Die Tendenz einiger ist auf Stillstand und Erhaltung gerichtet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte auch die Leistung von gewissen Vorgesetzten genau unter die Lupe nehmen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen durch direkte Vorgesetzte ist zumeist vorhanden und es wird auch im Rahmen der Möglichkeiten versucht, von diesen auf Fairness zu achten. Dann gibt es jedoch auch Personen höherer Rangordnung, die ein Problem damit haben den ihnen unterstellten Vorgesetzten bzw. den Mitarbeitern zu vertrauen und ihnen ausreichend Spielraum zu lassen um ihren Job zu machen. Stichwort Mikromanagement.
Fairness? Schwer zu sagen, die meisten empfinden es nicht so. Man muss jedoch sagen, dass die meisten Kollegen gleich "fair" behandelt werden.
Kommunikation
Findet nur unzureichend statt. Die meisten Informationen erreichen einen durch Hörensagen und man muss sich weitere Details erfragen.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt unter Kollegen ist in den meisten Fällen gut, kommt aber auf den Kreis der Kollegen und die Abteilung an.
Work-Life-Balance
Man kann in den allermeisten Fällen problemlos kurzfristig Urlaub nehmen oder das Zeitkonto nutzen. Die Arbeitszeitmodelle sind altertümlich mit langen Kernarbeitszeiten. Von diesen kann nach Rücksprache mit dem Vorgesetzten jedoch ausnahmsweise abgewichen werden.
Homeoffice gibt es für diejenigen, die es nutzen, nur tageweise. Mehrere Tage Homeoffice am Stück oder gar 4 von 5 Tagen bzw. eine ganze Woche? Das ging zwangsweise zu Zeiten der Pandemie, aber dieses ist vorbei und wir können Homeoffice wieder als Leckerli an die Kollegen verteilen. Dankeschön.
Vorgesetztenverhalten
Abhängig vom Vorgesetzten, man merkt schnell, wer bemüht ist und wer nicht. Generell haben die Vorgesetzten ab einem bestimmten Punkt in der Rangordnung aber auch unter ihrem Vorgesetzten "zu kuschen". Der Spielraum, den sie haben, ist in gewissen Punkten sehr klein bis nicht vorhanden. Wenn der Vorgesetzte dann wiederholt von seinem Vorgesetzten zurechtgewiesen wird bzw. seine Fachkompetenz ignoriert wird, kann man die Resignation durchaus nachvollziehen.
Interessante Aufgaben
Abhängig vom Arbeitsplatz besteht die Möglichkeit, sich seine Arbeitsabläufe so zu gestalten, wie sie einem am besten von der Hand gehen. Starre vorgaben gibt es selten. Man kann sich die Reihenfolge seiner Arbeiten so einteilen, wie es am sinnvollsten ist. So lange man dabei nicht die Terminvorgaben aus den Augen verliert. Sollte man grundlegende Abläufe verändern wollen, muss man weit oben in der Rangordnung stehen oder viel Geduld haben. Stillstand, so kommt es einem jedenfalls vor, ist der bevorzugte Systemzustand.
Gleichberechtigung
Diskriminierung aufgrund von Alter, Geschlecht, Glauben, Sexualität und Herkunft gibt es nicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden wie alle anderen behandelt. Eine besondere Förderung gibt es nicht und auch die Form, wie man Ihnen zeigt, dass man ihre langjährige Betriebszugehörigkeit zu schätzen weiß, ist fraglich.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist klimatisiert. Die Kollegen in der Fertigung arbeiten im Sommer bei Temperaturen, die auch mal über 30 Grad in den Hallen betragen. Aktiv an Abhilfe durch zusätzliche Lüfter wird nach dem, was man hört, nicht gearbeitet. Aber es wird immerhin eine Flasche Wasser pro Tag zur Verfügung gestellt.
Die Büros sind vorrangig Großraumbüros mit entsprechender Geräuschbelastung durch telefonierende Kollegen. Sich dabei zu konzentrieren fällt nicht jedem leicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erneuerbare Energien für den Eigenbedarf erzeugen? Nachhaltige Beheizung der Gebäude? Beides Fehlanzeige. Dachfläche ist ausreichend vorhanden für Fotovoltaik und auch eine elektrische Fußbodenheizung in den Fertigungshallen. Man müsste nur wollen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Jahresgehalt liegt ein ganzes Stück unter dem üblichen Tariflohn. Weihnachts- und Urlaubsgeld gibt es nicht, dafür eine Beteiligung am Betriebsergebnis. Auf dieses hat man als Mitarbeiter aber nur wenig Einfluss - insbesondere nicht darauf, wer in einer Unternehmensgruppe welche Rechnungen stellt.
Image
Tendenz: seit Jahren fallend.
Karriere/Weiterbildung
Es haben alle die gleichermaßen geringen Aufstiegschancen, es sei denn, sie bilden sich extern aus Eigeninitiative und auf eigene Kosten weiter.
Vom Arbeitgeber gibt es nur kurze Schulungen/Unterweisungen, die man aufgrund von Zertifizierungen braucht.