Eli 

die 

Fee 

Franchise 

GmbH

Unternehmenskultur

Eine reine Katastrophe.

Man wird regelrecht vom Geschäftsführer kontrolliert und es wird immer geguckt was man macht und wo man sich gerade aufhält. Als ich mal ein Paket (für die Firma) zu einer Packstation brachte, wurde ich direkt vom Chef später ausgefragt was ich denn gemacht hätte und wo ich war. Als wäre es mir nicht gestattet auch nur für 1 Minute den Arbeitsplatz zu verlassen.

Kurze Gespräche mit Kollegen die man auf dem Flur trifft werden ebenfalls verpönt. Dort bekam man dann einen missbilligen Blick und die Frage "Hast du keine Arbeit?".

Als ich wegen einer OP 2 Wochen ausfiel, lästerte selbst der Geschäftsführer über mich und warum ich mich denn "wegen sowas" krankschreiben würde. Dank ihm wusste auch die ganze Firma Bescheid, denn er ging herum und fragte sogar andere Mitarbeiter, wie die das finden würden.

Das Arbeitsklima ist dementsprechend nicht sonderlich gut.

Es gibt viele Meetings bei denen Projekte, Arbeitsergebnisse etc. besprochen werden.

Die Kommunikation untereinander war jedoch teils seltsam, insbesondere von den Prokuristen.
Wenn es mal einen Konfliktpunkt gab oder man wollte etwas von mir, ist man nicht auf mich zugekommen wie ein Erwachsener Mensch und hat mit mir darüber geredet, sondern es gab dann immer Passiv-Aggressive E-Mails. (Selbst wenn man in einem Büro zusammen saß)

Wenn man reden würde hätte man auch ganz einfach direkt das ein oder andere Missverständnis klären können.

Ich hatte auf jeden Fall einige nette Kollegen, mit denen ich mich auch gut verstanden habe.

Lästereien etc. gibt es hier aber auch wie bei jeder anderen Firma. Es kommt wirklich darauf an mit wem man zusammen arbeitet.

Je nach Abteilung hat man eine eher bessere oder schlechtere Work-Life-Balance.

Positiv hier ist auf jeden fall die 38h Woche und der Vorteil das man dementsprechend Freitags etwas früher gehen konnte.

Gleitzeit gibt es nicht (bzw. doch aber nur für gewisse Angestellte).

An Heiligabend und Silvester hat man nicht frei, man muss Urlaubstage einplanen.

(Fach)Arzttermine darf man wahrnehmen, aber dann werden einem Minusstunden aufgeschrieben und man muss die Zeit nacharbeiten. Inwiefern das rechtlich eigentlich vertretbar ist, ist fraglich.

Der Geschäftsführer möchte immer im Mittelpunkt stehen und hält sich für den Allerbesten.

Insbesondere ist das Verhalten wenn es um Ordnung geht, sehr fragwürdig. Ordnung am Arbeitsplatz ist zwar wichtig, aber das hier grenzte schon an einem obsessiven Ordnungszwang. Ich erhielt die Androhung einer Abmahnung, da 1 (!!) kleiner Teller etwas zu lang (1-2h) auf meinem Schreibtisch stand und ich ihn nicht direkt nach dem Essen in die Küche trug.

Ich bekam die respektlose Aussage "Du bist nicht mehr in der Schule, in deinem Alter sollte man gelernt haben ordentlich zu sein".

Gerne zitiere ich hier mal Albert Einstein: "Wenn ein unordentlicher Schreibtisch einen unordentlichen Geist repräsentiert, was sagt dann ein leerer Schreibtisch über den Menschen, der ihn benutzt, aus?"

Aufgrund der finanziellen Lage wurde man als Familienvater in der Probezeit betriebsbedingt von heute auf morgen gekündigt. Am Anfang schien das Unternehmen im Bewerbungsprozess Anfang 2023 ein solides finanziertes Unternehmen zu sein. Das ist wohl nur die Sparte Seniorendienst. Die Franchise GmbH hat im Laufe 2023 viele der IT Mitarbeiter entlassen.