3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Leider nicht zu empfehlen eine richtige Chaos Firma
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht viel..
Umgang mit älteren Kollegen
Teils teils
Vorgesetztenverhalten
Es wird ständig nur rumgebrüllt und immer schuld bei anderen gesucht. Neue haben es richtig schwer es wird verlangt das man nach 2 Wochen einarbeitet ist, als wäre man schon Jahre dort
Arbeitsbedingungen
Chaotisch die Schuld aber ist nie die Führungskraft sondern nach Chef seiner Aussage immer man selbst
Gleichberechtigung
Wird nicht jeder gleich behandelt. Chef hat seine Lieblinge.
Interessante Aufgaben
Aufgaben wären sehr interessant wären nicht diese andauernde Störungen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
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Eine Firma, die sich zu Tode spart.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die meisten Abteilungleiter sich für ihre Mitarbeiter einsetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Sparpolitik. Oftmals wird erst etwas repariert oder neu gekauft wenn etwas Altes kaputt geht. Gleiches für Mitarbeiter, die guten werden gehen wenn die Bezahlung nicht besser wird.
Verbesserungsvorschläge
Definitiv bessere Bezahlung. Und eine Verbesserung des Image. Außerhalb des Ortes kennt kaum einer die Firma. Außerdem unbedingt von dem Sparkurs abkommen.
Arbeitsatmosphäre
Je nachdem in welcher Abteilung man eingestellt ist hat man mal einen besseren oder schlechteren direkten Vorgesetzten. Während ein Vorgesetztee versucht auf eventuelle Wünsche zur Schichtänderung einzugehen, zieht ein anderer strickt sein Ding durch und gibt nicht viel auf seine Mitarbeiter.
Image
Stellt sich oft als Bundesliga Firma da, spielt und bezahlt Mitarbeiter aber eher in Richtung Kreisklasse.
Work-Life-Balance
Auch wieder abteilungsabhängig. Manche Vorgesetzte geben einen auch gerne ein Tag vorher Urlaub, ein anderer nicht. Wiederum wird oft sehr kurzfristig, meist am selben Tag, nach Überstunden gefragt.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind eher gering bzw. sind Positionen und eventuelle Neubesetzungen dieser meistens schon im Voraus geplant. Weiterbildungen gibt es keine und wenn dann nur um etwas für die Akten zu haben.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt meistens sehr gut. Natürlich gibt es vereinzelt Ausnahmen. Abteilungsübergreifend ist der Zudammenhalt jedoch nicht mehr vorhanden und es wirkt mehr als gäbe es ein Gegeneinander statt Miteinander.
Umgang mit älteren Kollegen
An sich keine Unterschiede zu jungen Kollegen. Viele von den alt Eingesessenen werden für ihr Know-How hoch geschätzt, bekommen dies aber jedoch nicht direkt gezeigt oder vergütet. Auch mehrjährige Arbeitgebertreue wird nicht gedankt.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel zeigen die meisten Vorgesetzten ein gutes Verhalten und versuchen viel transparent zu halten. Jedoch ist dieses Verhalten nicht bis an die Führungsspitze der Firma erkennbar. Hier werden oft unmögliche Ziele gesetzt bzw. wird oft nur das Ziel im Blick behalten, nicht der Weg dahin.
Arbeitsbedingungen
Es könnte schlechter, aber auch viel besser sein. Grund für den durchweg unterschiedlichen Technikstand ist eohl die Sparpolitik der Firma.
Kommunikation
Informationen, welche zur Erfüllung von Arbeitsaufgaben wichtig sind erreichen selten eine andere Abteilung als die eigene. Daraus folgen unnötige Störungen des Betriebsflusses. Andere Informationen, zum Beispiel über die aktuelle Situation der Firma oder Pläne für die Zukunft bleiben meist unter den Obrigkeiten und erreichen nicht die Arbeiterschicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Zwar gibt es eine jährliche Lohnrunde, jedoch deckte diese nicht einmal die Inflationsrate. Weihnachtsgeld wird abhängig zur Betriebszugehörigkeit "freiwillig" bezahlt und alle 3 Monate gibt es einen 44 € Tankgutschein, aber nur wenn man nicht krank war. Da ist gering, bedenkt man das man mit 10 km mehr schon im Westen arbeiten kann und deutlich mehr verdient.
Gleichberechtigung
Hinsichtlich der Gleichberechtigung zwischen Männern und Frauen wäre mir nichts bekannt das Ungleichheit herrscht, jedoch werden vereinzelt Mitarbeiter mit dem gleichen Arbeitsaufgaben unterschiedlich geschätzt.
Interessante Aufgaben
Eine laufende Fertigung bietet eben nicht viel neues. Neuprojekte gibt es nur wenige bis keine. Ausnahmen sind Mitarbeiter die abteilungsübergreifend arbeiten und einen ab und an mit einbeziehen.
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Ich war dabei und kann nur sagen " Verheizen" Caos unentlich.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2018 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
sehr wenig
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lügen und Intrigen von unmittelbaren Vorgesetzten
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte auf Schulung schicken, Verantwortung übernehmen.
Arbeitsatmosphäre
Man hat es schwer als Neuer in der Abteilung
Karriere/Weiterbildung
keine Ahnung
Gehalt/Sozialleistungen
unteres Niveau, Firma macht auf Kosten der Belegschaft Millionen aber davon kommt bei der Belegschaft nichts an, Vertrösten auf Folgejahr ohne Erfolg - gleiches Spiel
Kollegenzusammenhalt
Neue in der Abteilung haben es sehr schwer ,was die Alten Kollegen in Wochen - Monate und Monaten - Jahre sich angeeignet haben sollen die Neuen in Tagen erlernen mit andauernder Unterbrechung
Umgang mit älteren Kollegen
sind nur eine Last, werden verheizt, unmenschliche Arbeitszeiteinteilung,
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht gegenüber den Arbeitern, Lügen ist IN, Fehler in der Produktion werden immer den Arbeitern zugeschoben obwohl diese gemeldet wurden
Arbeitsbedingungen
wäre nicht die Ungerechtigkeit könnte man sogar 4 Sterne geben
Kommunikation
wird gedreht wie es Derjenige braucht, Rücksprachen gibt es nicht, Vieles wird verdrängt und vergessen.
Gleichberechtigung
nur bei Kumpels vom privaten Bereich ( Jagdgesellschaft ), Mitarbeiter aus anderen Abteilungen haben keine Chance, Neueinstellungen haben das gleiche Problem.
Interessante Aufgaben
wenn man denn die Zeit bekäme wäre es schon interessant
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird elektra schalkau durchschnittlich mit 1,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,4 Punkte). 0% der Bewertenden würden elektra schalkau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich elektra schalkau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.