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Elementar 
Analysensysteme
Bewertung

Langenselbold und weitere

wer kann geht

2,2
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Elementar Analysensysteme in Langenselbold gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

die Kantine, Parkplätze, Gebäude

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte, viele selbstverschuldete Kündigungen und der damit verbundene Verlust von Fachwissen, Hinterlist und Intrige von oben - der "Fisch stinkt vom Kopf"

Verbesserungsvorschläge

Führungsteam und HR komplett austauschen, Investition in die richtigen Abteilungen und Personen, versuchen Mitarbeiter zu halten - statt zu verjagen

Arbeitsatmosphäre

Atmosphäre von Angst, Frust und Unzufriedenheit geprägt

Kommunikation

so schlecht, dass ich sie nicht beurteilen kann

Kollegenzusammenhalt

in kleinen Grüppchen und unter denen denen man vertraut sehr gut

Work-Life-Balance

zuviel Arbeit und Stress, aber aufgrund der schlechten Gesamtsituation

Vorgesetztenverhalten

keine Führungskraft hat den Titel verdient

Interessante Aufgaben

ja aber die vielen technischen und organisatorischen Probleme, verhindern die Arbeit an den interessanten Aufgaben

Gleichberechtigung

Auswahl erfolgt anhand anderer Kriterien, Ja-Sager werden bevorzugt

Umgang mit älteren Kollegen

alle werden gleich (schlecht) behandelt, nur Ja-Sager erhalten eine bessere Behandlung

Arbeitsbedingungen

Frust, Stress und Angst herrschen vor / Gebäude und Ausstattung sind gut

Umwelt-/Sozialbewusstsein

eher unterdurchschnittlich, Gebäude ist zwar Energie optimiert, viele andere Aspekte interessieren jedoch niemanden, wichtig ist der äußere Eindruck - der steht über allem

Gehalt/Sozialleistungen

Durchschnitt

Image

war mal sehr gut, geht rapide bergab sowohl intern als auch extern

Karriere/Weiterbildung

Ja-Sager haben, die eingeschränkten Möglichkeiten eines kleinen Mittelständlers

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Arbeitgeber-Kommentar

Ricarda Minter

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

danke für Ihr Feedback – dass Sie sich dafür Zeit genommen haben, wissen wir zu schätzen!
Wir bedauern, dass wir nicht der richtige Arbeitgeber für Sie gewesen sind. Ihre Bewertung macht uns sehr betroffen und wir nehmen sie sehr ernst.

Wir sind ein Unternehmen im Change mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung. Dabei ist das Thema interne Kommunikation leider zu kurz gekommen, was wir sehr bedauern. Wir haben das Problem erkannt und bereits erste Maßnahmen in dieser Hinsicht initiiert und widmen dem Thema eine sehr hohe Priorität zu.

Gleichzeitig bauen wir auch auf eine transparente und offene Kommunikation der Mitarbeitenden, den Führungskräften und der Personalabteilung gegenüber. Dabei ist uns eine vertrauensvolle Arbeits- und Gesprächsatmosphäre wichtig. Unsere Führungswerte bekräftigen diese Einstellung.

Unsere Führungskräfte nehmen regelmäßig an Führungskräfte- und Kommunikationstrainings teil. Diese sind abgestimmt auf aktuelle Situationen, damit sie greifbar und anwendbar sind. Ziel ist es dabei, die richtige Balance zwischen Führung und Mitarbeit zu finden.

Wir in der Personalabteilung sind immer gerne Ansprechpartnerinnen. Dabei können wir unterstützen.

Für Ihre Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und beruflich viel Erfolg.

Viele Grüße aus der Personalabteilung
Ricarda Minter und Juliane Lyncker

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