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„Friss oder stirb“ kommt in der heutigen Zeit absolut nicht gut!
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen muss sich nicht wundern, wenn es kein Personal findet. Gutes Personal will eben auch gute Bedingungen vorfinden. Dass dieses Unternehmen bei der verglichen relativ geringen Größe zugegeben da nicht mithalten kann mit den ganz „großen Playern“, ist auch klar. Dann sollten aber alle anderen Bedingungen passen.
Aber wenn man selbst bei einfachsten Konditionen und Bedingungen wie Urlaub und Gehalt schon so knauserig ist…
Bei allem Respekt: Beim Vertragsangebot dann ganze 400€ unter meinem im Gespräch genannten Betrag zu bleiben, ist aus meiner Sicht schon sehr frech!
Auch beim Urlaub gibt es erheblichen Verbesserungsbedarf: lediglich 25 Tage Urlaub bei einer Vollzeitstelle….Das ist in der heutigen Zeit einfach nicht mehr zeitgemäß und indiskutabel!
Zum Einstieg kann man sich damit vielleicht noch anfreunden, obgleich diese Zahl bei einem Einstieg auch schon weit unterdurchschnittlich ist. Wenn diese Anzahl der Urlaubstage dann aber nicht mal ansteigen soll mit steigender Betriebszugehörigkeit und es sonst auch keine weiteren Lohnzusatzleistungen, Beneftis etc. gibt – Warum sollte man sich dann für dieses Unternehmen entscheiden?!?!
Bewerbungsfragen
- Der „Höhepunkt“ bzw. die aus meiner Sicht Unverfrorenheit schlechthin war dann aber die Reaktion seitens des Unternehmens, als ich um Nachbesserung des Vertragsangebotes bat.
- Das Angebot war so in der mir vorgelegten Form nun einmal nicht annehmbar, da sich das Angebot erheblich und deutlich unter durchschnitt bewegte. Um gutes Personal zu gewinnen, und, ganz wichtig zu ,,halten“, reicht es in der heutigen Zeit aber nun einmal nicht mehr, nur ,,Durchschnitt“ zu bieten (der ja auch hier nicht erreicht wurde!)!
- Die Reaktion auf meine Bitte der Anpassung vom Angebot war eindeutig: Mir würde das Angebot vorliegen und man sehe keinen Bedarf, dieses zu ,,diskutieren“ und dass die Entscheidung bei mir liegen würde.
- Meine Entscheidung kam sodann auch entsprechend: Absage und Entscheidung für ein anderes Angebot!
- Wenn man gutes Personal sucht, schickt es sich nicht an, mit einem ,,guten Mann“ zu verfahren in etwa ,,friss oder stirb“!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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