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ELMESS-Thermosystemtechnik 
Verwaltungs-GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ELMESS-Thermosystemtechnik Verwaltungs die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ELMESS-Thermosystemtechnik Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ELMESS-Thermosystemtechnik Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    75%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Neue Herausforderungen haben

    Work-Life BalanceModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen und auch Vorgesetzte

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Manchmal etwas zäh, aber überwiegend gut

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nette Kollegen, die über die Jahre zu Freunde werden

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Flexbile Arbeitszeit, Homeoffice und kurzfristig freie Tage sind kein Problem

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Abhängig vom jeweilgen Vorgesetzten werden die Mitarbeiter unterstützt und fördert. Bei dem einen oder anderen ist das Verhalten noch verbesserungswürdig aber es eine positive Entwicklung zu sehen.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vielfältig, interessante und anspruchsvolle Aufgaben

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