29 Bewertungen von Mitarbeitern
29 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Die blonde im Büro will mich verführen
2200
Viele wilde Techniker ohne Abschluss, laut VDE dürften die nicht mal prüfen.
Wenn schreien eine Kommunikation ist, ja dann vorhanden
Nur Vertrieb
Nichts mehr
Bei 20 Tagen im Jahr krank droht AG mit Kündigung
Führung auswechseln
Wer mal krank ist wird angezählt
Man hat sich mit einen Großkunden verkalkuliert und wir müssen es rausholen
O Ton: Ihr Af...en
Bis zu 12h Fahrt die Woche sind normal
gibt es nicht
D..rk geht gar nicht
ha, welche
nur ovg Prüfungen.......Langweilig
Jedes Wochenende frei und die Techniker arbeiten sogar nur 4 Tage die Woche.
Die meisten sind absolut top!
Fair und transparent so wie es sein muss
Alle wichtigen Informationen erhält man immer zügig!
Toleranz wird hier gelebt, nicht nur gepredigt.
Choastruppe
Naja am Anfang bei der Efft
2100 bei Einstellung, nach Efft Kurs 2300
VW Diesel
Gut
Es gibt keine
Dg ist ein Chaot
Es gibt billige Ebay Hosen
Nee jeden Tag ovg
1. den offenen Umgang miteinander
2. die 4 Tage Arbeitswoche
3. eine interesannte und spannende Tätigkeit
4. man nimmt so gut wie möglich Rücksicht auf die persönlichen Bedürfnisse der Angestellten
Nichts konkretes. Im großen und ganzen ein sehr guter und Fairer AG
1. Die Digitalisierung weiter voran treiben um noch konsequenter auf Papier zu verzichten.
Gute Arbeit wird honoriert und gelobt, konstruktive Kritik geübt. Grundsätzlich haben die Vorgesetzten und Kollegen auch immer ein offenes Ohr bei Fragen und Problemen.
Leider ist das Image nicht so gut wie die Firma es verdient hätte.
Es handelt sich als Elektriker/Techniker zwar um eine Montagetätigkeit, aber man arbeitet auch nur 4 Tage (Mo - Do) in der Woche. Durch das immer lange Wochenende kommt das Privatleben nicht zu kurz.
Perspektiven werden immer geboten wenn man sie denn möchte. Man kann sich intern weiterqualifizieren um auch andere Bereiche abdecken zu können.
Klar, könnte immer mehr sein, entspricht aber dem Markt und der Tätigkeit. Bei guter Leistung gibt es auch mal einen Bonus oder eine Lohnanpassung.
Hier versucht man möglichst umweltschonend zu arbeiten. Man setzt z.B. auf morderne Fahrzeuge mit Euro-6 Motoren und digitalisiert auch immer mehr die interne Komunikation um auf Papier zu verzichten.
Es wird sich wenn möglich immer gegenseitig unterstützt auf den Baustellen und bei alg. Problemen. Klar gibt es immer Kollegen mit denen man besser klar kommt, das ist halt so im Leben.
Es bekommt jeder eine faire Chance.
Die Planung der Baustellen ist realistisch und Ergebnisorientiert. Kommt es mal zu Problemen oder Verzögerungen wird schnell und unbürokratisch geholfen/reagiert
Diesntkleidung und Diesntwagen werden kostenfrei gestellt. Auch die Werkzeuge (Messtechnik) ist modern und entspricht allen geltenden Regeln der Technik, sodass man dem Kunden eine gute Diesntleistung bieten kann
Man wird regelmäßig auf dem laufenden gehalten was Änderungen oder Neuerungen in der Firma betrifft. Einmal im Jahr gibt es ein großes Meeting mit allen Kollegen und Koleginnen.
Da gibt es nichts zu klagen. Männer und Frauen werden gleich behandelt und man scheut sich auch nicht weibliche Technikerinnen einzusetzen.
Man macht zwar jede Woche das gleiche (Prüfung ortsfester Anlagen) doch die Kunden wechseln regelmäßig. So erhält man einen Einblick in verschiedene Bereiche der Industrie was wiederum spannend und informativ ist.
ESM ist eine solide und gute Firma die eine langfristige Perspektive bietet
Hier zu kritisieren wäre meckern auf hohem Niveau
Die guten bestehenden Strukturen weiter ausbauen, man ist auf dem guten
Es wird Wert auf Teamarbeit gelegt
Auch ältere bekommen eine faire Chance.
Bei Problemen findet man immer ein offenes Ohr
Dem Tätigkeitsfeld entsprechend
VW
Da hätte ich auch zur Bundeswehr gehen
Ein wichtiger Mitarbeiter der die Firma aufgebaut hat ist schon weg
Furchtbar
Weniger ans Sponsoring denken, stattdessen mal mit der Belegschaft sprechen wo der Schuh drückt.
man sponsert in der Region fast jede Mannschaft, dagegen ist auch nichts zu sagen, aber man sollte das Gehalt der eignen Leute nicht vergessen, immerhin machen die es mit Ihrer Arbeit erst möglich
es gab gut Kollegen, aber auch ne Menge die am Hals nen braunen Rand hatten, nach dem Motto wir schaffen das, da arbeiten wir das Wochenende durch etc.
was sind das für Vorgesetzte, die einen versuchen einzureden das der Feiertag nur gilt wenn er in Freyburg auch ist.
bei der Einstellung wird gesagt, das man nur mit einem Kollegen fährt, dann wird man Montag abgeholt und fährt zu viert im Auto auf die Baustelle, soviel wiegt das Wort der Geschäftsleitung
man wird am Telefon vom Bauleiter als nicht fähig hingestellt
Sie loben sich zuerst in den Himmel, was man alles verdient und was es an Prämien noch gibt. Wenn man dann kündigt, kommen aus der Chefetage Forderungen das man auch die Tasche die es vor 2 Jahren mal zu einer Feier gab, als Geschenk an die Belegschaft, bitte auch zurückgeben möge.
So verdient kununu Geld.