrscht Sorge und Angst vor der weiteren Entwicklung und Zukunft des Unternehmens
Kollegenzusammenhalt
Teamarbeit wird von der Geschäftsführung nicht gewünscht und überwiegend verhindert
Alle werden aufgefordert nur in ihrem Fachgebiet zu denken. Vernetztes Denken ist unerwünscht
Konsequenz: Mitdenken und Motivation nimmt immer mehr ab, stattdessen breitet sich Resignation aus
Hierarchiedenken und veralteter Führungsstil wirkt sich negativ auf die Motivation der Belegschaft aus
Arbeitsbedingungen
Super Büro, tolle Lage in Münster, gute Verkehrsanbindung
Job Ticket, Jobrad
Kaffee und andere Getränke sind für die Mitarbeiter kostenfrei
Zwei Bildschirme, moderne PC‘s und moderne Laptops
Interessante Aufgaben
Aufgabenbereiche und Unternehmensidee sind nach wie vor interessant
Zusammenarbeit mit Universitätskliniken
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Changemanagement geht anders....
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Beschaffung / Einkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr gutes Team,
gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation und Ton der Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Changemanagement - funktioniert nur mit den Mitarbeitern!
Vertrauen und Kollegialität sollte wieder aufgebaut werden indem man ehrlich, authentisch und verlässlich ist.
Bevor man einen Prozess ändert, lieber noch einmal nachdenken, ob es Sinn macht und welche Auswirkungen es haben könnte.
Arbeitsatmosphäre
Führen will gelernt sein - Aktuelle Arbeitsatmosphäre sehr schlecht, da teilweise kein Vertrauen zur Chefetage besteht
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden angeboten
Wie man sich weiterentwickeln oder aufsteigen kann ist nicht bekannt
Gehalt/Sozialleistungen
pünktliche Zahlung
Betriebsrente vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt
Ohne das gute Team wären einige Mitarbeitern wahrscheinlich schon abgewandert
Umgang mit älteren Kollegen
ältere Mitarbeiter werden eingestellt
langjährige Mitarbeiter werden aktuell nicht geschätzt
Vorgesetztenverhalten
keine nachvollziehbaren Entscheidungen
keine klaren Ziele
involviert Mitarbeiter zu spät oder gar nicht
Kommunikation
Unzureichende Informationen
Kunden erfahren Änderungen in Prozessen, Arbeitsabläufen oder Zielen vor den Mitarbeitern
Gleichberechtigung
teilweise werden die Mitarbeiter von den Vorgesetzten unterschiedlich behandelt, keine klare Linie
Interessante Aufgaben
Aktuell: mal gucken was man noch drauf packen kann Arbeitsbelastung: Stellen in manchen Abteilungen werden nicht nach besetzt.
Sonst interessante Aufgaben
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Und dann kam der neue Vorgesetzte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal kann man auch bei funktionierenden Prozessen und Mitarbeitern bleiben. Eine neue Führungskraft kann den Haussegen schnell zum kippen bringen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 11 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird EK Unico durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Einkauf (3,3 Punkte).
- Ausgehend von 11 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 11 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich EK Unico als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.