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GmbH
Bewertung

Auf keinen Fall empfehlenswert...

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gefühl ständiger Überwachung, da selbst bei minimalen Verspätungen verlangt wird sich beim Vorgesetzten tel. zu melden / sehr angespannte Atmosphäre / Sitzordnung wird so gestaltet, das Spähen auf Monitore jedes Einzelnen jederzeit möglich ist - dafür wird man in Personalgesprächen "angeworben"

Kommunikation

Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt / keine Kommunikation auf "Augenhöhe" und somit kein fairer Austausch möglich

Kollegenzusammenhalt

hier sollte man lieber genauer hinschauen, wem man sich "anvertraut", da Informationen umgehend "nach oben" weitergegeben werden...

Work-Life-Balance

überhaupt keine Vertrauensarbeitszeiten, im Gegenteil: sehr strikte Arbeits- und Pausenzeiten, die unbedingt einzuhalten sind / Flexibilität scheint hier ein Fremdwort zu sein / Homeoffice wird nur formal 1x im Monat angeboten, in Wirklichkeit werden so viele Hürden wie möglich gestellt, um dies zu verhindern (Formulare etc.)

Vorgesetztenverhalten

sehr sehr ausbaufähig... in Personalgesprächen wird versucht auf negative Aspekte einzugehen, um jegliche Verhandlungsbasis für eine Beförderung zu zerschlagen / Versprechen werden nicht eingehalten / es werden viel zu unrealistische persönliche Umsatzziele ausgegeben

Interessante Aufgaben

nach einem Monat kehr definitiv Langweile ein / danach keine Entwicklung mehr

Umgang mit älteren Kollegen

das Kollektiv setzt sich vornehmlich aus jungen Akademikern zusammen, die ihren ersten Job nach dem Studium antreten / keine Kollegen über 40

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro / hoher Lautstärkepegel

Umwelt-/Sozialbewusstsein

keine Mülltrennung

Gehalt/Sozialleistungen

katastrophal... unter der Schmerzgrenze / extrem geringe Entwicklungsmöglichkeiten in dieser Hinsicht

Karriere/Weiterbildung

nur im Titel der Berufsbezeichung / Aufgaben bleiben dieselben, bei gleichzeitig höheren Umsatzzielen (diese dienen dann als Hauptargument bei Gehaltsverhandlungen - siehe oben...)


Gleichberechtigung

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