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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elektro Seynstahl die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elektro Seynstahl
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elektro Seynstahl
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    67%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    56%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich wurde bereits am ersten Tag herzlichen Empfangen. Die Einarbeitung erfolgte ohne Probleme und auch bei mehrmaligerer, erneuter Nachfrage kam die Antwort ohne zu zögern bzw. ohne genervt zu sein.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird sich jeden Morgen zusammengesetzt um offene Themen zu Besprechen. Stellenweise hängt die Kommunikation untereinander, aber das gibt es ja bekanntlich überall.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gemeinsame Mittagspause mit Dart-Spielen gehören hier zur Tagesordnung. Zwischen den Kollegen fällt hier und da auch mal der ein oder andere lustige Spruch :)

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt zwar feste Arbeitszeiten, diese können aber nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten angepasst werden. Wenn man mal wegen einem Arzttermin oder aus persönlichen Gründen später kommen oder früher gehen muss sagt hier niemand nein. Die Monteure haben - auf freiwilliger Basis - eine 4-Tage Woche. Durch die Digitale Zeit Erfassung gehen Überstunden nicht verloren und können abgefeiert werden.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer ein offenes Ohr - egal ob Geschäftliche oder Private Themen. Konstruktive Kritik wird gerne sehen und ist sogar erwünscht.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ein Vielfältiger Arbeitsplatz mit vielen verschiedenen Aufgaben.

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