Bereit für die Zukunft ?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Planung des Gleitzeitabbaus nahezu immer möglich - Ein geben und nehmen! Funktioniert in den meisten Abteilungen ziemlich gut. Stetiger Infofluss an Infoterminals innerhalb der Firma über Messebesuche oder Produktneuheiten sowie Neuanstellungen oder Stellenausschreibungen innerhalb des Unternehmens.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilerfolge in den Abteilungen werden nur mäßig honoriert. Toll wäre wenn nicht nur der Gruppenleiter vorne steht und sagt gut gemacht sondern auch mal der ChefChef sein Statement abgibt. Sowohl positiv als auch negativ natürlich!
Verbesserungsvorschläge
Ideal wäre endlich die Leistungszulage einzuführen um den Führungskräften ein Werkzeug zu geben um Mitarbeiter zu motivieren und motivierter Mitarbeiter in der Firma zu halten! Nur so können wir uns die fehlenden und dringend notwendigen Fachkräfte für die Zukunft sichern!
Arbeitsatmosphäre
Größtenteils nette Kollegegen mit denen man auch nach Feierabend gern zusammensitzt. Lob wird ausgesprochen aber Schulterklopfen alleine hat irgendwann die Wirkung verloren!
Kommunikation
Durch diverse Programme und Aktionen schon deutlich besser aber Luft nach oben! Vor allem vom Kunde zur Konstruktion um Fehler zu vermeiden!
Kollegenzusammenhalt
Leider sehr angeschlagen. Nach dem Motto „warum soll ich mehr als der andere machen, ich bekomme auch nicht mehr Geld!“ hoher Altersdurchschnitt und dadurch prallen extreme Generationen aufeinander!
Work-Life-Balance
30 Tage Urlaub mit Gleitzeitkonto. Gut um hin und wieder im Sommer früher Feierabend zu machen!
Vorgesetztenverhalten
Hohe Zielsetzung aber Teilerfolge werden nur mäßig gewürdigt. Motivation sollte von allen Seiten gefördert werden!
Interessante Aufgaben
Wechselnde Maschinentypen und je nach Abteilung großes Einsatzspektrum für die jeweiligen Facharbeiter!
Umgang mit älteren Kollegen
Berufserfahrung spielt leider in der ERA - Eingruppierung keine Rolle. Würdigung der Alteingesessenen nur durch Einbeziehen und Ideenfindung bei Problemen oder Neukonstruktionen
Arbeitsbedingungen
Teils veraltet Hallen aber Werkzeug und Arbeitsmittel stand der Technik und für jeden Arbeiter separat vorhanden!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt in Ordnung, leider noch nicht Tarifgebunden sondern nur Haustarif. VWL gibts, und Ticket + mit mtl. 50€ das war’s dann aber auch schon. Kein Jobbike, nur Weihnachtsgeld ohne Leistungszulagen. Bezahlte Überstunden nur wenn von ganz oben freigegeben (sehr selten der Fall obwohl Auftragslage boomt!)
Image
Den Mitarbeitern fällt es zunehmend schwerer sich mit ihrem Arbeitgeber zu identifizieren. Einheitliche Berufskleidung wäre vielleicht ein notwendiger Schritt in die Zukunft um das „familiäre“ Arbeitsumfeld von früher wiederherzustellen.
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten zur Weiterbildung sind gegeben (z.B. Lehrgang zur geprüften Elektrofachkraft, Ersthelferausbildungen, Kran&Staplerscheine, etc)