Bezahlung erfolgt NICHT nach dem Leistungsprinzip und Viele Dinge müssen sich ändern!!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich und zuverlässig. Regelmäßige Bonuszahlungen. Sicherer Arbeitgeber.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitszeitenregelung und die Auslöseregelung.
Es ist ein absolutes Unding, dass von den Monteuren immer noch verlangt wird, dass diese unbezahlter Weise morgens ihre Fahrzeuge beladen und abends entladen. Vergütet wird lediglich die Zeit von 07:00 - 16:30. Ankunft und Abfahrt auf der Baustelle wohlgemerkt! Das heißt, dass man jeden Tag im Schnitt eine halbe Stunde unentgeltlich arbeitet. Ebenso zu bemängeln ist die Auslöseregelung, bei der zur Festsetzung der jeweiligen Entfernungspauschalen der Luftlinienweg (kein Scherz) maßgeblich ist. Beträgt der tatsächliche, kürzeste Fahrweg zum Kunden beispielsweise 11 KM, die Luftlinie jedoch nur 9,8 KM gibt es keine Auslöse. Ohne Worte. Einige Servicemonteure sind im Feierabendverkehr genauso lange unterwegs wie Monteure, die einen weiteren Anfahrtsweg über eine Schnellstraßen-Verbindung nutzen können.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge gibt es einige. Diese werden jedoch leider sehr langsam oder gar nicht umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Ist in Ordnung jedoch verbesserungswürdig.
Kommunikation
Erfolgt oft nur auf Nachfrage und viele Dinge werden nicht mit den Monteuren abgesprochen, weswegen es auf Baustellen oft darunter und drüber geht.
Kollegenzusammenhalt
Untereinander bemängeln viel Kollegen die gleichen Missstände in diesem Unternehmen, jedoch macht keiner den Mund auf wenn es darauf ankommt. So wird sich nie was ändern!!
Work-Life-Balance
Mag für die Mitarbeiter im Home-Office ok sein, Monteure/Bauleitende Monteure müssen auch am Wochenende arbeiten wenn es erforderlich ist. Überstunden und Wochenendarbeiten stehen an der Tagesordnung.
Vorgesetztenverhalten
Ich habe glücklicherweise einen sehr fairen und kompetenten Objektleiter als Vorgesetzten, jedoch gibt es einige Objektleiter die man als Monteur meiden sollte.
Interessante Aufgaben
Das komplette Spektrum des Elektrohandwerks wird bei der Elektroma abgedeckt.
Gleichberechtigung
Gleiche Arbeit, gleicher Lohn - Fehlanzeige! Außerdem dürfen sich einige Monteure definitiv mehr rausnehmen und werden "bevorzugt".
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt jedoch wird oftmals nicht die körperliche Verfassung berücksichtigt. Das heißt, dass von älteren Mitarbeitern das gleiche körperliche Leistungsspektrum wie bei jüngeren Kollegen abverlangt wird.
Arbeitsbedingungen
Kommt darauf an, auf welcher Baustelle man sich befindet. Von Baustellen / Kunden mit eigener Kantine bis hin zu Rohbauten wo das Wasser 15cm hoch steht und der Wind durchzieht ist alles mit dabei.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf das Umweltbewusstsein legt die Geschäftsleitung großen Wert und es wird sehr viel für eine CO²-freie Autarkie gemacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Personalgespräche und Gehaltsverhandlungen laufen absolut unprofessionell ab! Einigen Monteuren werden die Lohngruppen regelrecht hinterhergeworfen (z.B. den Mitarbeiten aus der Brandmelde-Abteilung) und andere kompetente Bauleiter müssen um jeden Euro kämpfen, selbst wenn der zuständige Objektleiter der Geschäftsleitung mitteilt, wie unverzichtbar der jeweilige Mitarbeiter ist. Die Löhne werden nicht gerecht nach dem Leistungsprinzip vergeben sondern nach dem Motto "je besser sich jemand bei einem Personalgespräch verkaufen kann, desto mehr springt für einen raus". Die fachliche Kompetenz eines Mitarbeiter kann noch so für ihn sprechen, jedoch werden bei Gehaltsverhandlungen immer fadenscheinige Gründe gesucht und gefunden, weshalb man einem Mitarbeiter nicht mehr bezahlen kann bzw. will. Die Geschäftsführung macht Lohnerhöhungen u.a. davon abhängig, zu welchem Stundenlohn er den jeweiligen Monteur beim Kunden abrechnen kann. Das heißt im Klartext, dass Monteure aus der Sicherheitsabteilung oder Spezialmonteure automatisch mehr Verhandlungsspielraum bei ihren Gehaltsverhandlungen haben als Monteure bzw. Bauleitende Monteure, die mit einem geringeren Stundenlohn abgerechnet werden.
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Außen hui innen naja...
Karriere/Weiterbildung
Tatsächlich hat man bei der Elektroma gute Karrierechancen und letztendlich wird jedem Monteur im Rahmen seiner Möglichkeiten die Chance gegeben, sich weiterzubilden. Vom Lehrling zum Objektleiter also kein Problem wenn man sich reinhängt!