8 Bewertungen von Mitarbeitern
8 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Dazu kann ich nichts angeben, denn ich finde da nicht viel Gutes.
Väterleswirtschaft, Unterstützung von Mobbing, verkommen lassen der Anlagen, schlechtes Betriebs- Aufbau und Ablauf-Management, unlogisches Personalmanagement. Keinerlei Bezug zur Branche und zum Motto-Genre des Betriebes. Innovation unerwünscht. Ganzjährige Öffnungsplanung unerwünscht, obwohl möglich. Veraltete Ausrüstung der Sektionen, teilweise nicht TÜV-Tauglich. Mances Arbeitmaterial müssen Mitarbeiter selbst mitbringen. Besucher beklagen ständig wachsende Preise bei ständig sinkender Qualität und ständig sinkendem Angebot.
Den gesamten Betrieb verkaufen. Am Besten an jemandem, der sich mit dem Motto des Parks und mit den Hobbyisten und der Westernszene identifizieren kann und de dazu ein sehr gutes Management-Geschick und eine Top-Ausbildung in Menschen- und Betriebsführung hat.
Sogar bei den Besuchern als heruntergekommen eingestuft
Jede Weiterbildung unerwünscht, Karriere nur, wenn man sehr guter Mobber ist.
Überwiegend Minijobs
Das ist bedingt OK. Man passt schon auf Müllfreiheit und Mülltrennung auf.
Das Arbeitsmaterial ist teils veraltet und bestünde keine TÜV Prüfung
Überpünktliches Gehalt
Falsche Versprechungen, Gehalt
Höhere Gehälter
Unter Kollegen sehr gut
Schlecht viele Stornos und unzufriedene Kunden
Naja die Weiterbildung ist so wies aussieht nur auf Umsatz getrimmt. Es gibt nur den einen vorgeschriebenen Weg
Mindestlohn und das schlimmste es wird Werbung gemacht das man so viel wie ein Arzt verdienen würde, total unprofessionell
Unprofessionell
Schlecht man bekommt Mindestlohn und muss sehr lange Strecken täglich fahren
Schlecht es wird hinterrücks geredet
Keine man wird nur ausgebeutet
Das er bei Problemen für ein da ist.
Vergütung, Arbeitszeiten usw
Leute die sich wirklich im Betrieb einbringen,den Betrieb am laufen halten auch dem entsprechend behandeln tut.
Sehr schlecht, außer man kriecht den Vorgesetzten in den Hintern.
Nicht alle ziehen an einem Strang.
Man wird schon finanziell echt nicht gut belohnt für die geleistet Arbeit
- Fair, Große Freiheit bei Entscheidungen - Förderung und Unterstützung kreativer Ideen
Saisonbetrieb - mittelmäßige Verdienstmöglichkeiten
mehr Förderung von Wiederkehren - mehr soziales Engament in der Region
Außergewöhnliches Arbeitsumfeld
Saisonarbeit zum Mindestlohn
Dass man sich imn Stil des Western kleiden muss und auch Privatkleidung anziehen kann, wenn sie nach Western aussehen.
Dass es keinen Mitarbeiterparkplatz gibt.
In allen Gebäuden (Ausgangsshop, Gastronomie usw.) Lautsprecher, mit den Ansagen, wann eine Show statt findet und Änderungen durchgesagt werden, denn in den Gebäuden hört man die Ansagen nicht.
In der Hochsaison ist Urlaubssperre, aber das ist normal. Hat man was wichtiges vor, dann kriegt man auch mal frei, solange es nicht zu oft vorkommt.
Müll wird getrennt und da es eine Westernstadt ist, gibt es sowieso nicht so viel, was der Umwelt schaden könnte.
Nicht immer wird man informiert, wenn der Park länger aufhat.
Im Verkauf sind es oft monotone Aufgaben.