Wer hier anfangen will: bitte durchlesen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Seit Anfang diesen Jahres kostenloser Kaffee/Suppen am Automaten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer die Suppen und den Kaffee.
Verbesserungsvorschläge
Anreize setzen, wofür sollen Mitarbeiter die extra Meile gehen?
Vor allen Dingen diejenigen die sowieso schon weniger Geld kriegen weil sie nicht mehr unter dem Deckmantel des IG Metall Tarifvertrags stehen.
Vorgesetzte schulen im Umgang mit Menschen und auch fachlich.
Was kann man den Menschen bieten außer vermeintliche Sicherheit welche auf den Tarifaustritt gestützt ist?
Arbeitsatmosphäre
Angst als Führungsstil, die Arbeit wird nie weniger , wer 110% gibt muss sich dafür Rechtfertigen warum er nicht 120% gibt.
Kommunikation
Kennt ihr noch das Spiel aus dem Kindergarten wo alle in einem Stuhlkreis sitzen, einer sich ein Wort ausdenkt und seinem Nachbarn ins Ort flüstert, jeder philosophiert etwas dazu und am Ende kommt etwas komplett anderes raus als die Person am Anfang gesagt hat? So müsst ihr euch die Kommunikation bei Elektror vorstellen.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ganz ok, man sitzt ja im selben, sinkenden Boot.
Work-Life-Balance
Schichtarbeit und Samstagsarbeit auf freiwilliger Basis, Schichten werden oft kurzfristig getauscht, man muss aufjedenfall flexibel sein.
Vorgesetztenverhalten
Vertriebschef droht Mitarbeiter bei einer Versammlung während einer Diskussion mit den Worten „wollen wir das vor der Tür klären?“
Mehr muss man glaube ich zu dem Thema nicht sagen.
Interessante Aufgaben
Interessant vielleicht am ersten Tag, man macht in der Regel immer das gleiche, Abwechslung sieht anders aus.
Keine Bandarbeit aber monoton.
Gleichberechtigung
Alle haben das gleiche Recht sich kaputt zu arbeiten, in dem Punkt ist Elektror sehr progressiv.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt keine Rolle, wer keine Leistung mehr bringen kann bekommt schnell Probleme.
Arbeitsbedingungen
Keine Klimaanlage in der Halle und das bei einer Firma die selber Ventilatoren herstellt, im Winter angenehm geheizt, im Sommer die Hölle.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr Schein als sein, sehr viel Einwegprodukte, nach außen hin grün intern deutlich pragmatischer.
Gehalt/Sozialleistungen
Entgeltgruppen für die meisten Tätigkeiten zu niedrig, Weihnachts-und Urlaubsgeld gibt es für Neue Mitarbeiter nicht mehr= 2 Klassengesellschafft. Alle machen die selbe Arbeit aber ihr (wenn ihr hier Anfangt) nehmt am Ende des Jahres 1 volles Monatsgehalt weniger mit als eure Kollegen.
Achtung: man könnte versuchen euch einzureden es gibt eine Kompensation in Form eines höheren Monatsgehalts oder Ähnliches, das ist eine Lüge, es gibt nichts dergleichen. Und die Geschäftsführung wundert sich warum sich zu diesen Konditionen keiner mehr auf freie Stellen bewirbt.
Image
Mittlerweile seit 100 Jahren im Geschäft, in der Branche definitiv ein Name den man kennt, aber was bringt euch das?
Karriere/Weiterbildung
Man kriegt Fortbildungsmöglichkeiten vor die Nase gehalten wie eine Wurstscheibe, aber wirklich machen darf man sie selten, immer die gleichen Leute gehen auf Schulungen, die anderen werden bewusst klein gehalten, nicht dass man am Ende noch mehr zahlen muss weil jemand eine höhere Qualifikation erreicht.