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Jetzt Profil einrichtenAuthentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es könnte so einfach sein- Tolle Produkte- Tolles HQ in Belgien Sehr schwache Führungskräfte in DACH
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- tolle hochwertige Produkte
- gutes Image am Markt (wenn auch bekannt für Hochpreisigkeit)
- Unterstützung aus den USA und vor allem Belgien ist klasse. Super nette Kollegen
- gute Firmenwagenpolicy
- die genannten Benefits wurden ohne Probleme realisiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- ich glaube das doppelt sich, gerade was Bewertungen angeht und die Verbesserungsvorschläge. Vielleicht sollte nochmal erwähnt werden, dass hier sehr stark die DACH Region, und nicht Elo an sich bewertet wurde.
Verbesserungsvorschläge
- Dringend besseres tracken der Führungskräfte und deren Umgang mit Mitarbeitern
- deutschsprachiges HR Verständnis!
- besseres Onboarding und strukturierte Einarbeitung
- klare Formulierung von Zielen
- schnellere Bereitstellung von Dokumenten (mein SIP Plan bekam ich dann irgendwann nach 4 Monaten)
- besseres Verständnis für deutsches Arbeitsrecht (Musste noch Krankmeldungen vorlegen, obwohl diese seit dem 01.01. nur noch digital vorhanden sind in GER)
- Mehr junge Leute in DACH einstellen, mit mehr Frische und besserem Markt- so wie Technik Verständnis
- Anspruch und Wirklichkeit müssen besser zusammengebracht werden
Arbeitsatmosphäre
Zur Zentrale und Kollegen immer klasse. Sehr vorbildlich und zuvorkommend. Die Kommunikation in DACH war dafür sehr schwach. Kaum Hilfe wurde angeboten (Trotz Einarbeitungsauftrag). Sprüche wie: "Dann bist du hier falsch"... "Dann musst du dich eben selbst drum kümmern"... "Und? Ist das jetzt etwa mein Problem?"
.. kamen leider regelmäßig vor. Diese Führungskraft braucht dringend ein Führungskräfte-Coaching bzw sollte allgemein ihre Rolle überdenken
Image
Hier wird in DACH sehr viel Potenzial verschenkt! Tolle Produkte werden leider nicht adäquat in Szene gesetzt. Die tollen Marketingaktionen aus den USA und Belgien verpuffen hier leider, mangels Verständnis
Work-Life-Balance
Vertrieb halt- dies sollte einem vorher bewusst sein. Viel Freiheiten bedeuten auch viel Verantwortung
Karriere/Weiterbildung
Man weiß genau, wer die nächsten Jahre auf welchem Stuhl sitzt (und dies auch schon immer tut?!). Glaube hier ist nicht viel zu wollen
Gehalt/Sozialleistungen
Denke im unteren Mittelfeld
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Flüge werden fast schon vorgeschrieben, auch bei innerdeutschen Terminen / Man wird sogar angegangen, was einem einfällt mit dem Zug zu fahren (s.o). Keinerlei Maßnahmen, welche ein besonderes Umweltbewusstsein fördern
Kollegenzusammenhalt
Katastrophal in DACH. Durch verschiedene Umstände gab es teilweise gar kein richtiges Team mehr. Die Abteilungsleitung hat es auch nie für sinnvoll erachtet Menschen zusammenzubringen. Teambuilding absolute Fehlanzeige. Dafür gab es dann noch Kritik, wenn die Bahn mal Verspätung hat, was einem denn einfällt.. Oder auch Längere Auslandsreisen (GESCHÄFTLICH!!) wurden dann gerne mal als Spaßfahrt oder Urlaub abgetan
Umgang mit älteren Kollegen
.. Diese war super.. da.. viele Kollegen auch älter waren..
Vorgesetztenverhalten
Dazu muss ich glaube ich nichts mehr sagen. Dies war in meinem knapp 20 jährigem Berufsleben mit das schwächste was ich erleben musste..
Arbeitsbedingungen
Remote Office wurde zur Verfügung gestellt. In Deutschland gibt es kein wirkliches "Office"
Kommunikation
in DACH nicht wirklich existent. Mehr auf Zuruf- ansonsten musste man sich seine Infos wirklich überall auf der Welt zusammensuchen (Immerhin gab es Teams und co)
Gleichberechtigung
Sagen wir es mal so.. So manches läuft hier komisch..
Interessante Aufgaben
Tolle Events mit Partnern, Messen und Kundentermine. Hat sehr viel Spaß gemacht.
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