6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 67%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Betrieb Elektro Essel
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Verbesserungsvorschläge
Mehr gehalt, fahrtweg anrechnen,
Arbeitszeiten
Früher anfangen und früher zuende
Die Ausbilder
Streng, aber wissen was sie machen
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Ausbildungsvergütung
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Er hört sich immer alle Seiten an, loyal
Gehalt/Sozialleistungen
Es könnte immer mehr sein
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Eher mittelmäßiger Arbeitgeber mit kleinen Boni
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die hohe Erwartungshaltung, die egal in welchen Bereichen nicht mal von Vorgesetzten eingehalten werden kann, aber dennoch gefordert ist.
Verbesserungsvorschläge
Den Monteuren einen entsprechenden Lohn für die Arbeit zahlen. Nur weil es keinen Tariflohn gibt, muss man sich nicht so nah am Mindestlohn bewegen für solch harte Arbeit oder sogar Helfer besser bezahlen als die Monteure.
Image
Der „alte Kern“ der Firma hat natürlich auch nicht nur Lob für die Firma übrig. Aber im Großen und Ganzen ist das Image der Firma eher mittelmäßig, denn auch viele aus dem eigenen Personal ärgern sich häufig.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit, freitags durch einen Ausgleich an den restlichen Tagen weniger zu arbeiten. Da man jeden Tag die Fahrzeit zur Baustelle mitrechnen muss, kann so ein Arbeitstag gut und gerne 11 Stunden dauern.
Urlaub wird nach Sympathie genehmigt und man muss manchmal bis zum letzten Arbeitstag hoffen, dass er nicht doch abgesagt wird.
Spontaner Urlaub bei Notfällen ist kein Problem.
Karriere/Weiterbildung
Solange man für die Firma auf der gleichen hierarchischen Ebene bleibt und maximal Arbeitserfahrung sammelt ist das gerne gesehen.
Will man aber in eine höhere Ebene wie Meister oder Techniker aufsteigen, so wird das klein geredet und die Chancen auf eine weitere Anstellung verringern sich deutlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Der Lohn als normaler Monteur ist ein Witz, das macht auch eine angebotene betriebliche Krankenzusatzversicherung nicht besser.
Kollegenzusammenhalt
Hängt sehr stark von den Kollegen ab, mit denen man zusammen arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Guten Umgang erfahren nur diejenigen, die von den Projektleitern auch gemocht werden. Eigene Fehler seitens der Vorgesetzten werden auf den Angestellten umgelegt. Respekt ist häufig nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
So, wie man es von einer Baustelle eben erwartet.
Kommunikation
Nach fünf Bier an der Weihnachtsfeier werden grob die Zahlen zum Besten gegeben und das Personal mit einem kräftigen „Danke“ belohnt.
Interessante Aufgaben
Durch viele öffentliche Aufträge in verschiedenen Bereichen sieht man viele Baustellen und verschiedenste Tätigkeiten.
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Viel Luft nach oben!
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lehrmaterial wird teilweise nicht bezahlt, auch wenn es eigentlich gesetzlich vorgeschrieben ist. Nach der Ausbildung muss man den Werkzeugkoffer wieder abgeben. Die Werkzeuge die in den 3,5 Jahren verloren oder gestohlen wurden, werden einem als Neupreis in Rechnung gestellt. Man selber hat nie dafür unterschrieben und dennoch wird man dazu genötigt. Ein Absoluter Scherz.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung an die Arbeitnehmer. Mehr Toleranz und Hilfe an die Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Du suchst dir nicht aus mit wem du auf die Baustelle fährst. Die meisten Mitarbeiter sind allerdings in Ordnung und man kommt mit einander zurecht.
Karrierechancen
Ab dem Gesellen kannst du in dieser Firma nur den Obermonteur anstreben. Dieser lohnt sich allerdings keines Wegs, da es der schmale € auf dem Konto auf gar keinen Fall wert ist.
Arbeitszeiten
Arbeitstag beginnt ab dem Betreten der Baustelle. Geld für die Fahrzeiten gibt es hier nicht, auch wenn man meistens gut 2 Stunden seiner Freizeit durch die Autofahrt verschwendet. Privaten Terminen nachzukommen wird auf einmal ein großes Problem.
Ausbildungsvergütung
Man bekommt nur die Tarifliche Vergütung. Von Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld keine Spur. Nur das nötigste und kein Cent mehr.
Die Ausbilder
Keine „richtigen“ Ausbilder. Man wird angelernt von den zugeteilten Monteuren auf der Baustelle.
Spaßfaktor
Es dauert eine Weile bis man in dieser Firma seinen Spaß findet. Gerade im 1. Lehrjahr wird man nicht gefordert und fühlt öfters ein wenig unnütz.
Aufgaben/Tätigkeiten
Sehr Tagesabhängig. Manchmal sehr zufriedenstellende arbeiten, jedoch sollte man sich in dieser Firma mit wochenlangem Kabelziehen anfreunden.
Variation
Sehr viele Arbeiten auf dem Rohbau. Die meisten Arbeiten die von einem hier erwartet werden könnte genau so gut ein ungelernter Laie machen.
Respekt
Vom Auszubildenden wird viel erwartet. Sei es die Höflichkeit den Vorgesetzten gegenüber, das Arbeitsverhalten oder die Pünktlichkeit. Leider kann man nicht immer behaupten das es auch andersrum genauso läuft.
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Teilweise Top, aber öfters auch nicht das beste Unternehmen. Kommt meistens auf die Mitarbeiter an.
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r absolviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeits Materialen für z.B. Tabellen Buch und Formel Sammlung müssen sich als azubi selber beschaft werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr für die Auszubilden machen.
Arbeitszeiten
Das die Arbeitszeit erst auf Baustelle Beginnt also kann ein Arbeitstag auch schon mal 10 Stunden oder mehr betragen.
Ausbildungsvergütung
Nur Tariflichen.
Variation
Dadurch das es viele Öffentliche Baustellen sind kann man viel verschiedenes sehen und lernen.
Respekt
Die Mitarbeiter sind Respektvoll.
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
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Nicht perfekt, aber auch kein Mist
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Elektro Essel durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 100% der Bewertenden würden Elektro Essel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Elektro Essel als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.