3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Schönes Office, gute Projekte
Zielgerichtete Kommunikation welche auch Umsetzung findet wäre wünschenswert
Stimmung ist oft durch schwankende Laune und hohe Emotionalität der Geschäftsführung negativ beeinflusst
1 Tag die Woche Homeoffice möglich
Bedingt für einzelne möglich
Tolle Kollegen, leider nicht mehr viele erhalten
Gibt’s nicht
Emotionale, sprunghafte und häufig undurchsichtige Entscheidungen. Dinge werden zugesagt und am Ende nicht umgesetzt oder eingehalten. Enttäuschend. Dazu völlig unklare Zielsetzung
Ausstattung und Büro sind gut. Leckerer Kaffee
Passt häufig nicht mit der Umsetzung zusammen
Wer gemocht wird hat Glück, wer nicht hat Pech und bekommt dies zu spüren.
Die Projekte sind meist schön
es wird viel versprochen und nicht gelebt, Wertschätzung wird nur einigen Mitarbeitern zu Teil, die Launen der Geschäftsführung übertragen sich auf das Büro und die Atmosphäre. Stimmung unter den Kollegen ist fair und sozial.
starker Imageverlust intern, nicht nachvollziehbare Entscheidungen aus der GF, große Verunsicherung unter den Mitarbeitenden, hohe Abwanderung
Homeoffice ist möglich, Arbeitszeiten normal
perspektische Veränderungen für einige möglich, zusätzliche Aufgabenbereiche werden vergeben aber oft nicht klar definiert, übermäßig viel Eigeninitiative erwartet.
Gehaltsstruktur marktangepasst, Auszahlung erfolgt pünktlich
das Unternehmen hat sich nachhaltig ausgerichtet, könnte in der Umsetzung konsequenter sein.
Die Kollegen und Teams haben einen starken Zusammenhalt.
es sind wenige langdienende Mitarbeiter im Unternehmen
Transparenz ist ein Wort das häufig fällt und trotzdem häufig fehlt. Ungleichbehandlung ist Praxis.
Arbeitsplätze und Räume sind gut ausgestattet, Technik auf gutem Nivau, Möglichkeiten zum Rückzug für konzentriertes Arbeiten
Formal wird alles richtig gemacht mit regelmäßigen Meetings und Weeklys, für viele bleiben Zweifel an der Aufrichtigkeit dieser Zusammenkünfte
es gibt keinen Geschlechterunterschied, aber Bevorzugung. Der Umgang mit Wiedereinsteigern sehr unterschiedlich
In der Regel kein stupides Abarbeiten der immer gleichen Themen, es können verschiedene Arbeitsfelder untersucht werden.
Junges Team, flache Hierarchien, angenehmes Arbeiten, Gleitzeit, Vertrauen
Manchmal fehlende Kommunikation/ Weitergabe von Informationen
Nichts