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Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Führungsschwäche
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleichzeitig, Arbeitszeitkonto
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung, keine Komminikation, Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Weniger Vetternwirtschaft, offene Kommunikation, Personalentwicklung
Image
Das Image hat vor Jahren durch Missmanagement etwas gelitten, dies ist inzwischen jedoch unter neuer Betriebsleitung kein Thema mehr.
Work-Life-Balance
Zeitkonto, sehr flexibel, Homeoffice. Man könnte auch sagen, jeder macht was er will. Aber sehr familienfreundlich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere kann man da in dem Sinne nicht machen, dazu ist der Betrieb zu klein.
Gehalt/Sozialleistungen
Gute zusätzliche Altersversorgung. Gehalt eher niedrig, das ist auch ein Kriterium bei der Einstellung. Im Einstellungsverfahren werden den vermeintlichen Mitentscheidern nur Bewerbungen von Bewerbern vorgelegt, die wenig Geld fordern.
Kollegenzusammenhalt
Du musst schon zu den Ottersbergern gehören oder irgendwie mit ihnen verwandt sein, damit du da irgendwie anerkannt wirst.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gute Fachkenntnisse, aber keine Führungsfähigkeiten. Möchte vielleicht auch nicht kommunizieren.
Kommunikation
Das Ewerk ist eine Tochter der Kommune. Was in den Ausschüssen beschlossen wird, erfahren die Angestellten bestenfalls aus der Presse.
Gleichberechtigung
Frauen arbeiten dort meist Teilzeit. Frauen, die schwanger werden, wird oft versucht durch Druck den Wiedereinstieg zu verhageln.
Interessante Aufgaben
Ja, die Aufgaben sind breit gefächert und interessant. Es werden aber auch oft Leute mit mangelnder Fachkenntnis eingesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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