2 Bewertungen von Mitarbeitern
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Vor allem in der Produktion gibt es gute Jungs, die wollen. Urlaub/Tauschen auch kurzfristig möglich.
Umgang mit den Mitarbeitern und Kommunikation
Betriebsrat einführen, völlige Erneuerung aller Maschinen, Einstellen qualifizierter Mitarbeiter, Weiterbildung, regelmäßige Mitarbeitergespräche, Ersetzen der Führungsetage.
Durchgehend schlechte Stimmung in allen Bereichen. Gegenseitiges Misstrauen und Ungleichheit werden eher noch gefördert.
Nimmt intern und extern niemand wirklich ernst.
Urlaub auch kurzfristig möglich. Feste Arbeitszeiten für Arbeiter, teilweise auch kurzfristiges Tauschen möglich. Gilt nicht Führungskräfte.
Keine aktive Förderung oder Weiterbildung der Mitarbeiter. Man muss sich selber kümmern, dann geht auch mal was.
Für die Region gut, leistungsabhängige Boni, hohes Gehaltsgefälle
Kein Wert auf nachhaltige Rohstoffe, hoher Energieverbrauch durch veraltete Maschinen, Lagerung und Entsorgung von Rohstoffen fraglich
In einzelnen Gruppen gut, abteilungsübergreifend kein Team. Viele Konflikte.
Hoher Altersdurchschnitt, auch ältere Mitarbeiter werden eingestellt
Patriarchalische Führung, unrealistische Ziele, nicht nachvollziehbare Entscheidungen, Androhen von Kündigung
Veraltet, hoher Investitionsstau, ungenügender Arbeitsschutz, laut und dreckig
Wenig Transparenz trotz vieler Meetings. An Absprachen wird sich kaum gehalten, wichtige Informationen nicht mit allen geteilt. Viel Lästerei und Diskreditierung intern und extern.
Führungspositionen nur für Männer, wenig Wertschätzung für Frauen
Richtung und Aufgaben werden klar vorgegeben, wenig Möglichkeit zur Umgestaltung. Sicherung des Geschäfts, statt Entwicklung und Strukturierung.