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Elly 
Heuss-Knapp-Stiftung, 
Müttergenesungswerk
Unternehmenskultur

Berlin

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Elly Heuss-Knapp-Stiftung, Müttergenesungswerk die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 3 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Elly Heuss-Knapp-Stiftung, Müttergenesungswerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Elly Heuss-Knapp-Stiftung, Müttergenesungswerk
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    100%

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    67%

  • Mitarbeiter eng kontrollieren

    FührungTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    67%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle freundlich und zugewandt, auch die neue Geschäftsleitung, keinerlei Konkurrenzkampf, sehr viel Arbeit, die aber Spass macht.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ausnahmslos wertschätzend

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Könnte kaum besser sein.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle brennen für die Sache und das Team ist sehr klein, daher ist es einfach sehr viel Arbeit. Aber von der neuen Geschäftsleitung wird sehr darauf geachtet, dass es im Rahmen bleibt und z.B. Überstunden nicht ausufern.

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Immer freundlich, wertschätzend und offen für neue Vorschläge.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man hat alleine Verantwortung für seinen Bereich und kann die Aufgaben sehr frei selbst gestalten.

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