Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching- Viele Benefits
- Beteiligung am kontinuierlichen Unternehmenswachstum
- Bevorstehender Umzug in einen modernen Neubau nach Kleinostheim
- Vielfältige Events auf dem Hof, z. B. Foodtruck, Sommerfeste, Weihnachtsfeste, etc.
- pünktliches Gehalt jeden Monat
Auftreten und erster Eindruck sind bei der Einstellung wichtiger als gute Zeugnisse.
Mitarbeiter werden im überwiegenden Fall wertgeschätzt
Krisenfester Job
- Verhalten von Vorgesetzen
- leere Versprechungen bezüglich Zukunftsaussichten
- keine Work-Life-Balance
Jede Abteilung soll ihre Probleme selbst lösen. Nicht vorhandene Unterstützung bei hohem Arbeitsaufkommen oder krankheitsbedingten Ausfällen.
Sparsame Unternehmenskommunikation
Wurde in der Gesamtbewertung deutlich klar gemacht.
Die Arbeitsplatzsituation (Schreibtisch) ist ziemlich veraltet. Da könnte nachgebessert werden.
- Zeitgemäßer werden
- In junge Mitarbeiter investieren und diese aktiv fördern
- aktiver Home Office anbieten (kann auch Mobile Office sein)
Definitiv investieren in die Mitarbeiter und an neuer Möbel und moderner Technik! Auch wenn eine Investition viel Geld kostet, bekommt man dahinter viel positives Feedback zurück und die Mitarbeiter sind zufriedener und dadurch steigt die Leistung, wo der Umsatz steigt und die Investition sich bezahlt gemacht hat.
Unbedingt mehr auf den Sachverstand und die Erfahrungen der Mitarbeiter geben ! Aber dazu muss man die Mitarbeiter fragen !!!
Freundlichere Büroräume und Sanitäreinrichtungen.
Büros und Fenster des Gebäudes renovieren.
Zeitsystem verbessern, ein guter Arbeitgeber sollte Wert auf Flexiblität des Arbeitgebers legen.
Mehr Infos an die Mitarbeiter rauszugeben.
Den Arbeitern mehr Weiterbildungsmöglichkeiten zu bieten, damit ist gemeint, dass auch mal ein Titel Erworben werden kann, den die Firma tatkräfig unterstützt.
Der am besten bewertete Faktor von Elektro Braun ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Kollegen sind fachkompetent, hilfsbereit und unterstützend. In vertrauensvoller Atmosphäre ermutigt jeder, sein Bestes zu geben, und Erfolge werden gemeinsam gefeiert!
Nicht nur bei der Arbeit, auch beim feiern geben die Kollegen*innen alles
Innerhalb der Abteilung ist es friedlich und harmonisch.
Aber sobald die Abteilungen überbetrieblich zusammen arbeiten sollen, gibt es Differenzen.
Nie von oben herab. Immer gerade heraus.
Inf den einzelnen Abteilungen rwlativ gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektro Braun ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hier gibt es nur jeweils eine Halbjahresinfo zum aktuellen Stand der Firma. Viele Themen werden hier leider unter den Tisch gekehrt.
Selbst wenn es den Mitarbeiter selbst betrifft, erfährt dieser es erst sehr spät oder gar nicht.
Benötigte Informationen, und wichtige Schritte bekommt man als „normaler Mitarbeiter“ kaum mit. Die Führungskräfte dürfen neue Infos entweder nicht preisgeben oder man bekommt es über verschiedene Ecken mit.
Schlecht - kein Wunder, dass sich nur noch wenige mit der Firma identifizieren.
Einem wird von der GL sehr wenig mitgeteilt, man erfährt alles erst auf den letzten Drücker. Auch die Kommunikation vom Vorgesetzen lässt sehr zu wünschen übrig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere/Weiterbildung kann man in dieser Firma nur in Anspruch nehmen, wenn die Geschäftsleitung einen in der jeweiligen Sparte einsetzen möchte.
Wenn dies nicht vorgegeben ist, wartet man hier vergeblich.
Hier muss man selber aktiv werden.
Personalentwicklung ist ein Fremdwort
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht wirklich, es sei denn man fängt im Lager an und rutscht durch gute Führung in den Verkauf.
Habe leider an sich noch wenig Schulungen besucht.
Aber Fortbildungen und auch Weiterbildung wird weitestgehend unterstützt.
