3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es wird so gut wie nie einer entlassen.
Es mangelt an Disziplin und Zielstrebigkeit.
Leistungsorientiertere Bezahlung. Bessere Aufstiegschancen anbieten. Mehr Flexibilität zulassen.
Gesundes Mittelfeld
Unvorhersehbare Änderungen im Arbeitsablauf wie auch zu feste Strukturen durch Kontrollzwänge machen eine ausgewogene Balance nicht möglich.
Es werden keine Möglichkeiten geboten, um Innerbetrieblich die Karriereleiter aufzusteigen.
Es werden eine Menge Sozialleistungen wie Bonusaktionen angeboten. Die Entlohnung ist allerdings nicht gerecht verteilt.
Diese Sparte findet überhaupt keine Beachtung.
Es wirkt motivationslos
Es werden auch ältere Arbeitskollegen eingestellt. Aber nicht sonderlich gefördert.
Vorgesetzte geben eine Menge Freiraum in der Umsetzung und sind steht’s freundlich.
Die Werkzeuge sind immer auf dem neuesten Stand. Für die Arbeitssicherheit wird viel getan.
Bei benötigten Hilfestellungen in Fachfragen wird geholfen, nicht immer bei der Umsetzung
Die Arbeitsverhältnisse sind noch sehr auf die Geschlechter (Mann auf der Baustelle, Frau im Büro) alten Rollenbilder ausgelegt. Aber die Tendenz zu einem Wandel spielt sich sehr langsam ein.
Je nach Auftragslage. Es wird aber auch nicht speziell danach gesucht, interessante Projekte zugesprochen zu bekommen.