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Elektroplan-Schneider 
Ingenieurbüro 
für 
Elektrotechnik, 
Sicherheitsplanung 
und 
technische
Unternehmenskultur

Stadtallendorf

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elektroplan-Schneider Ingenieurbüro für Elektrotechnik, Sicherheitsplanung und technische die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elektroplan-Schneider Ingenieurbüro für Elektrotechnik, Sicherheitsplanung und technische
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elektroplan-Schneider Ingenieurbüro für Elektrotechnik, Sicherheitsplanung und technische
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

Nach Leistung beurteilen oder Hierarchie für Entscheidungen nutzen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Schwächen

  • Dauernd Überstunden machen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Sich überlasten

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    75%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    50%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    50%

  • Nichts entscheiden

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fast alle Kollegen sind super und helfen einem wo sie nur können! Andere wiederum machen einem unnötig das Leben schwer, da sie sich für was besseres halten weil sie mit dem Chef befreundet sind und eine besondere Bindung haben.

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommuniziert wird viel (zu viel). Wichtiges fällt daher hinten runter

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie schon erwähnt, die meisten sind super

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gibt es hier nicht! Früher kommen, länger gehen! Und das unbezahlt

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Müsste was wesentliches passieren. Wenn man ein Problem hat darf man kommen ABER im Nachgang hat man ein Messer im Rücken.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenig Abwechslung

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