Ihr Unternehmen?

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Elisabeth
Mobil
-
SAPV
Regionales
Palliativzentrum
Unternehmenskultur

Halle (Saale)

Ihr Unternehmen?

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elisabeth Mobil - SAPV Regionales Palliativzentrum die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur

Moderne
Kultur

Elisabeth Mobil - SAPV Regionales Palliativzentrum

Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance

JobFür mich

Umgang miteinander

Resultate erzielenZusammenarbeiten

Führung

Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen

Strategische Richtung

Stabilität sichernVeränderungen antreiben

Elisabeth Mobil - SAPV Regionales Palliativzentrum

Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Informationen auf das Wichtige fokussieren? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0

ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

vertrauensvolles Arbeitsklima, hohe Professionalität

März 2025Bewertung lesen

4,0

KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

regelmäßige Besprechungen, enger Austausch

März 2025Bewertung lesen

5,0

KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

lösungsorientiertes, selbstständiges und professionelles Arbeiten, hohe Bereitschaft Konflikte konstruktiv zu lösen

März 2025Bewertung lesen

5,0

Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

klare Regelungen zu Urlaub und Arbeitszeit, Rücksichtnahme auf persönliche Notfälle

März 2025Bewertung lesen

5,0

VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

enge Kommunikation auf Augenhöhe, sachlich orientiert, vertrauensvoller Umgang

März 2025Bewertung lesen

5,0

Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

hochspannendes Arbeitsfeld ohne, sonst branchenüblichen, Dünkel

März 2025Bewertung lesen

Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur

Unternehmenskultur

4,3

Basierend auf 3 Bewertungen

Zufriedenheit im Vergleich zum Branchendurchschnitt

Gesundheit/Soziales/Pflege

+23%

Wie bewerten wir Unternehmenskultur?

Wir bei kununu sind der Meinung, dass Kultur die Persönlichkeit des Unternehmens ausmacht. Die Bewertung der Unternehmenskultur erfolgt zu 100% durch unsere User, die max. 40 von 160 kulturellen Merkmalen auswählen, um die Unternehmenskultur bestmöglich zu beschreiben – natürlich anonym.

Sie sind Arbeitgeber? Jeder Wert zählt!

Machen Sie das Unsichtbare sichtbar und motivieren Sie Ihre Mitarbeiter, Ihre Kultur aktiv zu beeinflussen. Mit dem kununu Kulturkompass werden Sie Ihre Unternehmenskultur nicht nur besser verstehen, sondern auch für andere besser erkennbar machen.

Kultur sichtbar machen

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

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