Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Unternehmensweit zusammenarbeiten.
Die Elementar Analysensysteme GmbH ist der weltweit führende deutsche Hersteller von komplexen chemischen Analysensystemen. Wir forschen und entwickeln für die menschlichen Grundbedürfnisse: Unsere Geräte sichern Lebensqualität und finden Anwendung, wenn es um die Analyse von Wasser, Nahrung, Bildung, Gesundheit, Umwelt, Klima, Energie oder Produktqualität geht.
Mit unseren Tochtergesellschaften in Europa, Amerika, Asien und Australien sowie unseren Vertriebspartnern sind wir auf allen Weltmärkten vertreten. Als mittelständisches Familienunternehmen haben wir uns der Innovation und Nachhaltigkeit verpflichtet und haben den Bereich instrumentelle chemische Analytik entscheidend geprägt und aktiv mitgestaltet.
Elementar steht für höchste Qualität und Kundenorientierung.
Excellence in Elements
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Elementar Analysensysteme.
Dass es immer noch ein Sommerfest und ein Weihnachtsfest gibt, auch wenn immer weniger kommen
Für mich ist es das Gesamtpaket was Elementar ausmacht: Spannendes Arbeitsumfeld, top Kollegenkreis, tolle Vorgesetzte, modernes Arbeitsumfeld.
Auch besonders hervorheben möchte ich, das Elementar inhabergeführt ist.
- Engagierte, junge Teams in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitsplatz und Kantine.
- Kommunikation und Transparenz der Geschäftsleitung.
- Großes Potential für eine erfolgreiche Zukunft.
Sicherer Arbeitgeber
Viel Verantwortung
das Gesamtpaket.
es läuft nicht alles rund und das Unternehmen befindet sich nach wie vor in einem Umbruch. Das bringt viele Änderungen und nicht jeder ist glücklich hiermit, weil "das haben wir schon immer so gemacht" plötzlich nicht mehr der Way-to-Go ist. Wer aber mit anpacken will, hat viel Potential sich und seine Ideen einzubringen.
Es ist ein Unternehmen im Wandel und das muss man einfach wissen
Alle Probleme werden mit change abgetan, das was passiert hat aber Nichts damit zu tun. Wie lange will sich das Management noch dahinter verstecken?
Während:
- ca. 30 % der Mitarbeiter (ganze Abteilungen) innerhalb weniger Monate ausgetauscht worden oder geflüchtet sind, die neuen Kollegen:innen bemühen sich, aber es ist niemand mehr da, der noch Wissen hat und dieses weitergeben könnte
- die stümperhafter SAP Einführung durch das Management, zum Komplettausfall führte
- es zum kompletten Verlust des technischen Wissens kam ...
Dass man das Gefühl hat, dass die gesamte Belegschaft ausgetauscht werden soll. Natürlich abgesehen vom Management. Klar, es kommt mit neuen Mitarbeitern auch neues Wissen. Aber mir den Mitarbeitern die gehen, da geht halt auch viel Wissen. Und wenn fast komplette Abteilungen kündigen ohne Wissen weiter geben zu können, dann ist das ein riesen Problem. Und teilweise gehen auch schon Mitarbeiter, die noch nicht einmal 1 Jahr dabei sind.
Und dann heißt es auch noch, dass es ein guter und ...
mehr Flexibilität in Puncto Home Office / mobiles Arbeiten.
Seit Corona weiß man, dass Geschäfte auch mit >1 Tag HO/Woche noch laufen - vorallem in administrativen / Bürobereichen.
Firma verkaufen. Die Baustellen an allen Ecken und Enden sind einfach mittlerweile zu groß
Einheitlichere Führung und hinterfragen der Abteilungsleitungen
Eher die Dinge im Unternehmen anpacken lassen und realisieren, eher auf die Bestandsbelegschaft der Meinung achten und nicht wie in den letzten Jahren sich täuschen lassen. Kurz: auf die Macher setzten! Nicht Redner.
Ich habe an dem Arbeitgeber nichts auszusetzen, für mich hatte man immer ein offenes Ohr und man konnte über alles reden. Das war mir besonders wichtig.
Der am besten bewertete Faktor von Elementar Analysensysteme ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
wer sich einbringen möchte, hat viel Gestaltungs- / Mitwirkungsspielraum. Wer lieber meckert hängt halt in der täglichen Routine und stumpft ab.
Kommt auf die Position und Leitung an. Bei mir fehlte Struktur und Strategie
Meine Aufgaben sind vielseitig und ich habe ein spannendes Arbeitsgebiet. Es ist herausfordernd und es wird in Zukunft sich noch vieles bewegen. Dies ist genau was ich möchte und wo ich mich auf Arbeit wohl fühle. Ich leiste sehr gern meinen Beitrag dazu, die Firma weiterhin wachsen zu lassen.
Es gibt/ eher gab welche nur eher ungleichmäßig verteilt, wer viel und schön redet, der hat den Ruf quasi verdient. In letzten Jahren herrscht die Überzeugung : alles outsourcen! Wir schaffen es eh nicht. Einfach Wahnsinn, wie man fallen kann!
Dadurch, dass Elementar eine Internationale Firma ist, waren die Aufgaben sehr Interessant. Prozesse die auf Internationaler Ebene ausgeführt werden fand ich hier sehr spannend
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Elementar Analysensysteme ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Keiner versteht mehr die Entscheidungen die getroffen werden oder wo man hin möchte. Es werden zwar Maßnahmen zur Verbesserung der Kommunikation getroffen, man möchte jedoch eigentlich keine relevanten Infos teilen.
wie in den meisten Firmen durchwachsen. Hängt sehr mit dem eigenen Vorgesetzten zusammen, aber solide.
Geredet wird viel, kommuniziert wenig, umgesetzt seit Jahren so gut wie Nichts.
Auch ein schönes Beispiel für die miserable Stimmung und die schlechte Kommunikation... die Mitarbeiter:innen die hier so fleißig die Bewertungen kommentieren: Ihr seid ein großer Teil dieser negativen Entwicklung - es ist nicht umsonst so, dass ich hier schreibe und nicht mit Euch oder einem der Vorgesetzen kommuniziere - jeder im Unternehmen weiß, dass man das nur machen sollte, wenn man gehen will/kann oder bereits einen neuen Job hat.
Es wird zwar viel geredet und es werden Unmengen an Meetings abgehalten, aber passieren tut leider nichts. Wenn man Probleme hat, dann darf man die zwar auch vortragen und einem wird gesagt, dass die Situation schade ist und es sich bald ändern wird. Passieren tut dann aber nie etwas. Wenn man aber immer wieder sieht, dass rein gar nichts passiert, dann ist es nicht verwunderlich, dass die meisten Mitarbeiter nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Hängt auch aktuell sehr von der Führungskraft ab. In einigen Bereichen wird viel getan in anderen nicht so viel. Bei uns gab es leider kaum Perspektiven.
Durch das rege Kommen und Gehen gibt es immer wieder Möglichkeiten. Einzelne konnten ganz geschickt nach oben schlupfen. Ob sie dahin gehören ist fraglich.
Nicht bei Elementar.
um die muss man wirklich betteln, es sei denn man ist Neu gibt vor "ich mache alles besser" natürlich als der Kollege von Nebenan
Karriere ist nicht möglich. Außer man sagt zu allem „ja“ und verschließt die Augen. Dann kann man gut aufsteigen.