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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine unzulässigen Fragen im Vorstellungsgespräch stellen (Familienstand, Kinder), da man auch als kinderloser, unverheirateter Mensch mal krank werden kann (Höheres Risiko für Krankheitstage wurden in diesem Gespräch als Argument genutzt bezüglich der Kinderfrage). Wer sich an solchen Eckdaten die Mitarbeiter aussucht, sollte an seiner persönlichen Einstellung unbedingt arbeiten. Und dann wird man am Ende noch als unsympathisch betitelt, weil man auf seine Rechte als Arbeitnehmer hinweist. Das Gespräch wurde von mir bereits abgebrochen und man wollte dennoch die Diskussion fortsetzen.
Zusammenfassend kann ich sagen, dass mich die Fragen als kinderlose und unverheiratete Person zwar nicht negativ für eine Einstellung betroffen hätten, aber bei solchen Vorgesetzten findet man bestimmt noch weitere Red Flags und leider wird es bestimmt auch jemanden geben, der die Stelle unter diesen Umständen besetzt oder vermutlich aufgrund seines Geschlechts diesen Fragen gar nicht ausgesetzt wird.