Die Fassade bröckelt - schlechte Führung - fehlende Investitionen - kaum Entwicklungschancen - ohne klare Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es gibt Parkplätze vor der Tür
- Gesundheitsmaßnahmen werden (Rückenkontrolle, kleiner Gesundheitscheck) angeboten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Vorschläge zur Verbesserung der Arbeitssituation werden kaum bis gar nicht angenommen
- es gibt kaum Investitionen in Neuerungen
- Gesagtes wird kaum bis nie umgesetzt
- Probleme werden ausgesessen
- offensichtliches wird nicht angegangen
Verbesserungsvorschläge
- Führungsmitarbeiter sollten bewertet werden können, Ziel sollte eine offen und ehrliche Kommunikation sein
- Nicht immer nur Versprechen sondern auch halten - "WIR ..." sollte gelebt werden
- Kritiken sollten konstruktiv behandelt und nicht persönlich genommen werden
- Investitionen in die Zukunft fördern
Arbeitsatmosphäre
- es herrscht kaum Vertrauen in die Aussagen bzw. Versprechen der Werksleitung und der Abteilungsleiter
- viele Mitarbeiter sind demotiviert und machen Dienst nach Vorschrift, kaum jemand kann sich mit der Firma identifizieren
-psychische Belastung ist sehr hoch
Kommunikation
- Abteilungsübergreifend herrscht eine tief gestörte Kommunikation, teilweise persönlich motiviert und zum Teil auch von der Werksleitung forciert
- innerhalb der einiger Abteilungen ist die Kommunikation in Ordnung
Kollegenzusammenhalt
- innerhalb der Abteilungen gut
- abteilungsübergreifend könnte der Zusammenhalt besser sein
- wenn es hart auf hart kommt, steht man alleine da
Work-Life-Balance
- flexible Arbeitszeiten mit Zeitkonten sind vorhanden, dies bietet einen gewissen Spielraum für private Termine (Zahnarzt, Werkstatt etc.)
- es gibt Gleitzeit mit Kernarbeitszeit
- Urlaub wird rechtzeitig geplant und kann meist nach Absprache innerhalb der Abteilung auch wunschgerecht genommen werden
- generell wird auf die Familie kaum Rücksicht genommen, Termine müssen gut abgeklärt werden
- bzgl. Familienangelegenheiten herrschen sehr konservative Ansichten, viele Sachen müssen eingefordert werden
Vorgesetztenverhalten
- es werden kaum zielführende Entscheidungen getroffen
- nicht ehrlich
- zeigen Ihren Mitarbeitern "wo ihr Platz am Tisch ist"
- geringe Wertschätzung
- persönliches Wohlbefinden wirkt sich dem Verhalten auf die Mitarbeiter aus
- nicht kritikfähig - Vorsicht "Retourkutsche" kommt
Interessante Aufgaben
- wenn man sein Aufgabengebiet hat, ändert sich bis auf den Kunden eigentlich nicht viel
- auf die Ausgestaltung seines Aufgabengebietes hat man kaum Einfluss, die Arbeiten werden einen zugeteilt und diese sind je Dringlichkeit abzuarbeiten
Gleichberechtigung
- Frauen werden benachteiligt, es besteht keine Möglichkeit aus der "Teilzeitfalle" zu entkommen und wieder in Vollzeit zu arbeiten. Im Gegenteil es werden in diesen Bereichen sogar neue Mitarbeiter eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
- teilweise gewertschätzt
- jedoch meist nicht anders gefördert oder behandelt
Arbeitsbedingungen
- überwiegend Großraumbüros mit einem unangenehmen Lärmpegel
- konzentriertes Arbeiten ist fast unmöglich
- keine Klimaanlagen vorhanden, immer Sommer herrscht eine unangenehme bis unerträgliche Hitze (der Arbeitgeber stellt Wasser zur Verfügung)
- Computer sind technisch in Ordnung und auf Stand sowie mit 2 Monitoren ausgestattet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
- es wird noch sehr sehr viel Papier erzeugt
- kaum Investitionen in Umwelttechnik - z.B. Solarpanels
Gehalt/Sozialleistungen
- Kein Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Gewinnbeteiligung, jedoch wenn kein Gewinn dann auch keine Beteiligung :)
- Sozialleistungen sind nicht bzw. kaum vorhanden
- keine Tarifbindung vorhanden und dementsprechend wird auch teilweise unter Tarif entlohnt
- das Gehalt kommt pünktlich
- Sozialleistungen sind mir bis auf die Sportkarte nicht bekannt
Image
- war vielleicht mal gut bis sehr gut
- momentan eher schlecht
Karriere/Weiterbildung
- externe Schulungen werden angeboten und auch genutzt
- Karriere, hier zählt der Nasenfaktor
- Gehaltstechnisch bleibt man trotz erweiterter Aufgabengebiete bzw. Kompetenzen auf der Stelle stehen
- Persönlichkeitentwicklung gibt es nicht, da fast alle Führungskräfte keine Erfahrung damit haben und diese auch nicht wünscht