Unprofessioneller Führungsstil
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiter werden unprofessionell geführt. Bestehende Probleme werden nicht konsequent angegangen, Mitarbeiter müssen selbst damit klar kommen, obwohl an einigen Stellen sich Vorgesetzte einschalten müssten.
Verbesserungsvorschläge
Konsequentere Beseitigung von Missständen/schlechten Abläufen. Konkrete und vollständige Arbeitsplatzbeschreibungen würden Missverständnisse beseitigen.
Arbeitsatmosphäre
Zwischen den Kollegen herrscht ein gutes Klima, von daher ist die Arbeitsatmospäre gut. Räumlichkeiten gehen, allerdings ist sicherlich die Feinstaubbelastung aus der Produktion auch in den Büroräumen vorzufinden, falls das Problem noch nicht behoben worden ist.
Kommunikation
Die Kommunikation ist bei einigen Personen sehr schlecht. Mails beantworten Fehlanzeige. Vorgaben der Geschäftsführung, wie relevante Arbeitlungen aktuelle Infos kommunizieren sollen, können teilweise gar nicht durchgeführt werden, weil Berechtigungen bei entsprechenden Programmen den betreffenden Mitarbeitern gar nicht erteilt worden sind. Und wenn man dann nicht auf dem aktuellen Stand ist, gibts einen drüber. Also muss man hinter allem mehrfach herlaufen und nachfragen. Sehr große Zeitaufwand und ineffizient!
Kollegenzusammenhalt
Hier hab ich keine schlechte Erfahrung gemacht. Gute und hilfsbereite Kollegen!
Work-Life-Balance
"Mehrarbeit wird mit dem Gehalt abgegolten". Diese unzulässige Klausel im Arbeitsvertrag sagt schon alles. Und um die Vielzahl der Aufgaben überhaupt schaffen zu können, reicht die Arbeitszeit von 40 Std. in der Woche nicht aus. Eine gewisse Mehrarbeit ist auch ok, aber das hat seine Grenzen, wenn man den ganzen Tag unter Volldampf arbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Mitarbeiterführung. Die Führungsverantwortung wird ausgenutzt und der Nasenfaktor spielt hier eine sehr große Rolle. Beeinflussung der Geschäftsleitung, so dass sogar Absprachen zwischen GL und Mitarbeiter wieder zurückgenommen werden.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet war interessant. Aufgrund der Vielzahl der Aufgaben aber eine große Belastung. Meines Erachtens nach waren Aufgaben dabei, die die Abteilungsleitung hätte regeln müssen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das handelt jeder für sich aus.