Es gibt Gruppen die es nicht begreifen wie eine neue Person integriert wird!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich leider noch nichts dazu sagen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja, schlechte Punkte findet ja jeder (leider)!
Verbesserungsvorschläge
Interne Verbesserungen im Hotel:
* keine Führungskräfte einzustellen die es nicht ernst meinen mit der Führung
* Ernste und Witzige "Prahsen" die zu einer Demotivation der interne Mitarbeiter führen klar zu unterlassen, um die Struktur des Gruppenfeeds zu erhöhen und nicht zu erniedrigen!
Arbeitsatmosphäre
Von Fairness ist leider nichts zu spüren, denn es wird nicht verstanden wie eine Gruppe zusammen arbeitet, bzw. das kommt in der Mentalität dieses Unternehmen garnicht vor!
Kommunikation
Naja, es wird nur das wesentliche Kommuniziert um den Service am Laufen zu halten, was aber nachhaltig auffällt ist, das neue Mitglieder zwar über wichtige Informationen informiert werden, aber nicht an ihnen geglaubt wird, das sie die Informationen verarbeiten und umsetzen können!
Kollegenzusammenhalt
Das größte Chaos, beginnent von der Managerposition bis hin zu den Stellvertretenden. Alle machen sich lustig über einen, der nicht sofort das Niveu der eingestellten Mitarbeiter hat! Diese glauben zudem, das sie mit ihrem Wissen andere in einer Tätgikeit einlernen können, aber es nicht begreifen das unötige "Phrasen" zu nichts bringt, bzw. es zu keine Ergeb-nisse, führen.
Work-Life-Balance
Es wird nach der Zeit und dem Wechselvermögen eingeplant, um die Moti-vation der einzelnen aufrecht zu halten.
Vorgesetztenverhalten
Normale und situative Führung um den Restauranteverlauf, im Laufen zu halten und den Wille zum Lernen anzuregen. Manche haben über haupt gar keine Ahnung was Führung ist, statt dessen wird lieber über lecherliche Situationen gelacht! Frage: glauben sie das Sie wissen welches Führungs-verhalten sie reflektiert?
Interessante Aufgaben
Alles im Service ist Interressant wie; Tische eindecken, für die Pflege des Restaurante zu sorgen, Gäste zu bedienen und verschiedene Bestellungen anzunehmen, sowie nachhaltig ein Bund gemischsten Essen zu servieren! "Leider" sind einige Menschen immer wieder in Gruppen, die es nicht nötig haben anderen Menschen etwas nachzu helfen! "NEIN" stattdessen werden Phrasen von sich gegeben, die keinem weiterhelfen und keinem zur Weiter-bildung benötigt!
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt!
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sind willkommen und werden sowie, wie Jüngere gleich behandelt!
Arbeitsbedingungen
Alles wird von dem Hotel gestellt um den Gästen, einen schönen und angenehmen Aufenthalt zu gewähren!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich leider noch nichts sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird von der Leiharbeitsfirma bezahlt und das zu einem sehr gutem Verhältnis.
Image
Dazu kann ich leider nur so viel sagen, das intern durch besagten Gegebenheiten, es dazu geführt hat, das es zu viele wechselden Angestellten, kam!
Karriere/Weiterbildung
Ich gehe davon aus, das jeder die gleiche Chance erhält in eine höheren Position, aufzusteigen!