Ein Unternehmen, das den Zenit überschritten hat (oder wartet, bis diese Unternehmenskultur wieder modern wird)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bewahrung frühneuzeitlicher Arbeitskultur
Verbesserungsvorschläge
Transparente Strukturen schaffen
Gesetze einhalten
Modernisierung (grundlegend)
Maßstäbe Offenlegen
Diensthandy, Dienstwagen, Dienstlaptop stellen
Arbeitsatmosphäre
Zwei Mitarbeitende an verschiedenen Standorten mit dem gleichen Jobtitel arbeiten völlig ohne Standard. Der Chef des Unternehmens spricht von Qualitätsproblemen , unternimmt aber nichts dagegen.
Kommunikation
Regeln gelten. Aber sie gelten für jeden unterschiedlich, je nach Nase und je nach Laune des/der Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Man spricht von einer Gemeinschaft der Ordinierten und meint damit [Zitat]:
Alles was Sie sagen, kann auch gegen sie verwendet werden.
Work-Life-Balance
48 Stunden Woche, Feiertagsarbeit, Rufbereitschaft, Residenzpflicht, unerfüllbarer Aufgabenzuschnitt
Vorgesetztenverhalten
Wer Obrigkeitentreue und implizite Regeln, ist hier genau richtig
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenstellung ist immer vielfältig, jedoch nie zu bewältigen
Gleichberechtigung
Queere Menschen müssen sich Sonderbehandlungen gefallen lassen.
Eingriffe gegen das Grundgesetz werden geduldet/gewünscht.
Frauen werden 2024 bisweilen noch gefragt ob sie sich den Job, trotz ihres Geschlechts zutrauen
Umgang mit älteren Kollegen
Alt ist man mit 60. Vorher ist man die junge Kraft, (der man noch jegliche Wahrnehmung absprechen kann)
Arbeitsbedingungen
Du wolltest schon immer alles auf einmal machen und dafür nichts konsequent, dann bist du hier richtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ein energetisch im Mittelalter zuletzt ertüchtigtes Gebäude mit der Dimension , ein halbes Dorf in sich aufzunehmen, wird wöchentlich mit Elektroheizung erwärmt, um zwischen drei und fünfzehn Personen, an einer einstündigen Veranstaltung teilnehmen zu lassen
Gehalt/Sozialleistungen
Feiertagszuschläge etc. gibt es nicht. Aber Dienstwohnungen werden zugewiesen.
Diese sind zu beziehen, auch wenn Sie viel zu groß sind
Image
Im Unternehmen unkt man entweder, wann der Laden auseinander fällt oder man verherrlicht den Leitungsstil
Karriere/Weiterbildung
Wer gefügig ist, oder die richtige Herkunft vorweisen kann, kann eine Stufe nach oben stolpern