2 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
2 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt Gruppen die es nicht begreifen wie eine neue Person integriert wird!
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kann ich leider noch nichts dazu sagen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Naja, schlechte Punkte findet ja jeder (leider)!
Verbesserungsvorschläge
Interne Verbesserungen im Hotel:
* keine Führungskräfte einzustellen die es nicht ernst meinen mit der Führung
* Ernste und Witzige "Prahsen" die zu einer Demotivation der interne Mitarbeiter führen klar zu unterlassen, um die Struktur des Gruppenfeeds zu erhöhen und nicht zu erniedrigen!
Arbeitsatmosphäre
Von Fairness ist leider nichts zu spüren, denn es wird nicht verstanden wie eine Gruppe zusammen arbeitet, bzw. das kommt in der Mentalität dieses Unternehmen garnicht vor!
Image
Dazu kann ich leider nur so viel sagen, das intern durch besagten Gegebenheiten, es dazu geführt hat, das es zu viele wechselden Angestellten, kam!
Work-Life-Balance
Es wird nach der Zeit und dem Wechselvermögen eingeplant, um die Moti-vation der einzelnen aufrecht zu halten.
Karriere/Weiterbildung
Ich gehe davon aus, das jeder die gleiche Chance erhält in eine höheren Position, aufzusteigen!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird von der Leiharbeitsfirma bezahlt und das zu einem sehr gutem Verhältnis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich leider noch nichts sagen.
Kollegenzusammenhalt
Das größte Chaos, beginnent von der Managerposition bis hin zu den Stellvertretenden. Alle machen sich lustig über einen, der nicht sofort das Niveu der eingestellten Mitarbeiter hat! Diese glauben zudem, das sie mit ihrem Wissen andere in einer Tätgikeit einlernen können, aber es nicht begreifen das unötige "Phrasen" zu nichts bringt, bzw. es zu keine Ergeb-nisse, führen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere sind willkommen und werden sowie, wie Jüngere gleich behandelt!
Vorgesetztenverhalten
Normale und situative Führung um den Restauranteverlauf, im Laufen zu halten und den Wille zum Lernen anzuregen. Manche haben über haupt gar keine Ahnung was Führung ist, statt dessen wird lieber über lecherliche Situationen gelacht! Frage: glauben sie das Sie wissen welches Führungs-verhalten sie reflektiert?
Arbeitsbedingungen
Alles wird von dem Hotel gestellt um den Gästen, einen schönen und angenehmen Aufenthalt zu gewähren!
Kommunikation
Naja, es wird nur das wesentliche Kommuniziert um den Service am Laufen zu halten, was aber nachhaltig auffällt ist, das neue Mitglieder zwar über wichtige Informationen informiert werden, aber nicht an ihnen geglaubt wird, das sie die Informationen verarbeiten und umsetzen können!
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt!
Interessante Aufgaben
Alles im Service ist Interressant wie; Tische eindecken, für die Pflege des Restaurante zu sorgen, Gäste zu bedienen und verschiedene Bestellungen anzunehmen, sowie nachhaltig ein Bund gemischsten Essen zu servieren! "Leider" sind einige Menschen immer wieder in Gruppen, die es nicht nötig haben anderen Menschen etwas nachzu helfen! "NEIN" stattdessen werden Phrasen von sich gegeben, die keinem weiterhelfen und keinem zur Weiter-bildung benötigt!
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Berufsfreude
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 2 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ElzLand Hotel Pfauen durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 100% der Bewertenden würden ElzLand Hotel Pfauen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 2 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 2 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ElzLand Hotel Pfauen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.