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E.L.F. 
Hallen- 
und 
Maschinenbau 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,5
kununu Score6 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,3Image
    • 2,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,0Arbeitsatmosphäre
    • 2,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 2,8Work-Life-Balance
    • 2,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,5Interessante Aufgaben
    • 2,8Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    40%40
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geschäftsleitung und Marketing …wissen Sie was sie tun? Jetzt alles auf Außendienst setzen ist völlig falsch…Menschen mit Meinung werden entlassen, obwohl sie gut fürs Unternehmen waren.
Bewertung lesen
Mitarbeiter werden unprofessionell geführt. Bestehende Probleme werden nicht konsequent angegangen, Mitarbeiter müssen selbst damit klar kommen, obwohl an einigen Stellen sich Vorgesetzte einschalten müssten.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die alte Geschäftsleitung muss wieder her.
Meinung ist unerwünscht, aber richtig.
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Konsequentere Beseitigung von Missständen/schlechten Abläufen. Konkrete und vollständige Arbeitsplatzbeschreibungen würden Missverständnisse beseitigen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von E.L.F. Hallen- und Maschinenbau ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Gutes Miteinander.
3
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Hier hab ich keine schlechte Erfahrung gemacht. Gute und hilfsbereite Kollegen!
4
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Gut. Man hält zusammen. Frust kann man teilen.
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von E.L.F. Hallen- und Maschinenbau ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Jeder muss sich um sich kümmern. Kaum einer setzt sich für andere ein.
2
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Schlechte Mitarbeiterführung. Die Führungsverantwortung wird ausgenutzt und der Nasenfaktor spielt hier eine sehr große Rolle. Beeinflussung der Geschäftsleitung, so dass sogar Absprachen zwischen GL und Mitarbeiter wieder zurückgenommen werden.
1
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teils teils. Es gibt Personen die den ganzen Laden runterziehen. Erfahrene Führungskräfte nutzen Ihr Dasein einfach nur aus. Geschäftsführung kann nichts machen.
Der Fisch stinkt vom Kopf her
Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


Keine Nachteile bekannt.
3
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • E.L.F. Hallen- und Maschinenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet E.L.F. Hallen- und Maschinenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeitenden E.L.F. Hallen- und Maschinenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
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