Würde ich meinen Freunden als Arbeitgeber nicht empfehlen
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Home office
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Entlassung von Mitarbeitern und Verteilung der Aufgaben auf uns verbliebene, ohne Übergaben
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Besser interne Kommunikation der Strategie und Ziele
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre ist sehr schlecht. Es wurden viele Mitarbeiter ohne Grund entlassen, die Geschäftsführung macht sich einen Witz daraus durch den Gang zu laufen und darüber zu lachen "wieviel 100 Menschen" in der kurzen Zeit hier schon gearbeitet haben
Kommunikation
Kommunikation funktioniert nicht gut, Informationen werden von der Geschäftsführung gezielt falsch, oft mehrfach oder gar nicht gestreut, monatliche Leitungsrunden fallen oft aus, folgen keinem Schema und bringen wenig Resultae
Kollegenzusammenhalt
Kollegen versuchen ihr Bestes sich gegenseitig zu unterstützen, Führungskräfte mit "menschlichem" Ansatz werden entlassen, Harmonie ist nicht gewünscht, da die Geschäftsführung der Meinung ist, Disharmony bringt das Unternehmen voran, es werden Mitarbeiter befördert, die Ideen von anderen Kollegen stehlen und als eigene darstellen
Work-Life-Balance
Überstunden sollen möglichst nicht aufgeschrieben werden, es wird von Vertrauensarbeitszeit gesprochen, aber dann doch kontrolliert über Anrufe etc. Ob Freitag 17.00 Uhrnoch jeder im Büro ist. Häufige Verstöße gegen das Arbeitszeitgesetz, Mütter die in Elternzeit gehen wird nachgesagt "aus der hätte etwas werden können, aber jetzt mit dem Kind....", Väter sollten gar nicht in Elternzeit gehen, das wäre schließlich Aufgabe der Mütter...
Vorgesetztenverhalten
Launenabhängig mal gut mal schlecht, es werden Versprechen gemacht, die nicht eingehalten werden, Es werden Personen basierend auf dem Einschleimfaktor befördert (Mitarbeiter werden als Teil der Geschäftsführung ernannt, ohne Führubgserfahrubg, ohne fachliche oder betriebswirtschaftliche Kompetenz, ohne Rückhalt bei den Mitarbeitern) . Gute Führungskräfte werden entlassen, ohne ersichtlichen Grund, Zuständigkeiten wechseln sehr häufig, es gibt zu viele Führungskräfte und Bereichsleiter
Interessante Aufgaben
Stetig wechselndes Aufgaben, sind so lange interessant wie die Geschäftsführung sie spannend findet, viele Projekte werden begonnen aber nicht zu Ende geführt, Mitglieder werden oft belogen, über tatsächlichen Stand der Aufgaben und Projekte
Gleichberechtigung
Mitarbeiter, die sich bei der Leitung häufig beschweren, über andere lästern werden bevorzugt behandelt,
Umgang mit älteren Kollegen
Altersunabhängige Beurteilung der Arbeit
Arbeitsbedingungen
Büros sind in schlechtem Zustand, Kabel hängen aus der Wand, Wände sind zum Teil noch gelb vom Vormieter (da war Rauchen erlaubt) Meeting Räume sind in Ordnung und repräsentativ, technische Ausstattung eher zurück geblieben, kaum Möglichkeiten zu individuellen Video Anrufen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Logistik Unternehmen alles mehr Schein als Sein
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt OK, keine Sozialleistungen, kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld
Image
Besser als tatsächlich
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeiten sich zielführend weiterzuentwickeln. Führungskräfte die sich aktiv um die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gekümmert haben wurden entlassen