Viele Mitarbeiter kündigen nicht dem Unternehmen, sondern Ihrer Führungskraft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die vielen interessanten Aufgabengebiete und Serviceleistungen für die "Kunden".
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Kündigungen nicht ernst genommen werden und zu keinen Konsequenzen/Änderungen führen.
Verbesserungsvorschläge
- Schnell einen konsequenten Neuanfang machen
- Fokussierung auf die eigenen Stärken und Serviceleistungen
- Neue und transparente Strategien, damit das Unternehmen nicht weiter auseinanderfällt
- Eine andere Führungskultur für eine bessere Teamentwicklung und weniger Kündigungen
Arbeitsatmosphäre
Angespannte Arbeitsatmosphäre seit Führungswechsel.
Mitarbeiterfluktuation von 40% in einem Jahr drückt auf die Stimmung und beschädigt das Unternehmen.
Gerüchte und Unsicherheit beunruhigen Mitarbeiter.
Glaubwürdigkeit und Vertrauen sind verloren gegangen.
Kommunikation
Kommunikation der Unternehmensführung in Richtung der Mitarbeiter ist geprägt von Überheblichkeit und starker Differenzierung. Die Kommunikation unter den Kollegen ist aber prima.
Kollegenzusammenhalt
Großer Pluspunkt! Ein überwiegend junges Team mit großem Zusammenhalt.
Hohe Fluktuation schadet dem Teamgeist.
Work-Life-Balance
Leidet unter der angespannte Arbeitsatmosphäre. Anordnungen ersetzen das Arbeiten an gemeinsamen Zielen.
Gute Rahmenbedingungen für Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Arbeitszeiten sind flexibel, Urlaubsplanung ist flexibel.
Vorgesetztenverhalten
Viele Mitarbeiter kündigen nicht dem Unternehmen, sondern Ihrer Führungskraft!
Warum?:
- Kille alle bewährten Arbeitsmethoden
- Ignoriere die Meinung deiner Abteilungsleiter und Mitarbeiter (Motto: Es kann nur eine Wahrheit geben und das ist meine)
- Ersetze Erfahrung und soziale Führungsfähigkeiten durch Überheblichkeit
- Beschönige Kündigungen als "Chance" und "Weiterentwicklung"
Interessante Aufgaben
Gute und enge Kooperation mit den Kliniken, Erfahrungsaustausch bei Einkaufs- und IT-Themen, Weiterentwicklung der Servicequalitäten, Projektarbeit in vielen Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Attraktive Büros in netter Lage (Münster Hafen).
Einige Büros sind etwas eng für die Mitarbeiter und die Klimatisierung/Heizung ist nicht immer optimal geregelt.
Pausenraum könnte ansprechender gestaltet und größer sein.
Sonst moderne Arbeitsbedingungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Betriebsrente vorhanden.
Mit Gehaltserhöhungen ist man zurückhaltend.
Weihnachts- und Urlaubsgeld fehlen.
Image
Image und Realität stimmen nicht mehr überein.
Bei besserer Führung würden die Mitarbeiter sicher wieder positiver über das Unternehmen sprechen.
Karriere/Weiterbildung
Zum Einstieg sehr umfangreiche Lehrgänge und gute Einarbeitung.
Weitere Fortbildungsmöglichkeiten werden zwar immer wieder betont. Wenn es konkret wird, spielte aber doch häufig das Geld eine Rolle.
Dabei sollte mehr in die Fortbildung investiert werden und den Mitarbeitern verbindliche Perspektiven eröffnet werden.