Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 100 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteGroße Freiheiten innerhalb des Arbeitsgebietes
Seit Anfang diesen Jahres kostenloser Kaffee/Suppen am Automaten
Moderna Firma, zanimljivi proizvodi , nema stiskanja
Das Gebäude ist ganz nett
Rückwirkend betrachtet wurden mit der Zeit sämtliche positiven Goodies eliminiert. Mitarbeiterevents, finanzielle Anreize. Schade.
Es gibt kostenlose Parkplätze direkt auf dem Firmengelände.
Geschäftsführer war emotional
keine Tarifbindung, der Umgang mit Mitarbeitern, Zuckerbrot und Peitsche, wobei die Peitsche dominiert.
Die Liste ist lang, ich versuche mich stichpunktartig auf das wesentliche zu beschränken:
- Austritt aus dem Arbeitgeberverband
- Mobbing
- Überlastung
- zu Coronazeiten kein Homeoffice erlaubt
- wenig Zusammenhalt zwischen den Kollegen
- sehr hohe Fluktuation
- "Angst" als Führungsstil
- Kein Vertrauen den Mitarbeitern gegenüber
-Kommunikation von oben nach unten
-zu wenig Personal für zu bewältigende Arbeit
-wenig bis gar keine Mitarbeiterbenefits
-schlechtes Arbeitsklima in der Produktionshalle
Wie gesagt das mickrige Gehalt und die Kommunikation von unten nach oben, eine intensivere Einarbeitung wäre wünschenswert
Anreize setzen durch Prämien und Anerkennung schafft zufriedene Mitarbeiter, und ein zufriedener Mitarbeiter geht gerne über seine Grenzen. Ängste zu schüren war noch nie ein guter Führungsstil.
Ein Mitarbeiter der Ziele vor Augen hat (Gewinnbeteiligungen, Sonderurlaub, Aufstiegschancen) hat Lust und Motivation gemeinsam mit dem Arbeitgeber die Firma weiterzuentwickeln.
Vielleicht erkennt Elektror diesen Missstand irgendwann.
Anreize setzen, wofür sollen Mitarbeiter die extra Meile gehen?
Vor allen Dingen diejenigen die sowieso schon weniger Geld kriegen weil sie nicht mehr unter dem Deckmantel des IG Metall Tarifvertrags stehen.
Vorgesetzte schulen im Umgang mit Menschen und auch fachlich.
Was kann man den Menschen bieten außer vermeintliche Sicherheit welche auf den Tarifaustritt gestützt ist?
-Schulungen für Führungskräfte
-Geschäftsleitung intensiv schulen oder überdenken
-bessere Motivation der Mitarbeiter durch z.B. Prämien, Aufstiegschancen, Weiterbildung, etc.
-Mitarbeiter Benefits wie z.B. Urban Sports Club, Job Bike leasing,...
Elektror sollte dringend seine Gesamtstrategie und die interne Kommunikation überdenken
Produktion optimieren, moderne Arbeitsplatze machen
Der am besten bewertete Faktor von Elektror airsystems ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Team members consistently help each other and provide constructive feedback.
Kommt ganz klar drauf an in welcher Abteilung man sich befindet.
Schichten arbeiten oft gegeneinander
Es gibt wirklich nette, aber auch einige sehr falsche Kollegen. Man muss aufpassen wem man was anvertraut, es kann schnell zum Nachteil werden.
Keine Probleme
Insgesamt ganz ok, man sitzt ja im selben, sinkenden Boot.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elektror airsystems ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Man kriegt Fortbildungsmöglichkeiten vor die Nase gehalten wie eine Wurstscheibe, aber wirklich machen darf man sie selten, immer die gleichen Leute gehen auf Schulungen, die anderen werden bewusst klein gehalten, nicht dass man am Ende noch mehr zahlen muss weil jemand eine höhere Qualifikation erreicht.
Weiterbildung, und -entwicklung ist nicht gewünscht.
Angekündigte Angebote (wie z.b. ein Englischkurs) werden immer wieder verschoben und am Ende gar nicht mehr darüber gesprochen.
Schade, gibt es hier doch so viel Potential.
Aufstiegschancen gleich null.
Weiterbildungen sind nicht gewünscht und/oder werden nicht gefördert
Es findet keine zielgerichtete Weiterqualifizierung statt. Sogar Anfragen auf Schulung von arbeitsrelevantem Spezialwissen werden abgelehnt. Selbsthilfe per Google ist angesagt.
Wurde mir persönlich nie angeboten will es aber nicht pauschalisieren
