10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Es gibt keinen Druck und auch der körperliche Aufwand hält sich in Grenzen. Dinge wie wöchentlich frisches Obst und Wasser machen alles etwas schöner. Das miteinander ist sehr ordentlich und man hat selten das Gefühl man kommt schon genervt auf Arbeit.
Es sollte für die langjährigen Mitarbeiter nicht so viel Freiheiten geben und die Digitalisierung und Erneuerungen schneller voran getrieben werden.
Mehr Gehalt sorgt nicht nur für langfristige Mitarbeiterbindung, sondern hilft auch beim finden neuer Mitarbeiter. Außerdem könnte ein wenig Werbung den Bekanntheitsgrad erhöhen
Leider in der Umgebung kaum bekannt. Langjährige Mitarbeiter wissen weniger zu schätzen was sie haben.
Urlaub wird im Prinzip nie Abgelehnt und ansonsten ist es halt eine 40h Woche mit freiwilliger Mehrarbeit die wirklich auf freiwilliger Basis stattfindet. Wer nicht mehr arbeiten will, muss es nicht.
Chemiebranche, sicher allgemein schwierig aber über die Umwelt wird sich leider kaum Gedanken gemacht.
Einige der langjährigen Mitarbeiter genießen zu viele Freiheiten
Einige der Entscheidungsträger in der Oberen Hierarchie kann man nicht immer so nachvollziehen aber da fehlt evt auch der Einblick ansonsten gut.
Viele alte Strukturen, der Wille zur Verbesserung ist da aber es dauert alles sehr lang
Manchmal wünscht man sich etwas mehr Einsicht in die Strategie/Erwartung der Firma aber auf Nachfrage bekommt man eigentlich immer die gewünschten Antworten
Gehalt ist OK aber ausbaufähig. Es gibt einen MA Benefit der ganz nett ist.
Produktion ist halt Recht eintönig
Wenn man ein Mensch mit Ideen ist, der kein Problem hat auch mal etwas zu verändern bzw. zu verbessern, bekommt man die Chance sich aktiv einzubringen und auch weiterzubilden. Sowohl die Kollegen als auch die Vorgesetzten sind sehr offen und hilfsbereit, man muss einfach nur fragen.
Die Mitarbeiter sollten jedoch mehr Ernst genommenen und die Aufgaben besser verteilt werden.
sehr nette Kollegen
Sehr flexible Arbeitszeiten und nach Absprache/Abstimmung auch Sonderwünsche möglich
Weiterbildung wird bei Interesse und Einbringen von Vorschlägen gefördert
man kann jederzeit Kritik/Verbesserungsvorschläge anbringen
immer korrekt und man kann über alles reden mit Ausnahmen
Arbeitsplätze sind auf dem neuesten Stand
man bekommt jederzeit Unterstützung, wenn man danach fragt
man hat die Möglichkeit seinen Aufgabenbereich mit zu gestalten
Ausbildungsstellen in verschiedenen Ausbildungsrichtungen mit Aussicht auf Übernahme
Das er oftmals gute Ansätze und den Willen für Verbesserungen zeigt.
Zu wenig komunikation unter den einzelnen Abt. und der Geschäftsführung.
Mehr MA ansichten und Meinungen sich anhören und einbeziehen.und auch mal auf Vorschläge von MA eingehen.
Egal ob jüngere oder älter Mitarbeiter müssten gleich behandelt werden. Ansonsten grössten Teils guter umgang untereinander.
Vermarktung verbessert sich aber es gibt noch luft nach oben.Motivierte und zufriedene MA sind das Rückrat jeden Unternehmens.
Verschlechtert sich von Jahr zu Jahr. es werden zu viele Unterschiede zwischen jüngeren und den älteren MA gemacht,welche nicht gerechtfertigt sind
Für MA fehlende Motivation, keine Perspektive und kaum Veränderungsaussichten
Benefit für MA,die Gehälter müssten Leistungsbezogener orientiert und verteilt sein.dürften nicht zu hohe unterschiede auf weisen.dringende Änderungen nötig
Kaum Einigkeit oder Gleichberechtigung
Werden zwar geschätzt aber geniesen zu viel narrenfreiheit.
Zu schnell überfordert und bei kritik komunikationsunfähig und nicht neutral.
Stetige verbesserungen aber in der umsetzung meist zu schleppend und zu langsam.
Sehr junge Abteilungsleiter welche entweder keine Entscheidungen treffen oder sehr schnell überfordert sind.
Zu viele und gravierende Unterschiede zwischen jung und alt. Entscheidungen werden zu oft auf sympatien getroffen.
Keine gerechte Arbeitsaufteilung.und keine produktionsfördernde Aufgabenverteilung für einen reibungslosen Ablauf.
- Quereinsteiger haben die gleichen Chancen wie Facharbeiter
- es werden endlich Lehrlinge ausgebildet
- veraltetes nicht flexibles Entlohnungssystem in Bezug auf Qualifizierung, Verantwortung und Leistung
- noch fehlende Modernisierung/Verbesserungen um auch für die Zukunft gewappnet zu sein (Industrie 4.0)
- nicht nur reden sondern auch entscheiden/machen
- auf Facharbeiter hören und Ihnen vertrauen
- Mitarbeiter und deren Leistung wertschätzen
- Marktübliche Entlohnung um Fachkräfte zu halten, längerfristig zu motivieren und neue Fachkräfte zugewinnen
- die Arbeitsabläufe durch technische Unterstützung verbessern
Die Arbeitsatmosphäre war schon besser.
Work-Life-Balance verbessert sich stätig, aber es ist noch Platz nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen trotz Mitarbeiter Benefit unter der marktüblichen Entlohnung.
Die Arbeitsbedingungen verbessern sich durch viel Eigeninitiative positiv, aber es ist noch viel zu tun und Verbesserungen dürfen nicht viel kosten.
Kommunikation findet meist nur in der Abteilung statt.
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