Viel versprochen, wenig gehalten
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegenzusammenhalt, Pünktliche Bezahlung, Grundkonzept.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit Mitarbeitern sollte dringend überdacht werden, da einige das Unternehmen bereits verlassen, bevor sie wirklich angekommen sind. Es ist wichtig, dass die Führungsebene die Gründe hierfür reflektiert. Ein Klima, in dem konstruktive Kritik geäußert und geahndet wird, muss unbedingt vermieden werden, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.
Verbesserungsvorschläge
Für ein junges Unternehmen könnte es als problematisch angesehen werden, kein Home-Office anzubieten, da dies möglicherweise ein Zeichen von mangelndem Vertrauen ist. Eine flexible Arbeitsweise, die auf Vertrauen basiert, kann die Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität fördern.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt ist stark
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und schafft ein familiäres Umfeld unter den Mitarbeitern, abgesehen von der Führungsebene.
Work-Life-Balance
In einer 9-5 Arbeitsumgebung kann es vorkommen, dass Mitarbeitende, die bereit sind, Überstunden zu leisten, um gesetzte Ziele zu erreichen, von der Führungsebene als Bedrohung wahrgenommen werden. Zudem werden diese Überstunden nicht vergütet.
Vorgesetztenverhalten
Grenzwertig.
Interessante Aufgaben
Arbeiten noch in der Steinzeit.
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist Top
Arbeitsbedingungen
Für ein Jungesunternehmen, kein Home-Office anbieten aus Vertrauensprobleme ist schon ... naja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider ist das mehr Schein als Sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist angemessen - Sozialleistungen gibt es so Gut wie keine, oder werden absichtlich nicht bekannt gegeben.
Image
Leider ist die Marke nicht besonders bekannt, und diejenigen, die mit ihr vertraut sind, haben häufig negative Erfahrungen gemacht, da sie durch leere Versprechungen enttäuscht wurden.
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gefördert.