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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,1
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Den Bewerbern eine Chance geben

2,3
Bewerber/inHat sich 2021 als Kaufm. Angestellter Auftragserfassung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Die Leute, die sich auf eine Stellenausschreibung Bewerben, vllt auch eine Chance geben, sonst wird sich nie einer mehr bewerben.
Ich habe mich anderweitig entschieden und bin in den Finanzbereich eingestiegen, da muss ich nicht auf eine Absage warten.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Ole HeemeyerProkurist, Kaufmännischer Leiter, Syndikus-Steuerberater

Sehr geehrte Bewerberin, sehr geehrter Bewerber,
leider können wir nicht jedem/r Bewerber/in zu einem Vorstellungsgespräch einladen, sondern müssen die eingehenden Bewerbungen vorab prüfen, bewerten und im Einzelfall über eine persönliche Einladung entscheiden. Sollte es nicht zu einem Gespräch kommen, so ist eine qualifizierte Absage bei uns im Haus in jedem Fall Standard. Sollten Sie diese in Ihrem Fall nicht erhalten haben, so kommen Sie gerne auf uns zu, damit wir den Sachverhalt prüfen können. Wenden Sie sich in diesem Fall gerne direkt an Herrn Heemeyer (heemeyer@ekb-bremen.de oder 0421-5236-233)
Ansonsten verbleiben wir mit freundlichen Grüßen.
Ihr EKB-Team

Digitaler Bewerbungsprozess und verbindliche Kommunikation

5,0
Bewerber/inHat sich 2022 als Disponent beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Sehr einfacher und digitaler Onboarding-Prozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 als Disponent/in beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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