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Jetzt Profil einrichten7 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Er achtet auf die Lieferanten, das die bloß nicht in die Hallen reinlaufen. Das ist gut
Abstand während der Arbeit ist unmöglich, weil Kollegenzusammenhalt sehr wichtig ist aber er kann ja nichts dafür
Masken zur Verfügung stellen.
Vielleicht mehr Desinfizieren
Arbeitsweg,
die Mitarbeiter in meiner Abteilung...
Das sich die GL nicht einig ist, da zu viele etwas Zusagen haben...
das manch ältere Mitarbeiter meint ohne ihn ihm geht nichts mehr und das voll auskostet auf kosten junger Mitarbeiter...
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen, neue bzw. die junge Generation fördern und einlernen, sonst gibt es die Firma in 10 Jahren nicht mehr...
Ein angemessenes Prämiensystem, da zur Zeit nur die Anwesenheit zählt und nicht das was jeder einzelne Mitarbeiter leistet.
Ein ordentlich Weihnachts- und Urlaubsgeld. Zur Zeit sind das jeweils 200€...
Wird nichts angeboten
Ungerechtes Prämiensystem
Arbeitsplätze sind in manchen Abteilungen nicht sehr ergonomisch aufgebaut.
Emissionen der Luft sind grenzwertig, bessere Absaugungen wären gut.
Es sollte ein Verantwortlicher z.B Betriebsleiter ständig vor Ort sein, der auch einmal durchgreifen kann
Stimmung im Haus ist angespannt, Vertrauen in die GL ist im Moment nicht gegeben
Geschäftsführer spricht mit den Arbeiter von der Produktion
Im Sommer bessere Belüftung in der Produktionshalle, da es im sommer sehr heiß in der halle ist
Die Firma hat einen relativ schlechtes Image, die realität sieht allerdings postiv anders aus.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.
Es gibt hohe Prämien und es wird über den Durchschnitt bezahlt.
Arbeiter von einer Zeitarbeitsfirma werde nicht gleichberechtigt.
Geschäfftsführer spricht mit den arbeitern in der produktion täglich.
Im sommer ist es in der Halle sehr warm.
Im Sommer für eine bessere Kühlere luft in der Halle sorgen!
GL
Neue GL... vielleicht wird es dann besser
GL tut nichts um Mitarbeiter zu motivieren
Gehalt wird nicht leistungsgerecht gezahlt
GL legt kein Wert auf Erfahrung der Mitarbeiter
Kommunikation leider nicht gut... GL sucht nach Fehler um zu kritisieren
Nette Kollegen
Kein Betriebsrat, daher keine Stärkung der Arbeitnehmerinteressen. Schlechtes Betriebsklima durch mangelhaftes Vorgesetzenverhalten.
Mehr Respekt und Wertschätzung der Mitarbeiter
Zwischen den Kollegen herrscht eine freundliche und respektvoll Umgangsweise.
Die Belegschaft erfährt keine Wertschätzung. Große Distanz zwischen GL und Mitarbeitern. Demotivierendes Verhalten (z. B. durch nicht angepaßte Ausrucksweise) der GL führt zu Resignation und Frustration der Angestellten.