Kann mich den 5-Sterne Bewertungen hier nicht anschließen....
Gut am Arbeitgeber finde ich
- pünktliches Gehalt jeden Monat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Verhalten von Vorgesetzen
- leere Versprechungen bezüglich Zukunftsaussichten
- keine Work-Life-Balance
Verbesserungsvorschläge
- Zeitgemäßer werden
- In junge Mitarbeiter investieren und diese aktiv fördern
- aktiver Home Office anbieten (kann auch Mobile Office sein)
Arbeitsatmosphäre
Faires Arbeitsklima ist hier gleich null.
Man kann seinen Job so gut machen wie man möchte, dennoch ist es nicht genug.
Man bekommt permanent, selbst nach guter Arbeit, aufs Auge gedrückt, dass hier noch einiges an Luft nach oben ist.
Kommunikation
Hier gibt es nur jeweils eine Halbjahresinfo zum aktuellen Stand der Firma. Viele Themen werden hier leider unter den Tisch gekehrt.
Selbst wenn es den Mitarbeiter selbst betrifft, erfährt dieser es erst sehr spät oder gar nicht.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist es friedlich und harmonisch.
Aber sobald die Abteilungen überbetrieblich zusammen arbeiten sollen, gibt es Differenzen.
Work-Life-Balance
Man hat hier zwar Zeit Erfassung, was recht schön ist.
Aber Work-Life-Balance in 2023/2024 bedeutet für mich, dass ich meine Arbeitswoche etwas flexibler gestalten kann.
Was hier absolut nicht möglich ist.
Urlaub kann jedoch in Absprache genommen werden, wann man möchte.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzen verhalten sich teilweise wie kleine Kinder.
Damit ist gemeint, sobald es ein Problem gibt wird der Gesprächston sehr pampig und auch teilweise unverschämt.
Auch gewisse Entscheidungen, können bis heute nicht von mir nachvollzogen werden, da die Mitarbeiter wenig bis gar nicht einbezogen werden.
Interessante Aufgaben
Aufgaben beziehen sich auf die Standardaufgaben, welche im Elektrogroßhandel zu erledigen sind.
Das ist für mich aber nicht unbedingt firmenbezogen.
Gleichberechtigung
Hatte das Gefühl, dass Männer, was die interessanten Projektaufgaben oder generell höheren Aufgaben betrifft, bevorzugt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es kam auf den Kollegen an.
Wenn der Kollege, richtig Ertrag für die Firma gebracht hat wurde dieser natürlich gut behandelt und auch groß in den Ruhestand verabschiedet.
Wenn es ein Mitarbeiter war, der einfach nur ein Zahnrad in der Firma war damit diese läuft, wurde dieser natürlich nicht so hoch behandelt.
Arbeitsbedingungen
Bevor man eine neue Arbeitsausrüstung (PC, Tastatur etc..) bekommt, muss man sich leider bei der Geschäftsleitung (oder dem Beauftragten) erstmal dafür rechtfertigen.
Selbst wenn die Ausrüstung teilweise fast auseinander fällt.
Natürlich sollte man die Ausrüstung nicht wahllos bestellen.
Dennoch finde ich, dass hier einfach nicht groß diskutiert werden sollte, wenn es tatsächlich erforderlich ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Verpackungsmaterial im Lager ist auf dem aktuellen Stand und wird auch recycelt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich, es gibt auch Urlaubs und Weihnachtsgeld. Jedoch das Grundgehalt lässt zu wünschen übrig.
Image
Bekanntester Elektrogroßhandel in Aschaffenburg, aber auch nur weil er der Älteste hier in Aschaffenburg ist.
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung kann man in dieser Firma nur in Anspruch nehmen, wenn die Geschäftsleitung einen in der jeweiligen Sparte einsetzen möchte.
Wenn dies nicht vorgegeben ist, wartet man hier vergeblich.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes ehemaliges Elektro Braun-Teammitglied,
erst einmal möchten wir uns für Dein offenes Feedback bedanken. Wir finden es natürlich sehr schade, dass du in Deiner Zeit bei Elektro Braun so empfunden hast. Wir nehmen Deine Rückmeldung sehr ernst, da es uns wichtig ist, allen Mitarbeitenden ein angenehmes Arbeitsumfeld zu bieten und sicherzustellen, dass sie sich geschätzt und unterstützt fühlen.
Gerne möchten wir auf einige Deiner Kritikpunkte eingehen:
Gehalt/Sozialleistungen:
Wenn konkrete Gehaltsvorstellungen bestehen, empfehlen wir, diese mit einer Führungskraft und/oder der Geschäftsführung zu besprechen. Im Anschluss wird das Anliegen geprüft und eine gemeinsame Lösung erarbeitet, die jedoch auch ins Gehaltsgefüge passen muss. Zusätzlich werden alle Gehälter regelmäßig auf Gleichberechtigung, Wettbewerbsfähigkeit und andere relevante Faktoren überprüft.
Vorgesetztenverhalten:
Eine gute und wertschätzende Arbeitsatmosphäre sowie eine empathische Kommunikation und konstruktive Konfliktlösung sind uns besonders wichtig. Nicht nur mit unseren Kunden und Partnern sowie innerhalb der Teams, sondern auch mit den Führungskräften.
Sollte es zwischen Dir und Deinem Vorgesetzten zu Unstimmigkeiten oder Problemen kommen, sind der Betriebsrat, die Personalabteilung sowie die Geschäftsleitung immer für Dich da, um gemeinsam eine Lösung zu finden.
Work-Life-Balance:
In der Abteilung Vertrieb und Verkauf ist es für unser Unternehmen unerlässlich, stets die Zeitpläne unserer Kunden zu berücksichtigen. Gleichzeitig versuchen wir, digitale Kommunikationswege und Tools sowie flexible Arbeitszeitmodelle zu nutzen, um allen Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, ihren Arbeitsalltag bestmöglich auf ihre individuellen Bedürfnisse abzustimmen.
Kommunikation:
Du schreibst, dass „viele Themen unter den Tisch gekehrt werden“. Gerne würden wir erfahren, was du konkret bemängelst, damit wir dort ansetzen können. Wir arbeiten permanent – und seit einigen Monaten durch neu geschaffene Positionen verstärkt - daran, Transparenz und offene Kommunikation zu fördern. Über unternehmensweite Kanäle in Teams, die monatlichen EB News sowie regelmäßige Meetings und offene Feedbackkanäle versuchen wir, alle Mitarbeitenden bestmöglich über alle relevanten Themen auf dem Laufenden zu halten und wo möglich mit einzubeziehen.
Für ein persönliches Gespräch stehen wir jederzeit gerne zur Verfügung.
Wir wünschen Dir für die Zukunft alles Gute!
Viele Grüße
Personalabteilung